Junior L&D Medewerker

Alten Nederland; Eindhoven; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

ALTEN Nederland zoekt een Junior Learning & Development Medewerker om managers te ondersteunen en de carrièregroei van consultants te bevorderen. Je beheert talentmanagementprocessen, coördineert onboarding en verzamelt feedback om de werknemerservaring te verbeteren.

Je bouwt aan tools en frameworks, stelt maandelijkse rapporten op en werkt samen met managers aan gerichte actieplannen. Daarnaast leid je projecten en coach je stagiaires gedurende hun leertraject.

Qualifications

• HBO/WO-opleiding in HR of gerelateerd vakgebied.
• Net afgestudeerd of 0–2 jaar werkervaring.
• Vloeiend Engels en Nederlands.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Ondersteunen van managers en bevorderen carrièregroei van consultants.
• Beheren van talentmanagementprocessen en planningen van evaluaties.
• Coördineren onboardingprocessen voor nieuwe medewerkers.
• Feedback verzamelen en problemen aanpakken in de werknemerservaring.
• Ontwikkelen en verbeteren van talentmanagementtools en -frameworks.
• Maandelijkse rapporten opstellen en presenteren; actieplannen met managers.
• Projecten initiëren en leiden ter bevordering van betrokkenheid.
• Stagiaires begeleiden en leertrajecten ondersteunen.
• Evalueren en verbeteren van werknemerservaring door knelpunten te identificeren.
• Wekelijkse analyse en rapportage van ingezette inzichten.

Skills

Engels (vloeiend)

Nederlands (vloeiend)

Organisatievermogen

Communicatieve vaardigheden

Analytische vaardigheden

Education

HR-gerelateerde opleiding

Tools

Talentmanagementtools

Job description

ALTEN is één van Europa’s leiders in technologie en engineering consultancy met meer dan 50.000 werknemers wereldwijd. Ter versterking van haar dienstverlening binnen de Nederlandse branche is ALTEN actief op zoek naar een “Junior Learning & Development Medewerker.”

• Capelle Aan Den Ijssel Eindhoven

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Junior Learning & Development Medewerker speel je een cruciale rol in het ondersteunen van managers en het bevorderen van de carrièregroei van onze consultants. Je zorgt ervoor dat hun ontwikkeling, tevredenheid en loyaliteit aan de organisatie gewaarborgd blijven.

Enkele andere onderdelen van de job:

• Beheren van talentmanagementprocessen, waaronder de voorbereiding en planning van prestatie-/jaargesprekken.
• Coördineren van onboardingprocessen om een soepele integratie van nieuwe medewerkers te garanderen.
• Actief feedback verzamelen van consultants gedurende hun loopbaan, inclusief het identificeren en aanpakken van ontevredenheid en het voeren van exitgesprekken ter verbetering van de algehele werknemerservaring.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en continue optimalisatie van talentmanagementtools en -frameworks.
• Opstellen en presenteren van maandelijkse rapporten over belangrijke activiteiten en resultaten, en samenwerken met managers om gerichte actieplannen op te stellen.
• Initiëren en leiden van projecten ter bevordering van de betrokkenheid van consultants en ondersteuningsteams.
• Je zorgt ervoor dat werkjubilea worden gevierd, zodat medewerkers zich erkend en betrokken voelen.
• Ondersteunen en begeleiden van stagiairs gedurende hun leertraject binnen de organisatie.
• Continu evalueren en verbeteren van de werknemerservaring door knelpunten en groeimogelijkheden te identificeren.

Wat doe je dan wekelijks?

• Je analyseert en rapporteert wekelijks belangrijke inzichten over de activiteiten.

• Je hebt een vervolgopleiding afgerond, bij voorkeur binnen HR.
• Je bent net afgestudeerd en/of je hebt tussen 0-2 jaar werkervaring.
• Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands.
• Je bent assertief, diplomatiek en hebt het vermogen om in een veranderende omgeving te werken.
• Je bent ruimdenkend en zowel je relationele gemak als je vasthoudendheid zijn echte troeven voor deze functie.
• Je hebt uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Je bent 32u-40u/week beschikbaar.