Local HR Business Partner – Netherlands

Adisseo; Netherlands; Remote; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Zorgprogramma

Vakantiedagen

Betaald verlof

Winstdeling

Mentoring en ontwikkeling

Job summary

Adisseo zoekt een HR-professional die operationele HR-taken combineert met advisering aan managers en procesverbeteringen aandrijft. Je bent lokaal aanspreekpunt in Nederland en werkt nauw samen met internationale HR-collega's.

Je krijgt ruimte om initiatieven te nemen en bij te dragen aan professionalisering en digitalisering van HR-processen in een dynamische, internationale werkomgeving.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Officer, HR Generalist, HR Adviseur of HR Business Partner.
• Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, personeelsadministratie en salarisverwerking.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie.
• Ervaring met HR-systemen zoals SAP of SuccessFactors.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• HR-administratie gedurende de volledige employee lifecycle van indiensttreding tot uitdiensttreding.
• Coördineren maandelijkse salarisverwerking met externe payrollpartner en verwerken van mutaties, pensioenen en verzekeringen.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en personeelsbeleid.
• Begeleiden verzuim- en re-integratietrajecten volgens Nederlandse wet- en regelgeving.
• Signalen van verbetermogelijkheden in HR-processen en initiatieven nemen voor digitalisering.
• Bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en samenwerking.
• Samenwerken met internationale HR-collega's aan projecten op recruitment, learning & development, performance management en talentontwikkeling.

Skills

HR-administratie

Payroll

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Processen digitaliseren

Arbeidsrecht NL

Engels

Education

HBO-werk- en denkniveau in HRM/Bedrijfskunde

Tools

SAP

SuccessFactors

Job description

Diversiteit is welkom – solliciteer zoals je bent!

Bij Adisseo geloven we in de kracht en waarde van diversiteit, in al haar vormen.

Wanneer je bij Adisseo komt werken, maak je deel uit van een betrokken team dat elke dag het verschil maakt en bijdraagt aan onze gezamenlijke uitdagingen.

Wanneer je bij Adisseo komt werken, stap je in een dynamische en internationale werkomgeving.

Wanneer je bij Adisseo komt werken, ontdek je volop mogelijkheden om je tijdens elke fase van je loopbaan te ontwikkelen en zelf richting te geven aan je professionele groei.

Wat ga je doen?

Ben jij een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt, maar ook energie krijgt van het adviseren van managers en het verbeteren van HR-processen?

In deze veelzijdige functie ben jij het lokale HR-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden in Nederland. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met een adviserende rol en werkt nauw samen met je internationale HR-collega's.

Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen voor te stellen en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering en digitalisering van onze HR-processen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• HR-administratie: Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie gedurende de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding.
• Payroll & arbeidsvoorwaarden: Je coördineert de maandelijkse salarisverwerking met onze externe payrollpartner en zorgt voor een correcte verwerking van mutaties, pensioenen, verzekeringen en arbeidsvoorwaarden.
• HR-advies: Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken, personeelsbeleid en employee relations.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten en zorgt voor een correcte toepassing van de Nederlandse wet- en regelgeving.
• HR-processen & digitalisering: Je signaleert verbetermogelijkheden en neemt initiatief om onze HR-processen efficiënter, eenvoudiger en digitaler te maken.
• Medewerkerstevredenheid: Je draagt bij aan een positieve werkomgeving en ondersteunt initiatieven op het gebied van betrokkenheid en samenwerking.
• HR-projecten: Je werkt samen met internationale HR-collega's aan projecten op het gebied van recruitment, learning & development, performance management en talentontwikkeling.

Wie ben jij?

Wij zoeken vooral iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, makkelijk contact legt met medewerkers en managers en zowel zelfstandig als in teamverband kan werken.

Wat breng je mee?

• Bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring als HR Officer, HR Generalist, HR Adviseur of HR Business Partner.
• Goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, personeelsadministratie en salarisverwerking.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie.
• Ervaring met HR-systemen, zoals SAP, SuccessFactors of vergelijkbare systemen.
• Goede beheersing van zowel het Nederlands als het Engels.
• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeelsmanagement of Bedrijfskunde. Relevante praktijkervaring kan een passende opleiding compenseren.
• Ervaring binnen een internationale organisatie is een pluspunt.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je bent toegankelijk, positief en communicatief sterk.
• Je bent hands-on en vindt het leuk om operationele HR-taken te combineren met advies aan managers.
• Je denkt in oplossingen en neemt graag initiatief.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig.
• Je vindt het interessant om processen te verbeteren en nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.
• Je voelt je prettig in een dynamische werkomgeving waarin je met verschillende medewerkers en afdelingen samenwerkt.

Wat bieden wij jou?

• Een fulltimefunctie op onze locatie in Raamsdonksveer.
• Een inclusieve en diverse cultuur: word onderdeel van een multicultureel en internationaal team met 62 nationaliteiten, actief in meer dan 100 landen. Wij waarderen diversiteit, stimuleren inclusie en ondersteunen een gezonde balans tussen werk en privé binnen een respectvolle en veilige werkomgeving.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: waaronder een zorgprogramma, vakantiedagen, betaald verlof, winstdeling en prestatiegerichte incentives.
• Leren en loopbaanontwikkeling: profiteer van voortdurende training, mentoring en ontwikkelingsprogramma’s, met gelijke toegang tot carrière- en leiderschapsmogelijkheden.
• Een duurzame en innovatieve organisatie: werk aan betekenisvolle projecten met moderne technologie en krijg de ruimte om te innoveren en daadwerkelijk verschil te maken. Wij dragen bij aan het voeden van acht miljard mensen. Daarom is duurzaamheid voor ons geen optie, maar een ambitie.