Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt 24u/w

DC Engineers B.V.; Joure; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

DC Engineers zoekt een kwartiermaker recruitment- en arbeidsmarktaanpak voor interne afstemming en borging van een toekomstbestendige voorziening. U ontwikkelt strategie, processen, systemen en governance en vertaalt deze naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktvisie.

U werkt aan multi-jaar roadmap, rollen, verantwoordelijkheden en KPI's, en ontwikkelt de candidate journey, sourcing en talentpooling. 40 uur per week, standplaats JOURE, met verlenging optioneel.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met recruitment development.
• Ervaring binnen gemeentelijke organisaties met professionaliseren van recruitment en externe inhuur.
• Kennis van arbeidsmarkt in Noord-Nederland en van Friesland, Groningen en Drenthe.
• Minimaal 5 jaar ervaring met recruitment en arbeidsmarktvraagstukken in de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar gemeentelijk.

Responsibilities

• Ontwikkelen en professionaliseren van een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak.
• Borgen van governance, rollen en verantwoordelijkheden.
• Inrichten en implementeren van het ATS en KPI-rapportage.
• Opzetten van een professionele candidate journey en hiring manager journey.

Skills

HBO-niveau

Publieke sector ervaring

Arbeidsmarktkennis Noord-Nederland

AI-recruitment ervaring

Job description

Standplaats: JOURE

Duur: 01-10-2026 - 31-12-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 25-09-2026

Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie.

De behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie.

Doel van de opdracht

De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.

De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.

Beoogde resultaten

• een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;


• een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;


• duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;


• verder inrichting en implementatie van het ATS;


• een professionele candidate journey en hiring manager journey;


• een sourcing- en talentpoolstrategie; koppeling aan het ATS;


• een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;


• KPI's en stuurinformatie voor recruitment;


• werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;


• borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.


• Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.


• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.


• Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.


• Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.


• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur.


• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling.


• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen.


• Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.

Uren:

40

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist


• Je beheerst Nederlands