Lead Recruitment Strategy & Employer Branding

Highberg; Amsterdam; Hybride; EUR 64 000 - 73 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werken

Festival en teambuilding

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden incl

Résumé du poste

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau dat organisaties helpt hun strategische ambities te realiseren door richting te combineren met uitvoering. Als Lead Recruitment Strategy & Employer Branding bouw je mee aan een volwassen, data-gedreven recruitmentorganisatie die past bij onze groeiambities en One Highberg.

Je ontwikkelt een uniforme recruitmentvisie, stuurt een klein team aan en werkt nauw samen met HR, Marketing en business leaders.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of workforce planning.
• WO werk- en denkniveau.
• Affniteit met consultancy of kennisintensieve organisaties.
• Ervaring met projectmanagement, verandertrajecten en het aansturen van een klein team.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van een uniforme recruitmentaanpak voor alle hubs.
• Zorg voor een professionele, consistente kandidaatbeleving van eerste contact tot onboarding.
• Verbeteren van kwaliteit, snelheid en kandidaatbeleving binnen het recruitmentproces.
• Definiëren en monitoren van KPI’s zoals time-to-hire, quality-of-hire, source effectiveness en candidate experience.

Connaissances

Recruitment strategy

Employer branding

Recruitment analytics

Stakeholder management

People leadership

Formation

WO werk- en denkniveau

Description du poste

Over de functie

Bouw mee aan de groei van Highberg. Highberg heeft een duidelijke ambitie: uitgroeien tot een toonaangevende Europese consultancy op het gebied van transformatie. Met ruim 480 collega’s en activiteiten in meerdere Europese markten bouwen we aan één geïntegreerde organisatie: One Highberg. We zijn ondernemend en resultaatgericht, maar tegelijkertijd warm en persoonlijk met een hoge medewerkerstevredenheid.

Om onze groeiambities waar te maken zoeken wij een ervaren Lead Recruitment strategy & Employer Branding die recruitment naar een volgend niveau brengt en ervoor zorgt dat talent overal binnen Highberg dezelfde hoogwaardige candidate experience ervaart.

Deze rol is uniek. Bij veel organisaties draait recruitment vooral om het vervullen van vacatures. Bij Highberg draait het om het bouwen van de organisatie van morgen. Jij helpt ons de stap te maken naar een volwassen , data-gedreven en toekomstbestendige recruitmentorganisatie die past bij onze groeiambities.

Jouw rol als Lead Recruitment Strategy & Employer Branding

In de rol ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Highberg. Je ontwikkelt een gezamenlijke recruitmentvisie voor alle hubs en vertaalt deze naar een consistente aanpak, processen, dashboards en employer branding, waarbij je zorgt voor draagvlak voor en de implementatie van deze (nieuwe) werkwijze.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Marketing en de business leaders binnen onze verschillende hubs. De HR Business Partners blijven eigenaar van de vacatures en zorgen voor de afstemming met de business. Jij zorgt voor de strategie, voldoende gekwalificeerde kandidaten in de funnel, optimalisatie en doorontwikkeling van recruitment. Daarnaast stuur je de werkstudenten aan die de recruitmentprocessen in onze verschillende hubs operationeel ondersteunen.

Jouw taken bestaan onder andere uit:

One Highberg Recruitment Experience ontwikkelen

• Ontwerpen en implementeren van een uniforme recruitmentaanpak voor alle hubs.

• Borgen van een professionele consistente kandidaat beleving van eerste contact tot onboarding.

• Verbeteren van kwaliteit, snelheid en kandidaatbeleving binnen het recruitmentproces.

One Highberg Employer Brand

• Samen met Marketing bouwen aan een onderscheidend werkgeversverhaal.

• Doorontwikkelen van onze employer branding strategie voor Nederland en Europa.

• Zorgen voor een consistente positionering van Highberg op de arbeidsmarkt.

Recruitment Dashboard & Data

• Projectleider voor de verdere ontwikkeling van het OneHighberg Recruitment Dashboard.

• Vertalen van recruitmentdata naar stuurinformatie voor management en HR.

• Realisatie recruitmenttargets samen met HRBP’s in de verschillende Hub’s.

• Definiëren en monitoren van KPI’s zoals time-to-hire, quality-of-hire, source effectiveness en candidate experience.

Implementatie Europese wet- en regelgeving

• Vertalen van de Europese richtlijnen rondom loontransparantie (Pay Transparency Directive) naar een toekomstbestendig recruitmentproces.

• Adviseren van HR, management en hiring managers over de impact van nieuwe wetgeving.

• Zorgen voor compliance zonder in te leveren op candidate experience.

Wie ben jij?

• Je voelt je comfortabel in een omgeving die volop in ontwikkeling is in een complex stakeholderveld.

• Je combineert strategisch denkvermogen met een pragmatische aanpak.

• Je hebt ervaring met recruitmentprocessen, employer branding en recruitment analytics.

• Je kunt stakeholders meenemen in verandering en krijgt mensen in beweging.

• Je bent organisatiesensitief, weet belangen goed te doorgronden en navigeert gemakkelijk binnen een partnergedreven omgeving.

• Je bent AI-literate en in staat AI op een bewuste, kritische en verantwoorde manier toe te passen om je werk te versterken.

Wij moedigen kandidaten met uiteenlopende achtergronden, ervaringen en perspectieven nadrukkelijk aan om te solliciteren, ook als je niet aan bovenstaande genoemde criteria voldoet.

Wat vragen wij?

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of workforce planning.

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau.

• Je hebt affiniteit met consultancy, professional services of kennisintensieve organisaties.

• Je hebt ervaring met projectmanagement, verandertrajecten en het aansturen van een klein team.

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands.

Wat bieden wij?

• Aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: Een salaris van € 5.750,- tot € 6.500,- per maand op basis van fulltime, met een variabele beloningsregeling. Aangevuld met vakantiedagen, mobiliteit en pensioen.

• Het beste van twee werelden: de inhoudelijke scherpte en kwaliteit van een high-end consultancybureau, gecombineerd met de wendbaarheid en betrokkenheid van een ondernemende organisatie.

• Verantwoordelijkheid, autonomie en ondernemerschap: je krijgt veel ruimte om recruitment binnen Highberg verder vorm te geven en initiatieven daadwerkelijk te realiseren. Daarbij werk je nauw samen met HR, Marketing en de business.

• Ruimte om te bouwen: recruitment bij Highberg draait niet alleen om het vervullen van vacatures. In deze rol bouw je mee aan de organisatie van morgen en heb je directe invloed op hoe we (senior) talent aantrekken, selecteren en aan Highberg verbinden.

• Samenwerken in een toegankelijke omgeving: de lijnen zijn kort, besluitvorming is dichtbij en goede ideeën krijgen snel de ruimte.

• Flexibel werken met sterke verbinding: hybride werken is mogelijk, met daarnaast momenten waarop we elkaar opzoeken voor samenwerking, kennisdeling en activiteiten zoals inspirerende sessies en het Highberg Festival.

Over Highberg

Highberg is een Europees transformatieadviesbureau. We ondersteunen organisaties bij het realiseren van hun strategische ambities door richting te combineren met uitvoering.

Wij geloven dat duurzame verandering ontstaat wanneer inhoudelijke expertise en menselijke dynamiek in balans zijn. Daarom werken we nauw samen met onze klanten. Niet alleen als adviseur, maar als partner in realisatie.

Onze teams combineren analytische diepgang met pragmatisme en bouwen aan oplossingen die niet alleen werken op papier, maar juist in de praktijk.

Meer weten?

Wil je meer weten over deze rol of direct in gesprek voor eventuele andere mogelijkheden binnen Highberg? Neem contact op met het Recruitment Team via [e-mail].