Junior L&D Medewerker

Alten Nederland; Capelle aan den IJssel; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

ALTEN Nederland zoekt een Junior Learning & Development Medewerker die managers ondersteunt en de carrièregroei van onze consultants bevordert. Je beheert talentmanagementprocessen, coördineert onboarding, verzamelt feedback en werkt aan tools en frameworks.

Je stelt maandelijkse rapporten op en werkt aan gerichte actieplannen. Bovendien leid je projecten, vier je werkjubilea, begeleid je stagiairs en verbeter je de werknemerservaring in een veranderende omgeving.

Qualifications

• Een vervolgopleiding afgerond, bij voorkeur binnen HR.
• Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands.
• Assertief en diplomatiek in een veranderende omgeving.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Beheren van talentmanagementprocessen, waaronder de voorbereiding en planning van prestatie-/jaargesprekken.
• Coördineren van onboardingprocessen om een soepele integratie van nieuwe medewerkers te garanderen.
• Actief feedback verzamelen van consultants gedurende hun loopbaan, inclusief exitgesprekken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en continue optimalisatie van talentmanagementtools en -frameworks.
• Opstellen en presenteren van maandelijkse rapporten en samenwerken met managers aan gerichte actieplannen.
• Initiëren en leiden van projecten ter bevordering van betrokkenheid.
• Viering van werkjubilea om erkenning en betrokkenheid te tonen.
• Stagiaires begeleiden tijdens hun leertraject.
• Continu evalueren en verbeteren van de werknemerservaring.

Education

HR-gerelateerde opleiding

Job description

ALTEN is één van Europa’s leaders in technologie en engineering consultancy met meer dan 50.000 werknemers wereldwijd. Ter versterking van haar dienstverlening binnen de Nederlandse branche is ALTEN actief op zoek naar een “Junior Learning & Development Mederwerker”.

• Capelle Aan Den Ijssel Eindhoven

Jouw verantwoordelijkheden:

Als Junior Learning & Development Medewerker speel je een cruciale rol in het ondersteunen van managers en het bevorderen van de carrièregroei van onze consultants. Je zorgt ervoor dat hun ontwikkeling, tevredenheid en loyaliteit aan de organisatie gewaarborgd blijven.

Enkele andere onderdelen van de job:

• Beheren van talentmanagementprocessen, waaronder de voorbereiding en planning van prestatie-/jaargesprekken.
• Coördineren van onboardingprocessen om een soepele integratie van nieuwe medewerkers te garanderen.
• Actief feedback verzamelen van consultants gedurende hun loopbaan, inclusief het identificeren en aanpakken van ontevredenheid en het voeren van exitgesprekken ter verbetering van de algehele werknemerservaring.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en continue optimalisatie van talentmanagementtools en -frameworks.
• Opstellen en presenteren van maandelijkse rapporten over belangrijke activiteiten en resultaten, en samenwerken met managers om gerichte actieplannen op te stellen.
• Initiëren en leiden van projecten ter bevordering van de betrokkenheid van consultants en ondersteuningsteams.
• Je zorgt ervoor dat werkjubilea worden gevierd, zodat medewerkers zich erkend en betrokken voelen.
• Ondersteunen en begeleiden van stagiairs gedurende hun leertraject binnen de organisatie.
• Continu evalueren en verbeteren van de werknemerservaring door knelpunten en groeimogelijkheden te identificeren.

Wat doe je dan wekelijks?

• Toezien op en beheren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Je bereidt de jaarlijkse functioneringsgesprekken van consultants voor en plant deze in.
• Je neemt contact op met vertrekkende consultants om waardevolle feedback over hun ervaring te verzamelen.
• Je analyseert en rapporteert wekelijks belangrijke inzichten over de activiteiten.

• Je hebt een vervolgopleiding afgerond, bij voorkeur binnen HR.
• Je bent net afgestudeerd en/of je hebt tussen 0-2 jaar werkervaring.
• Je spreekt vloeiend Engels en Nederlands.
• Je bent assertief, diplomatiek en hebt het vermogen om in een veranderende omgeving te werken.
• Je bent ruimdenkend en zowel je relationele gemak als je vasthoudendheid zijn echte troeven voor deze functie.
• Je hebt uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Je bent 32u-40u/week beschikbaar.