Software Lead

NAVARA; Utrecht; Hybrid; EUR 55,800 - 78,120; Full time

Benefits offered by this job

Flexibel werken (hybride)

Vast contract

Leaseauto of mobiliteitsvergoeding

Netto telefoon- en onkostenvergoeding

Premievrij pensioen

Regelmatige kennissessies en hackathons

Job summary

NAVARA in Utrecht zoekt een Lead Software Engineer die richting geeft aan complexe projecten en ontwikkelaars coacht. Je werkt met moderne technologieën en helpt organisaties echte techbedrijven te worden.

Je combineert hands-on development met advies over softwarearchitectuur, stimuleert moderne engineering practices en zorgt voor best practices binnen het team. Het bedrijf biedt flexibele werkopties, een salaris tussen de €5.000 en €7.000 maandelijk, en een uitgebreid pakket aan perks.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring opgedaan.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift.
• Onderzoekende houding waarbij je kritische vragen stelt.

Responsibilities

• Geef richting op technisch en architectuurniveau binnen complexe projecten.
• Coach developers en voer code reviews uit.
• Stimuleer moderne engineering practices binnen de teams.

Skills

Teamleiding

Hands-on development

Coaching

TDD

CI/CD

Softwarearchitectuur

Python

TypeScript

React

AWS

Azure

Education

Technische bachelor, master en/of PhD

Tools

Docker

GitHub Actions

Bicep

Angular

Kafka

Job description

Bij Navara bouwen we software die werkt: oplossingen die live gaan en aantoonbare impact maken. Van digitale producten die miljoenen mensen gebruiken tot complexe systemen in het hart van organisaties. Je werkt in Navara teams waarin je richting geeft aan technische keuzes. Met moderne technologie, bewezen engineering practices en veel aandacht voor developer experience helpen we organisaties echte techbedrijven te worden.

Als Lead Software Engineer geef je richting op technisch en architectuurniveau binnen complexe projecten. Je combineert hands‑on development met het adviseren over technologiekeuzes, ontwikkelstrategieën, softwarearchitectuur en bewaakt de kwaliteit.

• Zorg je dat best practices worden toegepast (TDD, CI/CD, trunk‑based development);
• Vertaal je business‑ en technische vraagstukken naar schaalbare oplossingen;
• Stimuleer je moderne engineering practices en Developer Experience binnen de teams.

Je speelt ook een belangrijke rol in de groei van collega’s. Je coacht developers, voert code reviews uit en bent een inhoudelijk sparringpartner binnen het team. Binnen een cultuur van eigenaarschap, samenwerken en continu leren en verbeteren, help je het technische niveau structureel te verhogen.

Softwareontwikkeling als teamsport

We hebben een passie voor softwareontwikkeling en zien het als een teamsport. Je werkt met gedreven, hoogopgeleide en betrokken software engineers in Navara teams samen.

• BerekenJeRecht: met een team van 5 een applicatie bouwen die miljoenen mensen helpt inzicht te krijgen in hun rechten en financiële situatie (TypeScript, React frontend met Next.js, CI/CD met GitHub Actions, en IAC met Bicep);
• Integratie van het nieuwe pensioenstelsel (Wtp): alles wat deelnemers en werkgevers zien, loopt via systemen waar jij aan bouwt. Dit doe je samen met een team van 8 collega’s (Python, Docker, AWS, Azure);
• Slim laden van elektrische auto’s: software bouwen in een team van 8 die ervoor zorgt dat auto’s op duurzame en efficiënte momenten worden opgeladen (AWS en TypeScript, Kafka).

Je bouwt dus niet alleen systemen, maar oplossingen die zichtbaar impact maken in de maatschappij.

We werken ook met andere technologieën zoals C#, Java, Python, TypeScript en frameworks als Angular en React. Qua cloudtechnologie werken we met Azure en AWS.

Waarom werken bij Navara?

Bij Navara draait het om samen groeien en beter worden. Geen gebaande paden, maar echte uitdagingen in complexe omgevingen.

• Er is veel aandacht en ruimte voor ontwikkeling, zo heb je sessies met je Technology Officer en mentor om je ontwikkeling gericht te sturen;
• Een helder groeipad, richting technische diepgang of juist leiderschap;
• Flexibel werken (hybride);
• Regelmatige kennissessies, meetups, hackathons en andere bedrijfsactiviteiten;
• Een salaris tussen de € 5.000,- en € 7.000,- euro per maand én maandelijkse bonus;
• Een vast contract, leaseauto of mobiliteitsvergoeding, netto telefoon- en onkostenvergoeding en een premievrij pensioen.

Wat verwachten we van jou?

Je ziet kansen voor verbetering en neemt het initiatief om samen met je team nieuwe technieken of methodieken uit te proberen. Verder heb jij:

• Een technische bachelor, master en/of PhD op zak;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring opgedaan;
• Een onderzoekende houding waarbij je kritische vragen stelt en het leuk vindt om buiten de gebaande paden naar oplossingen te zoeken;
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift.