Afdelingsmanager Woon- en Werkklimaat

Amersfoort; Amersfoort; Ibrido; EUR 63.000 - 105.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Thuiswerken

Laptop en telefoon

OV-vergoeding

Opleidingsaanbod

Coachpool

Pensioenregeling

Verlofregelingen

Descrizione del lavoro

Gemeente Amersfoort zoekt een afdelingsmanager Woon- en Werkklimaat. Je stuurt een afdeling van circa 100 medewerkers aan, met drie teammanagers en drie strategisch adviseurs, en zet in op integrale werken en een nieuw sturingsmodel.

Je bent eindverantwoordelijk voor richting, samenwerking en uitvoering, met focus op verbinding tussen afdelingen, partners en bestuur. Een sterke verbindende en zichtbare leiderschapsrol is vereist.

Competenze

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen overheid of non-profit.
• WO-opleiding of hoger vereist, academisch werk- en denkniveau.
• Affiniteit met de beleidsterreinen van de afdeling.

Mansioni

• Leidinggeven aan ca. 100 medewerkers, direct aan drie teammanagers en drie strategisch adviseurs.
• Zorgen voor integrale samenwerking en het aansturen van opgavegericht werken.
• Coachten van teammanagers en zorgen voor duidelijke taakverdeling en groei.
• Verantwoordelijk voor afdelingsdoelen, financiën en resultaatsbewaking.
• Advies aan bestuur en bestuurders over beleid en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Onderhouden van externe netwerken met partners en overheden.

Conoscenze

Leiderschap

Samenwerking

Visie

Omgevingsbewustzijn

Formazione

WO-opleiding of academisch niveau

Descrizione del lavoro

Ben jij de afdelingsmanager die over de grenzen van teams, opgaven en domeinen heen kijkt om tot de beste samenwerking en resultaten te komen? In deze rol stuur je een afdeling met circa 100 medewerkers aan, ben je boegbeeld binnen én buiten de organisatie en maak je echt verschil voor de stad en regio Amersfoort. De organisatie en afdeling zijn in beweging en jij zorgt voor een heldere richting en integraliteit in een veranderende omgeving.

Jouw rol

Als afdelingsmanager Woon- en Werkklimaat geef je leiding aan professionals die werken aan thema’s wonen, economie, cultuur en milieu. De teams werken nauw samen met andere gemeentelijke afdelingen en met partners in de stad, de regio en het Rijk. Jij bent eindverantwoordelijk leidinggevende en vormt samen met drie teammanagers het managementteam van de afdeling.
De afdeling is in ontwikkeling en gegroeid in haar taken. Dit vraagt om versterking van integraal werken, zowel binnen het fysiek domein als daarbuiten. Organisatiebreed wordt gewerkt aan een nieuw sturingsmodel dat richting geeft aan de inrichting, aansturing en verdere ontwikkeling van de organisatie. Jij begeleidt de afdeling in deze ontwikkelingen. Samen met de teams weet je een stevige basis neer te zetten en voor samenhang te zorgen. Je borgt processen en werkwijzen in het managementteam en zorgt dat afspraken ook echt landen in de praktijk. Je brengt de teammanagers - die relatief nieuw zijn in hun functie - in positie en begeleidt hen in hun groei.
Je hebt een sterk verbindende rol en bent zichtbaar als aanspreekpunt, binnen de organisatie en daarbuiten. Je combineert leiderschap met strategisch partnerschap en je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en externe partners. Daarmee zorg je dat bestuurlijke besluitvorming, beleid en uitvoering goed op elkaar aansluiten.
Jouw verantwoordelijkheden in het kort:

• Je leidt een afdeling met ca.100 medewerkers. Je geeft direct leiding aan drie teammanagers en drie strategisch adviseurs (die teamoverstijgend voor de afdeling werken). Samen met de teammanagers zorg je voor een prettig werkklimaat voor alle medewerkers, zodat iedereen zijn werk optimaal kan doen.
• Je bewaakt een goede uitvoering van de aan de afdeling opgedragen taken en zorgt dat de gestelde doelen worden behaald. Je ziet toe op de voortgang, stuurt op financiën en resultaten en helpt de teams het werk te prioriteren.
• Je geeft richting en coacht teammanagers in hun rol, zodat zij de dagelijkse aansturing goed kunnen oppakken. Samen zorg je voor een duidelijke taakverdeling en een gedeeld beeld van wat medewerkers in verschillende rollen mogen verwachten.
• Je bent samen met vier andere afdelingsmanagers verantwoordelijk voor het aandachtsgebied Fysieke leefomgeving vanuit het organisatiebrede managementteam. Relevante ontwikkelingen binnen Fysieke leefomgeving en organisatiebrede veranderingen vertaal jij naar de afdeling. Je begeleidt (door)ontwikkelingen en het versterken van opgavegericht en integraal werken.
• Je adviseert het bestuur en de bestuurders over beleid, strategie en maatschappelijke ontwikkelingen, en je geeft uitvoering aan bestuurlijke ambities.
• Je onderhoudt een actief netwerk met externe partners – van regionale en landelijke overheden tot woningcorporaties en belangenorganisaties.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.600 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners.

Met wie werk je samen

Je bent onderdeel van het managementteam van de gemeentelijke organisatie, en je vormt samen met vier andere afdelingsmanagers het MT voor Fysieke leefomgeving. Je werkt nauw samen met bestuurders, directie en collega’s van verschillende afdelingen, waaronder Samen Leven, Programma's en Projecten, Stad & Ontwikkeling en Leefomgeving.
De teammanagers waarmee je het MT van de afdeling Woon- en Werkklimaat vormt zijn inhoudelijk betrokken bij dossiers en hebben elk hun eigen specialisme. Jij bewaakt de integraliteit en zorgt ervoor dat zij hun teams goed kunnen aansturen. Daarnaast onderhoud je een goede relatie met externe partners en ben je ook buiten de gemeente zichtbaar op de beleidsterreinen van de afdeling.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris van maximaal € 9.385,- bruto per maand (schaal 15 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Dit breng je mee

In deze functie combineer je verbindend vermogen met richtinggevend leiderschap. Jij weet wat ervoor nodig is om teams goed te laten functioneren en tot gezamenlijk resultaat te komen. Daarbij kijk je van nature over grenzen heen en weet je belangen bij elkaar te brengen. Je bent zichtbaar en benaderbaar, zowel intern als extern. Daarbij luister je goed naar de mensen waarmee je samenwerkt en handel je vanuit vertrouwen.
Verder breng jij mee:

• Een afgeronde wo-opleiding of werkervaring op academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende binnen een overheids- of non-profitorganisatie.
• Affiniteit met de beleidsterreinen van de afdeling – je weet goed waar je het over hebt, en leunt voor de verdiepende inhoud op specialisten uit je teams.
• Inzicht in organisatie- en teamontwikkeling, gemeentelijke processen en een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne.

Belangrijke competenties voor deze functie:

• Resultaatgerichtheid: Je vertaalt ambities naar haalbare doelen en stuurt actief bij op samenhang, voortgang en kwaliteit.
• Visie: Je ontwikkelt toekomstgerichte ideeën en schetst een inspirerend perspectief, gebaseerd op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
• Omgevingsbewustzijn: Je overziet politieke en maatschappelijke krachtenvelden, begrijpt belangen en posities en handelt hier proactief naar.
• Samenbindend leiderschap: Je stimuleert samenwerking en creëert synergie door het formuleren van gezamenlijke doelen.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.