(Junior) Talent Sourcer / Searcher

Seven Oaks; Montfoort; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Seven Oaks zoekt een (Junior) Talent Sourcer die zich ontwikkelt tot specialist in recruitment en talent sourcing binnen de bouw- en vastgoedsector. Je ontdekt waar talent zit, brengt professionals in kaart en zorgt dat consultants precies weten wat er speelt op de kandidatenmarkt.

Je leert met data, technologie, AI en persoonlijk contact de juiste mensen te vinden en te bereiken. Ervaring is mooi meegenomen, maar we leren je de rest.

Qualifications

• Nieuwsgierig en digitaal vaardig met een leergierige instelling.
• Bereidheid om recruitmentspecialist te worden binnen bouw- en vastgoedsector.

Responsibilities

• Talent zoeken en benaderen via LinkedIn en andere online kanalen.
• Werken met LinkedIn Recruiter, AI-tools en slimme sourcingtechnieken.
• Talentpools bouwen binnen verschillende vakgebieden.
• Onderzoeken waar interessante professionals werken en wat hen beweegt.
• Recruitmentdata analyseren en kansen in de markt signaleren.
• Zorgen dat de kandidaatendatabase actueel en waardevol blijft.
• Nauw samenwerken met consultants.
• Meedenken over hoe recruitment slimmer, sneller en beter kan.

Skills

Nieuwsgierig

Slim

Gedreven

Digitaal vaardig

Datagedreven

Tools

LinkedIn Recruiter

AI-tools

Sourcing technieken

Job description

Ben jij nieuwsgierig naar mensen, handig met online tools en krijg je energie van het vinden van iemand die anderen nét niet weten te vinden? Dan hebben we bij Seven Oaks een mooie plek voor je.

Wij zoeken een (Junior) Talent Sourcer / Searcher die zich wil ontwikkelen tot specialist in recruitment en talent sourcing binnen de bouw- en vastgoedsector.

Ervaring? Mooi meegenomen. Maar veel belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig, slim, gedreven en digitaal vaardig bent. Wij leren je de rest.

Wat ga je doen?

Als Talent Sourcer ben jij de speurneus van Seven Oaks. Je ontdekt waar talent zit, brengt interessante professionals in kaart en zorgt ervoor dat onze consultants precies weten wat er speelt op de kandidatenmarkt.

Je gaat onder andere:

• talent zoeken en benaderen via LinkedIn en andere online kanalen;
• werken met LinkedIn Recruiter, AI-tools en slimme sourcingtechnieken;
• talentpools bouwen binnen verschillende vakgebieden;
• onderzoeken waar interessante professionals werken en wat hen beweegt;
• recruitmentdata analyseren en kansen in de markt signaleren;
• zorgen dat onze kandidaatendatabase actueel én waardevol blijft;
• nauw samenwerken met onze consultants;
• meedenken over hoe we recruitment slimmer, sneller en beter kunnen maken.

Je bent dus niet de hele dag cv's aan het doorspitten. Je leert hoe je met data, technologie, AI en persoonlijk contact de juiste mensen vindt en bereikt.