Lead Software Engineer

NAVARA; Amsterdam; Hybrid; EUR 55,800 - 78,120; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Mobiliteitsvergoeding

Premievrij pensioen

Maandelijkse bonus

Job summary

Navara zoekt een Lead Software Engineer die technische richting geeft en hands-on development combineert met architectsuur-advies. Je coacht developers, voert code reviews uit en bewaakt kwaliteit binnen complexe projecten.

Je werkt met TypeScript, React/Next.js, Python, Docker, AWS en Azure. Hybrid werken, zelfstandige groei en focus op Developer Experience staan centraal.

Qualifications

• Een technische bachelor, master en/of PhD op zak.
• Aantoonbare ervaring in leidinggevende of senior rol.
• Sterke beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Responsibilities

• Zorgdragen voor hands-on ontwikkeling en technische richting.
• Coachen van developers en uitvoeren van code reviews.
• Bewaakt de softwarekwaliteit en architectuurkeuzes in complexe projecten.
• Bevordert moderne engineering practices en Developer Experience.

Skills

Hands-on development

Coaching

Leadership

TDD

CI/CD

Education

Technische bachelor/master/PhD

Tools

TypeScript

React

Next.js

Python

Docker

AWS

Azure

Kafka

Job description

Bij Navara bouwen we software die werkt: oplossingen die live gaan en aantoonbare impact maken. Van digitale producten die miljoenen mensen gebruiken tot complexe systemen in het hart van organisaties. Je werkt in Navara teams waarin je richting geeft aan technische keuzes. Met moderne technologie, bewezen engineering practices en veel aandacht voor developer experience helpen we organisaties echte techbedrijven te worden.

Als Lead Software Engineer geef je richting op technisch en architectuurniveau binnen complexe projecten. Je combineert hands-on development met het adviseren over technologiekeuzes, ontwikkelstrategieën, softwarearchitectuur en bewaakt de kwaliteit.

• Zorg je dat best practices worden toegepast (TDD, CI/CD, trunk-based development);
• Vertaal je business- en technische vraagstukken naar schaalbare oplossingen;
• Stimuleer je moderne engineering practices en Developer Experience binnen de teams.

Je speelt ook een belangrijke rol in de groei van collega’s. Je coacht developers, voert code reviews uit en bent een inhoudelijk sparringpartner binnen het team. Binnen een cultuur van eigenaarschap, samenwerken en continu leren en verbeteren, help je het technische niveau structureel te verhogen.

Softwareontwikkeling als teamsport

We hebben een passie voor softwareontwikkeling en zien het als een teamsport. Je werkt met gedreven, hoogopgeleide en betrokken software engineers in Navara teams samen.

Je werkt aan software die dagelijks door grote groepen mensen wordt gebruikt. Een aantal voorbeeld projecten waar we nu aan werken zijn:

• BerekenJeRecht: met een team van 5 een applicatie bouwen die miljoenen mensen helpt inzicht te krijgen in hun rechten en financiële situatie (TypeScript, React frontend met Next.js, CI/CD met GitHub Actions, en IAC met Bicep);
• Integratie van het nieuwe pensioenstelsel (Wtp): alles wat deelnemers en werkgevers zien, loopt via systemen waar jij aan bouwt. Dit doe je samen met een team van 8 collega’s (Python, Docker, AWS, Azure);
• Slim laden van elektrische auto’s: software bouwen in een team van 8 die ervoor zorgt dat auto’s op duurzame en efficiënte momenten worden opgeladen (AWS en TypeScript, Kafka).

Je bouwt dus niet alleen systemen, maar oplossingen die zichtbaar impact maken in de maatschappij.

We werken ook met andere technologieën zoals C#, Java, Python, TypeScript en frameworks als Angular en React. Qua cloudtechnologie werken we met Azure en AWS.

Waarom werken bij Navara?

Bij Navara draait het om samen groeien en beter worden. Geen gebaande paden, maar echte uitdagingen in complexe omgevingen.

Verder kan je nog denken aan:

• Er is veel aandacht en ruimte voor ontwikkeling, zo heb je sessies met je Technology Officer en mentor om je ontwikkeling gericht te sturen;
• Een helder groeipad, richting technische diepgang of juist leiderschap;
• Flexibel werken (hybride);
• Regelmatige kennissessies, meetups, hackathons en andere bedrijfsactiviteiten;
• Een salaris tussen de € 5.000,- en € 7.000,- euro per maand én maandelijkse bonus;
• Een vast contract, leaseauto of mobiliteitsvergoeding, netto telefoon- en onkostenvergoeding en een premievrij pensioen.

Wat verwachten we van jou?

Je ziet kansen voor verbetering en neemt het initiatief om samen met je team nieuwe technieken of methodieken uit te proberen. Verder heb jij:

• Een technische bachelor, master en/of PhD op zak;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring opgedaan;
• Een onderzoekende houding waarbij je kritische vragen stelt en het leuk vindt om buiten de gebaande paden naar oplossingen te zoeken;
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift.

Heb je nog geen ervaring als Lead, maar neem je binnen teams al wel technisch eigenaarschap en wil je daarin verder groeien? Ook dan komen we graag met je in contact.

Vanuit ons mooie kantoor aan het Museumplein in Amsterdam, recht tegenover het Concertgebouw, werken we met veel plezier in een informele en fijne werksfeer waar een sterk teamgevoel centraal staat.

Je hebt regelmatig informele check-ins met Leon Hofman, Joris Molenaar of Elke Gozeling. Elke vrijdag om 12:00 uur is er (voor wie wil) personal training, elke laatste werkdag van de maand ontbijten we samen op kantoor en in de zomer gaat de BBQ regelmatig aan in onze eigen tuin.

We bouwen samen tijdens hackathons en onze maandelijkse LunchLabs, waar ideeën snel werkelijkheid worden. Tussendoor pakken we graag een lunchconcert mee in het Concertgebouw. En we sluiten de week af met een gezellige borrel.