Lid Raad van Commissarissen (Lid RvC)

WOONopMAAT; Utrecht; Hybrid; EUR 14,000 - 17,000; Full time

Benefits offered by this job

Honorarium 76% klasse D

Uitbetaling per kwartaal

Job summary

Schola Medica zoekt een lid voor de Raad van Commissarissen (RvC) met affiniteit voor medisch onderwijs en zorg. Je werkt aan strategische vraagstukken, bewaakt financiën en governance en onderhoudt relaties met stakeholders binnen en buiten de organisatie.

Het nieuw lid zal deelnemen aan commissies zoals kwaliteits- en auditcommissie en draagt bij aan vernieuwing in medische opleidingen en maatschappelijke verantwoording.

Qualifications

• Affiniteit met medisch onderwijs en zorgsector.
• Ervaring in eerstelijnszorg en samenwerking met regionale netwerken.
• Zicht op financiën binnen de zorg en governance.

Responsibilities

• Toezicht houden op beleid en operationele gang van zaken van de organisatie.
• Rolvergelijking als klankbord voor het bestuur en beleidsvorming.
• Beoordeling en ontslag van leden van het bestuur, waar nodig.

Skills

Affiniteit zorg

Eerstelijnszorg ervaring

Financieel inzicht

Strategisch denken

Onafhankelijk oordeel

Stakeholder sensitiviteit

Job description

Korte beschrijving

Utrecht

Heb jij passie voor de ontwikkeling van de eerstelijnszorg? Voor Schola Medica is ADJ op zoek naar een enthousiast en collegiaal lid voor de Raad van Commissarissen (Lid RvC). Breng jij een frisse, creatieve en vakkundige blik mee? Werk jij graag constructief samen vanuit plezier?

Functieomschrijving

Schola Medica biedt medisch onderwijs voor zorgprofessionals en aios. Dagelijks zetten ca. 30 bureau-collega’s, 200 docenten en 20 simulatiepatiënten zich met passie in om opleidingen aan te bieden en (door) te ontwikkelen.

De Raad van Commissarissen (RvC) van Schola Medica houdt onafhankelijk, professioneel en toekomstgericht toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur (een hoofdig en tevens directeur) en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvC bestaat uit drie leden en is op zoek naar een nieuw lid RvC, vanwege het einde van de zittingstermijn van een van de leden.

De context waarin Schola Medica opereert is dynamisch. Tekorten op de arbeidsmarkt in de zorg, de noodzaak tot vernieuwing in medische opleidingen en maatschappelijke druk op de zorgsector vragen om wendbaarheid en visie.

Dit vraagt om heldere strategische keuzes in een veranderende en meer competitieve omgeving. De Raad van Commissarissen speelt een actieve rol in het toetsen van deze ontwikkeling en het bewaken van de balans tussen innovatie, risico, uitvoerbaarheid en financiële houdbaarheid.

De RvC ziet het als haar verantwoordelijkheid om samen met het bestuur strategisch te reflecteren op deze ontwikkelingen.

Zij toetsen of Schola Medica:

• Anticipeert op maatschappelijke en sectorale ontwikkelingen;
• Haar rol in het stelsel van medische vervolgopleidingen en zorgonderwijs waarmaakt;
• Samenwerkt met relevante partners (zoals SBOH, Huisartsenopleiding Nederland (HN) en Samenwerkende Opleidingen Ouderengeneeskunde Nederland (SOON)) op basis van gemeenschappelijke belangen;
• Financieel gezond en transparant is georganiseerd.

De toezichtvisie van de RvC is gegrond in de missie en kernwaarden van Schola Medica. De missie luidt als volgt: ‘Wij versterken zorgprofessionals in hun groei met inspirerend en levensecht onderwijs. Zo dragen we samen bij aan betere zorg voor iedere patiënt in Nederland.’. De kernwaarden zijn ‘klantgericht, kwalitatief hoogwaardig, samenwerkend en innovatief’.

De leden van de RvC schakelen bewust tussen betrokkenheid en distantie, en handelen met integriteit en onafhankelijkheid.

De RvC vervult vier rollen binnen Schola Medica:

• Toezichthoudende rol: op het bestuur en de algemene gang van zaken binnen Schola Medica;
• Rol als raadgever: als klankbord voor het bestuur, met name bij strategische dilemma’s en beleidsvorming;
• Werkgeversrol: ten aanzien van de leden van de Raad van Bestuur, inclusief benoeming, beoordeling en ontslag;
• Maatschappelijke rol: zij zijn zich bewust van hun publieke verantwoordelijkheid en brengen maatschappelijke perspectieven actief binnen.

De RvC vergadert regulier 4 keer per jaar met de Raad van Bestuur en werkt daarnaast met een audit- en een kwaliteitscommissie. Alles is opgenomen in een jaaragenda. Het nieuwe lid RvC zal deelnemen als lid van de kwaliteitscommissie en de auditcommissie. De samenwerking binnen de RvC en met de Raad van Bestuur is gebaseerd op wederzijds respect, vertrouwen en openheid. De sfeer binnen de RvC is collegiaal, constructief en gericht op de toekomst.

De RvC streeft naar verdere diversiteit in haar samenstelling en nodigt nadrukkelijk kandidaten uit die hieraan kunnen bijdragen. Verder is de RvC is zo samengesteld, dat zij beschikt over een brede mix van deskundigheid: zorg, onderwijs, financiën, governance en organisatieontwikkeling. De huidige RvC beschikt al over stevige zorginhoudelijke, financiële en digitale expertise, maar ziet bij het nieuwe lid graag een specifieke toevoeging in kwalitatieve en inhoudelijke deskundigheid van de eerstelijnszorg. Daarnaast is het welkom dat de kandidaat buiten de kaders kan kijken, een pioniersgeest heeft. Iemand die creatief denkt en kennis meebrengt van het organiseren binnen de zorg.

De benoeming op deze plek binnen de RvC zal op voordracht zijn van Huisartsenopleiding Nederland (HN).

Jouw profiel

Als Lid RvC breng je de volgende kennis, ervaring en competenties mee:

• Affiniteit met medisch onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke opgaven in de zorgsector;
• Ervaring binnen de eerstelijnszorg, bij voorkeur met inzicht in organisatie en samenwerking binnen regionale netwerken;
• Zicht op financiën binnen de zorg;
• Strategisch, analytisch en innovatief denkvermogen;
• Onafhankelijk oordeelsvermogen en integriteit;
• Sensitiviteit voor stakeholders binnen en buiten de organisatie met soms uiteenlopende belangen, en zicht op het krachtenveld van de voordragende organisatie;

Daarnaast beschik je over:

• Verantwoordelijkheid: zorgvuldig omgaan met publieke middelen en het publieke belang;
• Verbinding: met interne en externe stakeholders;
• Kwaliteit: focus op onderwijsinnovatie en duurzame ontwikkeling;
• Transparantie: helderheid over besluiten en het waarom daarvan.

Arbeidsvoorwaarden

Honorarium

De vergoeding is gebaseerd op basis van 76% van klasse D van het bezoldigingsmaximum voor topfunctionarissen van onderwijsinstellingen. Voor 2026 is dit vastgesteld op € 3876 per kwartaal.

Procedure

Planning procedure:

• Kennismakingsgesprekken bij ADJ: maandag 11 en dinsdag 12 mei
• Presentatie van de kandidaten bij Schola Medica: donderdag 21 mei
• Gespreksronde bij Schola Medica: maandag 1 juni vanaf 15.00
• Benoeming in RvC vergadering van 24 september