Lid Raad Van Toezicht

SIMON scholen; Leusden; In loco; EUR 15.000 - 27.000; Part-time

Descrizione del lavoro

SIMON, de stichting voor islamitisch onderwijs in Midden- en Oost-Nederland, zoekt een lid voor de Raad van Toezicht met HR-portefeuille. Je levert vanuit jouw HR-expertise een bijdrage aan toezicht op het beleid en bent werkgever van het CvB.

Je maakt deel uit van een professionele toezichtscommissie die vijfmaal per jaar plenair vergadert, met aanvullende werkzaamheden in remuneratie, audit en onderwijs. Je toetst HR-beleid, arbeidsrecht en governance-uitdagingen en draagt bij aan een gezonde

Competenze

• Strategisch HR-ervaring, organisatieontwikkeling of verandermanagement.
• Kennis van arbeidsrecht, onderwijswetgeving en governancecodes.
• Inzicht in juridische verantwoordelijkheden en toezicht.
• Ervaring met toezicht/bestuur op strategisch niveau.

Mansioni

• Toezicht houden op de kwaliteit en uitvoering van HR-beleid bij SIMON.
• Sparringpartner voor het CvB op HR- en organisatievragen.
• Bijdragen aan de werkgeversrol van de RvT, inclusief beloning en ontwikkeling CvB.
• Deelnemen aan de remuneratiecommissie.
• Signaleren van risico’s op personeel en organisatie.
• Bewaken van een gezonde organisatiecultuur passend bij SIMON-identiteit.
• Toezien op naleving van relevante wet- en regelgeving.

Conoscenze

Strategisch denkvermogen

Analytisch vermogen

Organisatiesensitiviteit

Onafhankelijk oordeel

Constructief adviseren

Samenwerkingsgerichtheid

Descrizione del lavoro

Vacature: Lid raad van toezicht met de portefeuille HR

Welkom bij SIMON

SIMON, de Stichting voor Islamitisch onderwijs in Midden- en Oost-Nederland, is het overkoepelend bestuur van 11 basisscholen. Heel gewoon en tegelijk bijzonder, zo zou je ons basisonderwijs kunnen typeren. Heel gewoon, omdat je bij onze scholen mag rekenenop een pedagogisch goed en veilig klimaat waar kinderen de vaardigheden en vakken leren die de basis leggen voor hun vervolgonderwijs en voor de rest van hun leven. En tegelijkertijd bijzonder, omdat de scholen vanuit het islamitisch geloof de leerlingen voorbereidenop een fijn, waardevol en verbindend leven binnen de Nederlandse samenleving.

Verrijkend en verbindend onderwijs geïnspireerd op de islamitische identiteit om midden in de Nederlandse samenleving te mogen worden wie je bent!

De raad van toezicht

De raad van toezicht (RvT) van SIMON bestaat uit vijf leden die vanuit een mix van expertise, achtergrond en bestuurlijke competenties toezichthouden op het gevoerde beleid binnen de stichting en werkgever zijn van het college van bestuur (CvB). De RvT vergadert vijfmaal per jaar plenair, houdt een heidag en komt tussendoor samen in de commissies; remuneratie, audit en kwaliteit & onderwijs. Daarnaast bezoekt de RvT afwisselend de scholen van SIMON. Leden van de RvT worden bezoldigd volgens de richtlijnenvan de VTO3.

Vanwege het aftreden van het zittende lid met de portefeuille HR zoekt de RvT een:

Lid raad van toezicht met de portefeuille HR

1. Positionering en rol

Het lid van de RvT met HR-affiniteit levert vanuit zijn/haar expertise een bijdrage aan het integrale toezicht op het beleid van het CvB, met bijzondere aandacht voor personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en werkgeverschap. De RvT vervult naast de toezichthoudende rol ook een klankbordfunctie en treedt op als werkgever van het CvB. Binnen deze werkgeversrol heeft dit lid een belangrijke bijdrage op HR-gerelateerde vraagstukken.

2. Specifieke aandachtsgebieden (HR)

• Strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid;
• Leiderschapsontwikkeling en professionele cultuur;
• Arbeidsmarkt, werving & selectie (incl. diversiteit en inclusie);
• Talentontwikkeling en opleidingsbeleid;
• Verzuim, vitaliteit en arbeidsomstandigheden;
• Integriteit, sociale veiligheid en goed werkgeverschap;
• Governance rond benoeming, beoordeling en beloning van bestuur.

3. Taken binnen de raad

• Toezien op de kwaliteit en uitvoering van het HR-beleid binnen SIMON;
• Sparringpartner zijn voor het CvB op HR- en organisatievraagstukken;
• Bijdragen aan de werkgeversrol van de RvT (o.a. beoordeling/belonen en ontwikkeling CvB);
• Deelnemen aan de remuneratiecommissie;
• Signaleren van risico’s op het gebied van personeel en organisatie;
• Mede bewaken van een gezonde organisatiecultuur passend bij de identiteit van SIMON;
• Toezien op naleving van relevante wet- en regelgeving en signaleren van juridische risico’s binnen het personeels- en organisatiebeleid.

4. Competenties

• Strategisch denkvermogen (kan HR koppelen aan organisatiedoelen);
• Analytisch en kritisch vermogen (toezichthoudend perspectief);
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke ervaring;
• Onafhankelijk oordeel en integriteit;
• Vermogen om constructief te adviseren (klankbordfunctie);
• Samenwerkingsgerichtheid binnen een collegiaal toezichthoudend team.

De leden moeten elkaar aanvullen en onafhankelijk kunnen opereren.

5. Kennis en ervaring

• Aantoonbare strategische ervaring in HR, organisatieontwikkeling of verandermanagement;
• Bij voorkeur ervaring in complexe organisaties (onderwijs, publieke sector of maatschappelijk domein);
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, onderwijswetgeving en relevante governancecodes (zoals de Governancecode funderend onderwijs);
• Inzicht in juridische verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid van bestuur en toezicht;
• In staat om juridische risico’s te herkennen en deze te vertalen naar toezicht en besluitvorming;
• Ervaring met toezicht, bestuur of advisering op strategisch niveau.

Het lid van de RvT beschikt over voldoende juridische sensitiviteit om relevante wet- en regelgeving te betrekken bij de toezichthoudende rol. Dit omvat onder meer:

• Inzicht in de kaders van onderwijswetgeving, arbeidsrecht en governance;
• Het kunnen beoordelen van beleidsvoorstellen op juridische haalbaarheid en risico’s;
• Het bewaken van rechtmatigheid en integriteit binnen besluitvorming;
• Het signaleren van mogelijke juridische en compliance-risico’s.

6. Persoonlijke kwaliteiten en identiteit

• Betrokken bij de missie en identiteit van SIMON;
• In staat om vanuit islamitische waarden bij te dragen aan toezicht en besluitvorming;
• Reflectief, evenwichtig en verbindend;
• Bewust van rolzuiverheid (afstand tot uitvoering, focus op toezicht).

Alle leden dienen te passen binnen de identiteit van de stichting en onafhankelijk te opereren.

7. Overige vereisten

• Voldoet aan de eisen van onafhankelijkheid en voorkomt belangenverstrengeling;
• Beschikbaar voor circa 5–7 vergaderingen per jaar plus commissiewerk, schoolbezoeken en heidag;
• Bereid tot professionalisering en evaluatie.

De RvT evalueert en professionaliseert zich structureel.

Interesse en procedure

Na de sluitingsdatum vindt er een briefselectie plaats. De gesprekken worden gevoerd in week 50 & 51 op het bestuursbureau in Leusden.