Locatiemanager kdv Toethoorn

Kinderopvang Huizen; Huizen; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Kinderopvang

8% vakantiegeld

8% eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Open Up toegang

Inwerkprogramma

Zomer-BBQ & Kerstborrel

Job summary

Kinderopvang Huizen zoekt een locatiemanager die leiding geeft aan een sterk team, kinderen centraal stelt en eigenaarschap en professionele dienstverlening hoog in het vaandel heeft. Je bouwt aan een betrokken, professioneel team en zorgt voor een veilige opvang, naleving van regelgeving en verantwoorde personeelsplanning.

Je vertaalt pedagogisch beleid naar de dagelijkse praktijk, bewaakt operationele en financiële resultaten en werkt nauw samen met andere locaties, ouders en partners.

Qualifications

• Beschikking over leidinggevende ervaring, bij voorkeur in kinderopvang of vergelijkbaar.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving in de kinderopvang.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit en verbindend leiderschap.
• Een resultaatgerichte en ondernemende instelling.

Responsibilities

• Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Zorgdragen voor een veilige, pedagogisch verantwoorde opvangomgeving.
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening.
• Zorgdragen voor personeelsplanning en bezetting.
• Realiseren van operationele en financiële doelstellingen op de locatie.
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving en protocollen.
• Onderhouden van contacten met ouders, scholen en externe partners.
• Optimaliseren van werkprocessen binnen de locatie.
• Bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen en samenwerking tussen locaties.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Coaching

Organisatiesensitiviteit

Resultaatgerichtheid

Job description

Dit zegt je collega over het werken bij Kinderopvang Huizen:

“Kinderen staan centraal en denken actief met ons mee. Door middel van onze talenten en
betrokkenheid stimuleren wij de kinderen met veel plezier en aandacht.’’

Wat bieden wij jou?

• Een fijne werkplek in een warme en betrokken organisatie
• Ruimte om jouw kwaliteiten en ideeën in te zetten
• Salaris volgens de cao Kinderopvang, afhankelijk van ervaring ingeschaald in schaal 9 of 10, variërend van €3.589,- tot €5.375,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek
• 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer
• De mogelijkheid om gebruik te maken van een fietsplan
• Toegang tot Open Up en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
• We zorgen voor een fijne start met een duidelijk inwerkprogramma
• Leuke gezamenlijke activiteiten, zoals een zomer-BBQ en kerstborrel

Bij Stichting Kinderopvang Huizen geloven we dat iedereen de ruimte verdient om zich te ontwikkelen: kinderen en medewerkers. We zijn een betrokken en warme organisatie waar collega’s elkaar kennen, samenwerken vanzelfsprekend is en waar eigenaarschap wordt gewaardeerd. Vanuit onze werkwijze krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en echt invloed uit te oefenen op de kwaliteit van onze opvang.

Als locatiemanager ben jij de verbindende kracht binnen jouw locatie. Je bouwt aan een sterk, betrokken en professioneel team waarin medewerkers zich gezien voelen, met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen. Je creëert een omgeving waarin kinderen veilig kunnen opgroeien, ontdekken en leren en waarin ouders met vertrouwen hun kinderen aan ons toevertrouwen.

Je staat dicht bij de praktijk, weet wat er speelt en bent zichtbaar aanwezig voor medewerkers, ouders en kinderen. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om zelfstandig keuzes te maken, kansen te signaleren en ontwikkelingen in gang te zetten die bijdragen aan een nóg betere opvang.

Je draagt zorg voor de uitvoering van het pedagogisch beleid en ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, kwaliteitsrichtlijnen en veiligheidsvoorschriften. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor personeelsplanning, bezetting, verzuimbegeleiding en de operationele en financiële resultaten van de locatie. Je signaleert kansen en knelpunten, initieert verbeteringen en vertaalt organisatiebeleid naar de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met collega’s van andere locaties, de ondersteunende afdelingen van het servicebureau, scholen en andere samenwerkingspartners. Daarnaast onderhoud je actief contact met ouders en draag je bij aan een positieve en professionele dienstverlening.

Andere resultaatgebieden

• Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van medewerkers
• Zorgdragen voor een veilige, pedagogisch verantwoorde opvangomgeving
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening
• Verantwoordelijk voor personeelsplanning en bezetting
• Realiseren van afgesproken operationele en financiële doelstellingen
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, beleid en protocollen
• Onderhouden van contacten met ouders, scholen en externe partners
• Faciliteren en optimaliseren van werkprocessen binnen de locatie
• Bijdragen aan organisatie brede ontwikkelingen en samenwerking tussen locaties

Dit breng je mee

Je bent een betrokken en daadkrachtige leidinggevende die medewerkers weet te inspireren en te verbinden. Je combineert een mensgerichte aanpak met organisatorisch inzicht en weet goed te schakelen tussen de dagelijkse operatie en de ontwikkelingen binnen de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen de kinderopvang of een vergelijkbare organisatie is een pré
• Kennis van de kinderopvang en relevante wet- en regelgeving
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
• Organisatiesensitiviteit en verbindend leiderschap
• Een resultaatgerichte en ondernemende instelling

Zo werken we bij Kinderopvang Huizen

Ontwikkelingsgericht

Je krijgt de ruimte om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken.
Hierin wordt je gestimuleerd en waar mogelijk gefaciliteerd.

Enthousiaste betrokkenheid

Gezamenlijk gaan we voor kwaliteit en doelen, zowel voor de kinderen, ouders en medewerkers.
Enthousiasme, gedrevenheid en samen zijn hierin kernwoorden.

Gedeelde verantwoordelijkheid

Wij bieden medewerkers de ruimte om eigenaarschap en beslisruimte te nemen.
Dit doen we door duidelijk te zijn over doelen, gewenste resultaten en het bieden van kaders waarbinnen gewerkt kan worden.