Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist)

Abbott Laboratories; Hoofddorp; On-site; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Begeleiding & coaching

Internationaal bedrijf

Doorgroeimogelijkheden

Hecht team

Flexibele werklocatie

Job summary

Abbott Laboratories in Nederland zoekt een Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist) die direct impact heeft op mensen en de organisatie. Je vult vacatures met de juiste kandidaten en bouwt relaties op tussen kandidaat en hiring manager.

Deze startersrol leert het vak stap voor stap. Je hebt 0-2 jaar ervaring, spreekt Nederlands en Engels, en werkt in een dynamische omgeving binnen productie en logistiek. Flexibiliteit in werklocatie en een hecht team bieden groeikansen.

Qualifications

• 0-2 jaar ervaring in HR, sales, recruitment of klantcontact.
• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Nieuwsgierig en durft vragen te stellen.
• Communiceert makkelijk met verschillende mensen.
• Georganiseerd en proactief.
• Spreekt goed Nederlands en Engels.
• Belangrijker dan ervaring: motivatie om het vak te leren

Responsibilities

• Vacatures invullen met de juiste mensen.
• Samen met managers bespreken wie ze zoeken en wat ze nodig hebben.
• Vacatures schrijven die mensen écht aanspreken.
• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn of jobboards.
• Eerste gesprekken voeren om te bepalen of iemand past bij de rol.
• Kandidaten begeleiden van eerste contact tot contract.
• Helpen om moeilijk vervulbare vacatures creatief aan te pakken.
• Zorgt voor een goede candidate experience.
• Overzicht houden en sturen op data.

Skills

Stakeholder management

Communicatie

Onderhandelen

Education

HBO-opleiding

Job description

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een:

Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist)

Wil jij een baan waarin je direct impact hebt op mensen én de organisatie?
Als Junior Recruiter bij Abbott help je nieuwe collega’s hun plek te vinden – van operators in de fabriek tot specialisten op kantoor. Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aannemen, zodat onze productie blijft draaien en teams sterker worden.

Dit is een ideale startersrol: je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Wij leren je het vak stap voor stap.

Kandidaten die de Nederlandse taal niet beheersen zullen gelijk worden afgewezen.

Wat ga je doen?

In deze rol zorg jij ervoor dat vacatures worden ingevuld met de juiste mensen. Dat betekent dat je:

• Samen met managers bespreekt wie ze zoeken en wat ze nodig hebben

• Vacatures schrijft die mensen écht aanspreken

• Zelf actief op zoek gaat naar kandidaten (bijv. via LinkedIn of jobboards)

• Eerste gesprekken voert om te kijken of iemand past bij de rol en het team

• Kandidaten begeleidt van eerste contact tot contract

• Helpt om moeilijk vervulbare vacatures creatief aan te pakken

• Zorgt voor een goede candidate experience (mensen voelen zich gezien en begeleid)

• Overzicht houdt en leert sturen op data (bijv. hoe snel we vacatures vervullen)

Kort gezegd: jij bent de schakel tussen kandidaat en hiring manager en zorgt dat de juiste match wordt gemaakt.

Met wie werk je samen?

Je werkt nauw samen met:

• Hiring managers (bijv. teamleiders in de fabriek)

• HR-collega’s

• Je eigen TA-team (Team Lead + 3 recruiters)

Je bent dus niet alleen bezig met “cv’s schuiven”, maar bouwt echt relaties op en leert invloed uitoefenen op hiringbeslissingen

Wat maakt deze rol interessant?

• Je leert het volledige recruitmentproces van A tot Z

• Je krijgt snel eigen verantwoordelijkheden (geen meelopen, maar meedoen)

• Je hebt zichtbare impact op de business (zonder jou geen nieuwe medewerkers)

• Je ontwikkelt skills als stakeholder management, communicatie en onderhandelen

• Je werkt in een dynamische omgeving (productie/logistiek = nooit saai)

Wat breng je mee?

• 0-2 jaar ervaring (bijv. HR, sales, recruitment of klantcontact)

• minimaal een afgeronde HBO- Opleiding

• Je bent nieuwsgierig en durft vragen te stellen

• Je communiceert makkelijk met verschillende mensen

• Je bent georganiseerd en proactief

• Je spreekt goed Nederlands en Engels

Belangrijker dan ervaring: je motivatie om het vak te leren

Wat bieden wij?

• Sterke begeleiding en coaching (je leert het vak écht goed)

• Werken in een internationaal en stabiel bedrijf

• Doorgroeimogelijkheden binnen recruitment

• Een hecht en ondersteunend team

• Flexibiliteit in werklocatie