Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist)

Abbott Laboratories; Zwolle; Hybrid; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Abbott Laboratories in Zwolle zoekt een Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist) die direct impact maakt op mensen en de organisatie. Je leert het vak stap voor stap en krijgt de kans om vacatures te vullen met de juiste mensen voor productie en kantoorfuncties.

Je werkt nauw samen met hiring managers en HR. De rol biedt groei binnen recruitment en flexibiliteit in werklocatie, met aandacht voor de candidate experience en data-gedreven verbeteren van doorlooptijden.

Qualifications

• Eerdere ervaring in recruitment of HR is een plus.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Inzicht in recruitmentprocessen en candidate experience wordt verwacht.

Responsibilities

• Samen met managers bepalen wie ze zoeken en wat ze nodig hebben.
• Vacatures schrijven die kandidaten aanspreken.
• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn en vacaturebanken.
• Eerste gesprekken voeren om fit te beoordelen.
• Kandidaten begeleiden van eerste contact tot contract.
• Ondersteunen bij het aanpakken van moeilijk vervulbare vacatures.

Skills

0-2 jaar ervaring

HBO diploma

Education

HBO-opleiding

Job description

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een:

Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist)

Wil jij een baan waarin je direct impact hebt op mensen én de organisatie? Als Junior Recruiter bij Abbott help je nieuwe collega’s hun plek te vinden – van operators in de fabriek tot specialisten op kantoor. Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aannemen, zodat onze productie blijft draaien en teams sterker worden.

Dit is een ideale startersrol: je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Wij leren je het vak stap voor stap.

Kandidaten die de Nederlandse taal niet beheersen zullen gelijk worden afgewezen.

Wat ga je doen?

In deze rol zorg jij ervoor dat vacatures worden ingevuld met de juiste mensen. Dat betekent dat je:

• Samen met managers bespreekt wie ze zoeken en wat ze nodig hebben

• Vacatures schrijft die mensen écht aanspreken

• Zelf actief op zoek gaat naar kandidaten (bijv. via LinkedIn of jobboards)

• Eerste gesprekken voert om te kijken of iemand past bij de rol en het team

• Kandidaten begeleidt van eerste contact tot contract

• Helpt om moeilijk vervulbare vacatures creatief aan te pakken

• Zorgt voor een goede candidate experience (mensen voelen zich gezien en begeleid)

• Overzicht houdt en leert sturen op data (bijv. hoe snel we vacatures vervullen)

Kort gezegd: jij bent de schakel tussen kandidaat en hiring manager en zorgt dat de juiste match wordt gemaakt.

Met wie werk je samen?

Je werkt nauw samen met:

• Hiring managers (bijv. teamleiders in de fabriek)

• HR-collega’s

• Je eigen TA-team (Team Lead + 3 recruiters)

Je bent dus niet alleen bezig met “cv’s schuiven”, maar bouwt echt relaties op en leert invloed uitoefenen op hiringbeslissingen

Wat maakt deze rol interessant?

• Je leert het volledige recruitmentproces van A tot Z

• Je krijgt snel eigen verantwoordelijkheden (geen meelopen, maar meedoen)

• Je hebt zichtbare impact op de business (zonder jou geen nieuwe medewerkers)

• Je ontwikkelt skills als stakeholder management, communicatie en onderhandelen

• Je werkt in een dynamische omgeving (productie/logistiek = nooit saai)

Wat breng je mee?

• 0–2 jaar ervaring (bijv. HR, sales, recruitment of klantcontact)

• minimaal een afgeronde HBO- Opleiding

• Je bent nieuwsgierig en durft vragen te stellen

• Je communiceert makkelijk met verschillende mensen

• Je bent georganiseerd en proactief

• Je spreekt goed Nederlands en Engels

Belangrijker dan ervaring: je motivatie om het vak te leren

Wat bieden wij?

• Sterke begeleiding en coaching (je leert het vak écht goed)

• Werken in een internationaal en stabiel bedrijf

• Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment

• Een hecht en ondersteunend team

• Flexibiliteit in werklocatie