Lid Raad van Toezicht tevens voorzitter auditcommissie

Sius; Groenlo; On-site; EUR 18,000 - 36,000; Full time

Job summary

Sius in Groenlo is op zoek naar een lid voor de Raad van Toezicht. In deze rol lever je een bijdrage aan het toezicht op thema’s zoals financiële continuïteit, audit en vastgoed. Je combineert financiële en strategische inzichten en fungeert als gesprekspartner voor de bestuurder.

Een sterke affiniteit met de doelstellingen van Sius is essentieel, evenals de capaciteit om vragen te stellen die de discussie verder brengen. Ervaring in toezicht is een plus, maar kandidaten die deze stap willen maken zijn ook welkom.

Qualifications

• Ervaring op het gebied van financiën en vastgoed.
• Inzicht in audit en risicovraagstukken.
• Het vermogen om complexe informatie te duiden.
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en rolvastheid als toezichthouder.
• Vertrouwelijk en integer; communicatief vaardig en toegankelijk.

Responsibilities

• Bijdragen aan toezicht op financiële continuïteit.
• Vragen stellen die discussie verder brengen.
• Werken binnen een auditcommissie die verschillende perspectieven samenbrengt.
• Zichtbaar aanwezig zijn bij Sius-vergaderingen en aandacht voor cliënt en verwanten.

Skills

Financieel inzicht

Strategisch inzicht

Communicatie vaardigheden

Teamspeler

Bestuurlijke verhoudingen

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

In de nabije toekomst zijn een aantal thema’s aan de orde die de aandacht vragen van onze organisatie. Op basis van de politiek-bestuurlijke ontwikkeling van de WRR, de visie 2030 VGN, het integraal zorgakkoord IZA en het convenant Zorgverzekeraars Nederland over de maatschappelijke ontwikkelingen in de zorg als geheel en de gehandicapten in het bijzonder, zal Sius haar rol en positie in het veld voldoende moeten aanpassen om relevant te blijven. Vanwege die ontwikkelingen zullen belangrijke keuzes moeten worden gemaakt. Keuzes over het aanbod van zorg dat Sius kan en wil blijven bieden en een inrichting van de organisatie die daarop aansluit (binnen de beschikbare middelen).

Deze strategie vereist een vaste koers – zonder dogmatisch te worden – waarin helder is welke plaats Sius in het zorglandschap inneemt. De betaalbaarheid van de zorg en de beschikbaarheid van goed gekwalificeerde medewerkers vraagt creativiteit, lef en soms omdenken om samen met het netwerk van cliënten en samenwerkingspartners tot een verantwoorde zorg en begeleiding te komen. Een aantal ontwikkelingen zijn hierin leidend:

• Het (sociale) netwerk van cliënten kan nog beter worden benut en, in een continu proces, meegenomen worden in nieuwe ontwikkelingen.
• Niet alleen het aantrekken van potentiële medewerkers, maar ook het binden van huidige medewerkers is van groot belang. Een heldere en duurzame HR-strategie is essentieel om de zorg te kunnen blijven bieden in relatie tot het aantal mensen dat op de arbeidsmarkt beschikbaar is.
• Sius speelt vol in op de digitale en technologische ontwikkelingen die helpen om het werk efficiënter en effectiever te maken en mogelijk de werkdruk verlichten. Tegelijkertijd kunnen deze ontwikkelingen cliënten helpen hun verbinding met de samenleving en hun netwerk te versterken. Meer en meer zullen data en de analyse daarvan een kritische succesfactor in beleidsvorming worden.
• Dataveiligheid/informatieveiligheid: Sius werkt aan de dataveiligheid en informatieveiligheid omdat de traditionele “veiligheid door afsluiting” niet meer volstaat in een tijd waarin digitale uitwisseling noodzakelijk is. De huidige zorgpraktijk vraagt om samenwerking, gegevensdeling en digitale toegankelijkheid voor cliënten, verwanten en ketenpartners. Dit brengt nieuwe kwetsbaarheden met zich mee, zoals cyberaanvallen, datalekken en ongeautoriseerde toegang tot gevoelige cliëntinformatie. Tegelijkertijd zijn cliënten extra afhankelijk van Sius om hun privacy en veiligheid te waarborgen, wat de morele en wettelijke verantwoordelijkheid vergroot. Investeren in informatieveiligheid betekent daarom niet alleen het implementeren van technische maatregelen, maar ook het versterken van bewustzijn, processen en governance.

Het zal dus nodig zijn om Sius en haar unieke aanbod in de komende jaren nadrukkelijk te transformeren waarbij de rol van het sociale netwerk van de cliënten groter wordt en Sius een aantrekkelijke werkgever blijft. Daarbij is ingezet op (technologisch) innovatie en het versterken van de data en informatieveiligheid in samenwerking met partners in de keten.

Sius kent een éénhoofdige Raad van Bestuur die verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht (RvT). De RvT houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Sius. De RvT ziet erop toe dat de doelstelling en missie van Sius worden gerealiseerd. Daarnaast heeft de RvT een klankbordfunctie voor de bestuurder en geeft de RvT de bestuurder gevraagd/ongevraag advies conform de Governancecode Zorg 2022. De RvT en de bestuurder van Sius werken in een constructieve dialoog met elkaar samen. De basis voor de samenwerking ligt in transparantie, openheid, vertrouwen en het nemen van verantwoordelijkheid.

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf personen. Twee leden worden benoemd op een bindende voordracht van de Centrale Verwantenraad respectievelijk de Centrale Cliëntenraad. Eén lid wordt benoemd op voordracht van de Ondernemingsraad. Bij twee leden is sprake van vrije Benoeming.

De huidige Raad van Toezicht bestaat uit de volgende leden:

• Jan-Henk Janssen (voorzitter)
• Hetty Verhulst, op voordracht van de verwantenraad
• Joost van de Kamp, op voordracht van de ondernemingsraad

Per 1 januari 2027 loopt de zittingstermijn af van het huidige lid Raad van Toezicht Andre Timmer. De RvT is op zoek naar een opvolger met een achtergrond op het terrein van financiën en vastgoed, die vanuit een heldere visie op de toekomstige uitdagingen op dit terrein een volwaardige gesprekspartner is voor de bestuurder, de overige leden van de Raad van Toezicht en de medezeggenschapsorganen.

Voor elk lid van de Raad van Toezicht zijn de volgende algemene eisen van toepassing:

• Affiniteit met de doelstellingen van de organisatie;
• In staat afstand te bewaren maar ook in staat te handelen als dat moet;
• In staat tot een onafhankelijk oordeel en onafhankelijke besluitvorming;
• In staat te functioneren in een teamverband;
• Strategisch inzicht met betrekking tot het functioneren van een maatschappelijke organisatie- contactuele en representatieve vaardigheden;
• In staat om in gezamenlijkheid een eigen toezichtvisie te formuleren en doelstellingen en acties daaraan te ontlenen
• Academisch werk- en denkniveau.

De functie

De Raad van Toezicht hecht aan zorgvuldig en waarden gedreven toezicht, met aandacht voor good governance en een open dialoog met de bestuurder. De context waarin deze rol wordt ingevuld, is er één waarin meerdere lijnen samenkomen. De financiële positie is solide, maar vastgoed en investeringen raken direct aan de strategische ruimte van de organisatie. Digitalisering en technologie ontwikkelt zich verder en gaat een grotere rol spelen in het primaire zorgproces richting de toekomst. Dit zijn thema’s die in de auditcommissie op de agenda staan.

In deze functie lever je een inhoudelijke bijdrage aan het toezicht op deze thema’s met betrekking tot financiële continuïteit, audit & risk en vastgoed. Je helpt de Raad scherp te blijven op onderliggende aannames, scenario’s en samenhang tussen ontwikkelingen. Je combineert financiële diepgang met overzicht en weet cijfers en vraagstukken te plaatsen binnen het bredere bestuurlijke en strategische speelveld. Daarbij staat het cliënt perspectief altijd centraal en is leidend in zowel de discussie als de besluitvorming.

Je bent een vanzelfsprekende gesprekspartner voor bestuurder en organisatie. Iemand die niet alleen toetst, maar helpt om het gesprek te verdiepen. Je stelt vragen die verder brengen, brengt structuur in complexe onderwerpen en weet wanneer scherpte nodig is. De auditcommissie vormt daarmee geen afzonderlijk domein, maar een plek waar verschillende perspectieven samenkomen. We zoeken daarin een kandidaat met een warme persoonlijkheid die een klankbord en vertrouwenspersoon kan zijn voor de bestuurder en complementair is aan het team. Als persoon ben je benaderbaar en beschik je over humor en relativeringsvermogen. Je vindt het belangrijk om te investeren in het team en aanwezig te zijn bij bijeenkomsten van Sius. Je hebt hart voor de cliënten en hun verwanten en wil op deze manier bijdragen om de zorg en impact op hun leven te verbeteren.

Je beschikt over:

• Stevige en aantoonbare expertise op het gebied van financiën en vastgoed, bij voorkeur aangevuld met ervaring in audit en risicovraagstukken;
• Het vermogen om financiële en investeringsvraagstukken op strategisch niveau te duiden;
• Inzicht in de samenhang tussen financiën, digitalisering en vastgoed;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en rolvastheid in de positie van toezichthouder;
• Het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot de kern en bespreekbaar te maken;
• Ervaring als toezichthouder/commissaris is welkom, maar niet noodzakelijk. De rol wordt nadrukkelijk ook opengesteld voor kandidaten die de stap naar toezicht willen maken;
• Deze ervaring kan ook buiten de zorgsector zijn opgedaan: we zoeken daarbij kandidaten met een integere intrinsieke motivatie voor de bedoeling van Sius.

De vergoeding van de leden van de RvT is in overeenstemming met de richtlijnen van de NVTZ. Van het nieuwe lid Raad van Toezicht wordt uitdrukkelijk beschikbare tijd en beschikbaarheid verwacht om deze positie te vervullen