Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
SPIE is op zoek naar een Junior Onderhoudsmonteur die zelfstandig naar klanten en de werkplaats rijdt om storingen te verhelpen. Je leert razendsnel wat je elders in jaren leert en werkt aan uiteenlopende klussen als onderdeel van Industry Services.
Bij SPIE krijg je een autoverkoop en goede arbeidsvoorwaarden. Samen bouwen we aan jouw carrière met trainingen en praktijkervaring bij diverse klanten.
Als junior zit je goed bij SPIE. Meteen aan de slag voor de grootste technische dienstverlener van het land. Je werkt aan verschillende klussen bij uiteenlopende klanten. Op deze manier doe je ontzettend veel kennis op en krijg je de kans om je optimaal te ontwikkelen tot technicus.
Als Junior Onderhoudsmonteur krijg je zelf de verantwoordelijkheid om naar de klanten en de werkplaats te rijden. Met behulp van ondersteuning vogel je ter plekke uit hoe het probleem kan worden verholpen. Bij SPIE leer je in een korte tijd wat je bij andere bedrijven in een paar jaar leert. Wij verlenen goede arbeidsomstandigheden en een auto van de zaak.
Samen werken we aan de kickstart van jouw carrière!
Je maakt het verschil bij onze klanten. Met jouw collegialiteit waar wij blij van worden en je enthousiasme om te leren.
Bij de Business Unit Maintenance Solutions heeft onderhoud een sleutelrol binnen de strategie en bijbehorende doelstellingen van een productiebedrijf. Helaas zien wij regelmatig dat dit niet altijd zo is. Bij SPIE zijn we van mening dat, wanneer je dit wel doet, het een positieve bijdrage kan leveren aan het prestatievermogen, dus de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en snelheid van het productieapparaat en aan de kwaliteit van de producten. Voortdurend en duurzaam optimaliseren slaagt alleen door nauw samen te werken, daarom zorgen we in onze aanpak altijd voor binding en borging bij onze klanten. Alleen samen bereiken we de gewenste ambities met meetbare toegevoegde waarde. Dit kunnen slimme en snelle verbeterslagen zijn, maar ook grotere uitdagingen op lange termijn gaan we niet uit de weg. Ook de bedrijfscultuur, de smeer- of remolie in een organisatie, krijgt hierin de nodige aandacht. Maintain2Improve noemen we dat.
In overeenstemming
HBO