Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Overheidzzp; Joure; On-site; EUR 89,000 - 123,000; Part time

Benefits offered by this job

Optie verlenging: max 2x4 maanden

Job summary

Gemeente De Fryske Marren zoekt een zelfstandig strategisch kwartiermaker die een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie ontwikkelt en processes, systemen en governance op orde brengt.

De kandidaat werkt samen met HR, recruitmentondersteuning en externe leveranciers en borgt een toekomstbestendige recruitmentfunctie voor de organisatie.

Qualifications

• Hoog- en denkniveau vereist.

Responsibilities

• De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur, in nauwe samenwerking met HR en externe leveranciers.
• Sturing geven aan aanpak, uitvoering en regie op ontwikkelopgaven.
• Begeleiden van implementaties en organisatieverandering.
• Ondersteunen bij werving waar nodig om de ontwikkelopdracht te versterken.

Skills

Zelfstandig

Resultaatgericht

Pragmatisch

Verbindend

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

• een professionele candidate journey en hiring manager journey;

Over de functie

In het kort: Je gaat als zelfstandig strategisch kwartiermaker een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie ontwikkelen, processen en systemen professionaliseren, governance en KPI’s inrichten en de recruitmentfunctie toekomstbestendig borgen binnen de organisatie.

Opdracht omschrijving

Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie.

Doel van de opdracht

De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.

Beoogde resultaten

De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van:

• een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
• een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;
• duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;
• verdere inrichting en implementatie van het ATS;
• een professionele candidate journey en hiring manager journey;
• een sourcing- en talentpoolstrategie; - koppelen aan ATS
• een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• KPI’s en stuurinformatie voor recruitment;
• werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
• borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.

Verantwoordelijkheden

Rol van de kwartiermaker

De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers.

De Kwartiermaker

• bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
• adviseert gevraagd en ongevraagd;
• voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
• bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
• begeleidt implementaties en organisatieverandering;
• ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

De reguliere uitvoering van recruitment, personele besluitvorming en structurele HR-werkzaamheden blijft bij de opdrachtgever.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.
• Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.
• Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.
• In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur. (30%)
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling. (30%)
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen. (20%)
• Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie. (20%)
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

Competenties

• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Pragmatisch & oplossingsgericht
• Verbindend

Overige informatie

• Optie tot verlenging: Ja, maximaal 2 x 4 maanden

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

Gemeente De Fryske Marren ligt in de provincie Friesland en bestaat uit verschillende dorpen en buurtschappen. Met ongeveer 51.000 inwoners is het een diverse gemeente met een mix van landelijke en waterrijke gebieden. De gemeente De Fryske Marren biedt verschillende recreatieve mogelijkheden, zoals zeilen op de meren, fietsen door de Friese natuur en genieten van de Friese cultuur. De gemeente hecht veel waarde aan het behouden van het karakteristieke Friese landschap en stimuleert duurzame ontwikkelingen. In De Fryske Marren is er ruimte voor wonen, werken en recreëren in een omgeving die is gebouwd op gemeenschapszin en samenwerking. Een diverse gemeente waar wonen en leven hand in hand gaan met de rijke historie en natuur van Friesland.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.