Afdelingsmanager Samenleving (36 uur)

gemeente Waterland; Monnickendam; On-site; EUR 74,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB van 17,05%

Salaris tot €7.253,- bruto per maand

Job summary

gemeente Waterland zoekt een afdelingsmanager Samenleving met visie en verbindende stijl. U stuurt circa 43 medewerkers aan binnen de teams Beleid & Kwaliteit, Uitvoering en Toegang & Ondersteuning.

U draagt zorg voor ontwikkeling, samenwerking en verantwoording van resultaten. U opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving, bewaakt kwaliteit en betaalbaarheid van dienstverlening, en werkt nauw samen met coördinatoren en het managementteam.

Qualifications

• Betrokken en verbindende leidinggevende met visie.
• Zichtbaar, benaderbaar en geeft vertrouwen.
• Verbinding tussen bestuur, management en uitvoering.

Responsibilities

• Leiding geven aan circa 43 medewerkers over meerdere teams.
• Verantwoordelijk voor ontwikkeling, samenwerking en resultaten.
• Stimuleren eigenaarschap en groei bij medewerkers en coördinatoren.
• Zichtbare samenwerking met het managementteam en interne afstemming.

Skills

Leidinggevende ervaring

Bestuurlijke sensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Veranderopgaven

Organisatieontwikkeling

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Als afdelingsmanager Samenleving geef je leiding aan circa 43 medewerkers, verdeeld over de teams Beleid & Kwaliteit, Uitvoering en Toegang & Ondersteuning.

De afdeling Samenleving is verantwoordelijk voor de uitvoering van wet- en regelgeving op het gebied van maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp, participatie, onderwijs, sport, cultuur en inburgering. De afdeling ondersteunt inwoners bij het vinden van passende oplossingen voor hulpvragen, stimuleert zelfredzaamheid en participatie en werkt samen met maatschappelijke partners lokaal en in de regio. Daarnaast adviseert de afdeling het college en de raad en werkt zij aan actuele maatschappelijke opgaven en landelijke ontwikkelingen. Denk hierbij aan de uitvoering van de Hervormingsagenda Jeugd, de ontwikkeling van een Stevig Lokaal Team, het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming, het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord en regionale samenwerkingen binnen Zaanstreek-Waterland.

Als afdelingsmanager breng je focus aan, stel je prioriteiten en creëer je de juiste randvoorwaarden zodat medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, samenwerking en resultaten van de afdeling. Je stimuleert eigenaarschap, ondersteunt medewerkers en coördinatoren in hun groei en zorgt voor duidelijke kaders waarbinnen zij hun werk kunnen uitvoeren. Je bent een zichtbare en toegankelijke leidinggevende die verbinding zoekt, richting geeft en mensen in hun kracht zet. Je werkt nauw samen met de coördinatoren binnen de afdeling en weet de juiste balans te vinden tussen vertrouwen geven en sturen op resultaten. Daarbij verbind je bestuurlijke ambities met de dagelijkse praktijk en houd je oog voor de kwaliteit, continuïteit en betaalbaarheid van dienstverlening en ondersteuning.

Tegelijkertijd vervul je een actieve rol binnen het managementteam. Je kijkt integraal naar vraagstukken en draagt actief bij aan gezamenlijke keuzes die Waterland als organisatie verder brengen. Je weegt daarbij niet alleen het belang van de afdeling Samenleving mee, maar ook het bredere organisatiebelang. Dit vraagt om een brede blik, organisatiesensitiviteit en het vermogen om over afdelingsgrenzen heen samen te werken.

Wat breng je mee?

Je bent een betrokken en verbindende leidinggevende met visie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en geeft vertrouwen. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken, spreek je mensen aan wanneer dat nodig is en sta je stevig in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je beweegt gemakkelijk tussen bestuur, management en uitvoering en weet belangen, verwachtingen en ontwikkelingen met elkaar te verbinden. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit, communicatieve kracht en natuurlijke nieuwsgierigheid neem je mensen mee in veranderingen en houd je koers, ook wanneer vraagstukken complex zijn en belangen uiteenlopen.

Daarnaast heb je:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• ervaring in een leidinggevende functie;
• ervaring binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie;
• relevante kennis van en/of ervaring binnen het sociaal domein.
• ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• het vermogen om medewerkers ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid te geven;
• sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• het vermogen om richting te geven, prioriteiten te stellen en keuzes te maken in een dynamische omgeving;
• en ben je beschikbaar voor 36 uur per week.

Je herkent jezelf bovendien in de kernwaarden van Waterland: lef, nieuwsgierigheid, vertrouwen en verbinding. Deze waarden vormen de basis van ons strategisch huis en van ons leiderschap.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot € 7.253,- bruto per maand (schaal 12, Cao Gemeenten). Afhankelijk van kennis en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 11.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.

Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk het op de pagina Arbeidsvoorwaarden.

Jouw volgende stap in Waterland

Deze vacature sluit maandag 19 oktober 2026 om 9.00. Na de sluitingsdatum bekijken we alle sollicitaties zorgvuldig. Kandidaten die goed aansluiten op het profiel nodigen we uit voor een eerste gesprek. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.