Manager

Amaryllis; Leeuwarden; Hybrid; EUR 52,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget

Pensioenregeling

Ontwikkelingsmogelijkheden

Laptop en smartphone in bruikleen

Job summary

Amaryllis zoekt een manager die 36 uur per week leiding geeft aan drie teamleiders en circa honderd collega’s binnen diverse teams zoals Jongerenwerk, Vrijwilligerswerk en Mantelzorg. Je bewaakt de koers, samenhang en ontwikkeling van de gemeentebrede teams zonder dagelijkse uitvoering zelf aan te sturen.

Je beheert de inhoudelijke portefeuille, stuurt op data en werkt nauw samen met partners en interne stakeholders.

Qualifications

• Circa 10 jaar ervaring in het aansturen van teams binnen het sociaal- c.q. zorgdomein, met kennis van indirect leiderschap via teamleiders.
• Uitgebreide ervaring in sociaal domein: welzijn, zorg, gemeentelijk.
• Ervaring met doorvoeren van nieuwe inhoudelijke thema’s en data-gedreven werken.
• Sterk in strategische en analytische vertaling naar keuzes en richting.
• Verbindende leiderschapsstijl met ruimte geven en meenemen in verandering.

Responsibilities

• Aansturing van drie teamleiders en samenwerking met collega-manager en teamleiders voor uniforme leiding."
• Richting geven aan inhoudelijke programma’s en opgaven in samenwerking met programmamanager en partners.
• Zichtbaar maken van resultaten en maatschappelijke impact voor Amaryllis en externe partijen.
• Bevorderen van integrale samenwerking tussen sociaal wijk- en dorpenteams en gemeentebrede teams.
• Verantwoordelijkheid nemen voor een inhoudelijke portefeuille en optreden als opdrachtgever bij veranderingen en vernieuwingen.

Skills

Leiderschap

Teamleiding

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Veranderingsmanagement

Job description

Word jij onze nieuwe manager voor gemeentebrede teams? Wij zoeken een manager voor 36 uur.

Het meest belangrijke onderdeel van deze functie is dat de collega’s die je (indirect) aanstuurt gewoon hun werk goed kunnen uitvoeren en daardoor de inwoners van de gemeente goed kunnen ondersteunen. Dat lijkt eenvoudig, maar soms is het dat niet. Zowel van binnenuit als door derden worden nieuwe initiatieven, regels en mogelijkheden gelanceerd. Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen “het goede te blijven doen” en “te optimaliseren waar nodig” Je wordt steeds gevergd om hier zorgvuldige afwegingen in te maken. Gesprekken met collega’s en externe partijen helpen je hierbij.

Als manager geef je leiding aan drie teamleiders, die samen circa 100 collega’s aansturen binnen onder andere team Jongerenwerk, Vrijwilligerswerk, Mantelzorg, Opbouwwerk, Statushouders, Ontmoeten & Meedoen, het team EPA (ernstige psychiatrische aandoeningen) en het EropAf- en Collectief werken team. Je bent daarmee verantwoordelijk voor de koers, samenhang en ontwikkeling van deze gemeentebrede teams zonder zelf de dagelijkse uitvoering aan te sturen.

Je houdt je bezig met

• aansturen van de teamleiders. Samen met je collega-manager en de teamleiders werk je aan een meer uniforme wijze van leidinggeven binnen de gemeentebrede teams.
• richting geven aan inhoudelijke programma’s en opgaven. We voeren een groot aantal programma’s samen met externe partners uit. Jij bent eindverantwoordelijk voor de keuzes over wat we gaan doen en geeft de teamleiders richting bij het hoe. Je werkt hierbij nauw samen met de programmamanager, die de leiding heeft over een aantal grote programma’s en projecten.
• het zichtbaar maken van de resultaten en maatschappelijke impact van de gemeentebrede teams. Je zorgt ervoor dat zowel binnen Amaryllis als richting externe partijen zichtbaar is wat de teams betekenen en bereiken.
• bevorderen van integrale samenwerking. Je zorgt voor een goede verbinding tussen de sociaal wijk- en dorpenteams en de gemeentebrede teams, zodat we optimaal gebruikmaken van elkaars kennis en mogelijkheden.
• verantwoordelijkheid nemen voor een inhoudelijke portefeuille. Samen met je collega-manager van de Sociaal wijk- en dorpenteams verdeel je de overkoepelende inhoudelijke thema’s. Voor jouw portefeuille ben je inhoudelijk verantwoordelijk en treed je op als opdrachtgever bij veranderingen en vernieuwingen. Denk aan portefeuilles als Armoede en Schuldhulpverlening, Jeugd en Jongeren of Preventie. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-manager, de teamleiders, programmamanager, directie, gemeente en andere samenwerkingspartners.

Naar verwachting ga je op termijn ook leidinggeven aan beleidsmedewerkers en enkele stafafdelingen.

Jij hebt/bent

• circa 10 jaar ervaring in het aansturen van teams binnen het sociaal- c.q. zorgdomein, waarbij ervaring met indirecte aansturing via teamleiders een pré is.
• veel kennis en ervaring opgedaan binnen het sociaal domein: welzijn, zorg, gemeentelijk waardoor je je de inhoudelijke opgaven snel eigen kunt maken.
• ervaring met het succesvol doorvoeren van nieuwe inhoudelijke thema’s.
• ervaring met het sturen op data en hebt ook eerder een bijdrage geleverd aan een organisatie om meer datagericht te werken.
• strategisch en analytisch vermogen en je weet dit te vertalen naar duidelijke keuzes en richting.
• een verbindende leiderschapsstijl: je geeft ruimte waar het kan, stuurt bij waar nodig en weet mensen mee te krijgen in verandering.
• organisatiesensitiviteit en gevoel voor verschillende belangen, zowel binnen als buiten Amaryllis.
• resultaatgericht, communicatief sterk en je kunt goed schakelen tussen inhoud, mensen en bestuurlijke vraagstukken.
• nieuwsgierig, reflectief en professioneel. Je werkt vanuit vertrouwen en integriteit.
• wo werk‑ en denkniveau.

Wij bieden

• een betekenisvolle managementfunctie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van het sociaal werk in de gemeente Leeuwarden.
• een dienstverband van 36 uur per week.
• een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid behoort verlenging tot de mogelijkheden.
• een salaris op basis van schaal 12 cao Sociaal Werk minimaal € 4.703 en maximaal € 7.972 bruto per maand (36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget, een goede pensioenregeling en ruime mogelijkheden voor ontwikkeling.Je hebt invloed op de indeling van je agenda en werkplek, waarbij een belangrijk deel van de werkzaamheden en samenwerking tijdens reguliere kantoortijden op locatie plaatsvindt.
• een laptop en smartphone in bruikleen.

Passen wij bij jou?

Dan zijn wij benieuwd naar jouw verhaal over waarom jij samen met ons Amaryllis wilt zijn.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen met directeur bestuurder Wijtze de Jong: 06 82 00 74 49.

Wil je meer weten over de procedure en arbeidsvoorwaarden, bel dan met HR-adviseur Roos van der Meer: 06 13 96 91 30.

De gesprekken vinden plaats in de week van 2 november 2026.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.