A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Linklaters Italy zoekt een ervaren managementassistent die zelfstandig en discreet werkt, met een proactieve houding en sterke organisatorische vaardigheden.
Samen met de duo-collega zorg je dat de dagelijkse praktijk soepel verloopt, beheer je agenda en inbox, organiseer je reizen en bereidt presentaties voor in NL en EN. Je werkt in een internationale omgeving en kunt deels vanuit huis werken, met goede arbeidsvoorwaarden.
Samen met je duo-collega zorg je dat de dagelijkse praktijk soepel verloopt. Je werkt zelfstandig, ziet wat er nodig is en hebt veel contact met het team, cliënten en andere betrokkenen.
Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare ondersteunende rol en bent gewend zelfstandig en discreet te werken. Je communiceert professioneel en blijft ook bij wisselende prioriteiten rustig en duidelijk.
Je werkt vanuit Amsterdam samen met collega’s van onze internationale kantoren aan complexe, vaak grensoverschrijdende zaken voor bedrijven, financiële instellingen en overheden. Daar staan goede arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en een inclusieve werkomgeving tegenover. Je werkt 24 tot 32 uur per week. De verdeling van die uren stemmen we samen af en je kunt deels vanuit huis werken. Je ontvangt vakantiebijslag, een 13e maand en een discretionaire bonus. Daarnaast bieden we:
Je kunt vrijblijvend deelnemen aan sociale activiteiten, events en jaarlijkse kantooruitjes.
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.
As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.
Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues.
If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance.
Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.