Junior Recruiter BELUX

Cumberland Farms UK; Breda; Presencial; EUR 38.000 - 52.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vaste 13e maand

Bonusregeling

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Descripción de la vacante

EG in Breda zoekt een recruiter die het volledige wervingsproces van A tot Z beheert voor bekende merken in België en Luxemburg. Je initieert en coördineert wervingscampagnes, voert telefonische intakes en assessments uit en plant interviews met hiring managers.

Je werkt voornamelijk op kantoor in Breda en schakelt regelmatig met Retail- en Area Sales Managers in de Benelux. Er is ruimte voor initiatief en je kunt zelfstandig werken.

Formación

• Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans goed, mondeling én schriftelijk.
• 1 à 2 jaar ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We leren je het vak graag!
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet goed het overzicht te bewaren.
• Je bent communicatief vaardig en vindt het leuk om met verschillende mensen contact te hebben.

Responsabilidades

• Begeleiden van het volledige wervingsproces van A tot Z voor merken in België en Luxemburg.
• Intakes telefonisch afnemen, sollicitaties beoordelen en arbeidsvoorwaardelijk voorstel uitbrengen.
• Gesprekken inplannen en deelnemen aan eerste interviews met hiring managers.
• Samenwerken met Retailmanagers en Area Sales Managers in de Benelux.

Descripción del empleo

Spreek jij vloeiend Nederlands en Frans en krijg je energie van contact met mensen en het vinden van de juiste kandidaten? Lijkt het je leuk om het volledige wervingsproces van A tot Z te begeleiden voor bekende merken als Burger King, KFC, Starbucks en Esso in België? Zoek jij een afwisselende functie waarin je veel schakelt, zelfstandig aan de slag gaat en volop ruimte krijgt om initiatief te nemen?

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol ben jij dé drijvende kracht achter de werving van onze tankstations en toonaangevende foodlocaties, waaronder Burger King, KFC en Starbucks, in België en Luxemburg.

Jij begeleidt het volledige wervingsproces, van het eerste contact met kandidaten tot aan het uitbrengen van een arbeidsvoorwaardelijk voorstel. Je beoordeelt sollicitaties, voert telefonische intakes en zorgt ervoor dat het hele proces soepel en strak verloopt. Daarnaast plan je gesprekken in en schuif je aan bij eerste interviews met hiring managers. Je houdt veel contact met Retailmanagers en Area Sales Managers in de Benelux, zodat je precies weet waar vacatures openstaan en de prioriteiten liggen. Je werft niet alleen voor bestaande locaties, maar bent ook betrokken bij de opstart van nieuwe vestigingen.

Je zet zelfstandig wervingscampagnes op via jobboards en social media en denkt actief mee over hoe we de juiste doelgroep bereiken. Daarbij werk je samen met Marketing aan wervingscampagnes en Employer Branding, zodat we onze merken en vacatures op de juiste manier onder de aandacht brengen. Je schakelt daarnaast met HR over contracten en zorgt dat alles rondom de indiensttreding goed wordt afgehandeld.

Je werkt voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor in Breda, met af en toe een bezoek aan locaties in de Benelux.

Wat breng je mee?

• Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans goed, mondeling én schriftelijk.
• 1 à 2 jaar ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We leren je het vak graag!
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet goed het overzicht te bewaren.
• Je bent communicatief vaardig en vindt het leuk om met verschillende mensen contact te hebben.

Waarom past deze vacature bij jou?

Je komt terecht in een hecht en energiek team waar ruimte is voor eigen ideeën en waar samenwerken vanzelf gaat. We houden van korte lijnen, denken graag praktisch, en zijn steeds in beweging. In deze functie krijg je de kans om echt je stempel te drukken op hoe we werven voor een aantal van de bekendste foodmerken in de markt – én voor een nieuw concept waar we trots op zijn.

Wat is ons aanbod?

• Een uitdagende functie op ons kantoor in Breda voor 32 - 40 uur per week
• Salaris afhankelijk van relevante ervaring en vaardigheden
• 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar
• 0,23 cent/km reiskosten vergoeding (*tot 30 km enkele reis)
• Vaste 13e maand
• Bonusregeling op basis van persoonlijk functioneren
• Pensioenregeling

Hoe ziet de procedure eruit?

We houden het graag duidelijk en persoonlijk. Dit kun je van ons verwachten:

1. We bellen je op zodra we je sollicitatie hebben ontvangen en enthousiast zijn over je profiel. In dat gesprek stemmen we kort wat praktische zaken af.
2. Is het een match? Dan plannen we direct een eerste kennismakingsgesprek in.
3. Je hebt twee gesprekken, waarin je verschillende collega’s spreekt en een goed beeld krijgt van de rol en van EG.
4. Zijn we allebei positief? Dan volgt een aanbod.
5. Welkom bij EG! We zorgen voor een goede start en een warm welkom in het team.

Ben jij klaar om met ons de #nieuweafslag te nemen?