Junior HR payroll medewerker

Goudappel; Deventer; Hybrid; EUR 16,740 - 25,668; Part time

Benefits offered by this job

Pensioen

Winstdeling

Mede-eigenaarschap

Hybride werken

32 verlofdagen

NS-Business Card

Fietsplan

Job summary

Goudappel zoekt een Junior HR payroll medewerker die nauwkeurig is en plezier heeft in administratie. Je werkt samen met het HRM-team aan payrollmutaties en maandelijkse salarisbetalingen in AFAS en verzorgt de salarisadministratie voor de organisatie en deelnemingen.

Je werkt 20-24 uur per week, hebt minimaal 1 jaar payroll-ervaring en goede Excel-vaardigheden. Je bent vloeiend in Nederlands en Engels en staat bekend om zorgvuldigheid en klantgerichte aandacht.

Qualifications

• Minimaal 1 jaar ervaring met salarisadministratie of payroll.
• Ervaring met salarisverwerking in AFAS (Profit) is een pre.
• Je beschikt over mbo+ / hbo werk- en denkniveau en PDL/VPS basiskennis loonadministratie.
• Goede vaardigheden in Excel en uitstekende Nederlands/Engels vaardigheden.

Responsibilities

• Verzorgt payrollmutaties en de maandelijkse salarisbetaling.

Skills

Salarisadministratie

AFAS Profit

Excel

Nederlands

Engels

Education

MBO+/HBO werk- en denkniveau

PDL / VPS basiskennis loonadministratie

Tools

AFAS Profit

Excel

Job description

Ben jij nauwkeurig, cijfermatig sterk en krijg je energie van een administratie die tot in de puntjes klopt? Wil je meewerken aan een vlekkeloze salarisverwerking én het verschil maken in de HR-processen achter de schermen? En zie jij het als een uitdaging om AFAS slimmer en efficiënter in te richten? Dan past deze rol als Junior HR payroll medewerker bij Goudappel precies bij jou.

Wat ga jij doen?

Als Junior HR payroll medewerker maak je deel uit van het HRM-team, dat bestaat uit 8 collega’s. Samen met de senior medewerker personeels- en salarisadministratie zorg je voor een correcte en tijdige verwerking van de payrollmutaties en de maandelijkse salarisbetaling. Jij draagt bij aan een vlekkeloos verloop van de operationele HR- en salarisprocessen binnen AFAS. Daarbij zijn nauwkeurigheid en cijfermatig inzicht onmisbaar. Je verzorgt de salarisadministratie voor zowel Goudappel als een aantal deelnemingen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een zorgvuldige vastlegging van personele mutaties, zoals ouderschapsverlof en urenwijzigingen. Je verwerkt deze wijzigingen in de salarisadministratie en archiveert ze zorgvuldig in het digitale personeelsdossier. Ook wanneer medewerkers onze organisatie verlaten, zorg je voor een correcte en volledige afhandeling van de HR- en salarisadministratie.

Je bent hét aanspreekpunt voor collega’s met vragen over bijvoorbeeld verlof, werkgeversverklaringen, reiskosten, het fietsplan, de loonstrook en andere HR- en salaris gerelateerde onderwerpen. Je helpt medewerkers graag verder met hun vragen en weet daarbij op een duidelijke en professionele manier de juiste afwegingen te maken.

Wat breng jij mee?

Je werkt uiterst nauwkeurig, hebt cijfermatig inzicht en voelt je prettig in een omgeving waar betrouwbaarheid en zorgvuldigheid belangrijk zijn. Je hebt aandacht voor details, schakelt gemakkelijk tussen operationele activiteiten en bent goed in het bewaren van overzicht door te plannen en prioriteiten te stellen. Je pakt graag nieuwe dingen aan en voelt je prettig in een dynamische omgeving waarin je veel zelfstandigheid krijgt in deze staffunctie.

Je bent op de hoogte van wet- & regelgeving en hebt een dienstverlenende instelling. Je haalt voldoening uit het accuraat verwerken van personeelsgegevens en het correct doorlopen en afronden van werkprocessen. Collegialiteit en verantwoordelijkheidsgevoel staan bij jou hoog in het vaandel. Naast dat je enthousiast wordt van deze functie ben je een goede aanvulling voor ons team als je beschikt over:

• Minimaal 1 jaar ervaring met salarisadministratie of payroll.
• Ervaring met salarisverwerking in AFAS (Profit) is een pre.
• mbo+ / hbo werk- en denkniveau, aangevuld met PDL, basiskennis loonadministratie of VPS.
• Goede vaardigheden in Excel.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Beschikbaarheid van 20-24 uur per week (beschikbaar op woensdag en / of vrijdag in overleg)

In de gesprekken besteden we extra aandacht aan de volgende competenties:

• Aandacht voor details: consistent en effectief kunnen omgaan met detailinformatie.
• Kwaliteitsgerichtheid: hoge kwaliteitsnormen hanteren en streven naar voortdurende verbeteringen en borging van kwaliteit.
• Stressbestendigheid: effectief gedrag vertonen bij druk en stressvolle situaties.
• Voortgangscontrole: de voortgang van processen, taken of activiteiten bewaken.
• Integriteit: zich houden aan de normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie.

Waarom werken bij Goudappel?

• Een goed salaris én meer: pensioen, winstdeling en mede-eigenaarschap van Goudappel. Je profiteert van onze eigen arbeidsvoorwaardenregeling: eigentijds, transparant en passend bij goed werkgeverschap. Afhankelijk van je kennis en ervaring ligt je bruto maandsalaris tussen € 3.000,- en € 4.150,- (bij 40 uur per week). Binnen de schaal groei je jaarlijks volgens ons beloningsbeleid.
• Ruimte om te groeien: ontwikkel je verder via onze eigen Campus, of je nu wilt bijleren of je expertise wilt uitbreiden. Bij Goudappel krijg je ruimte om te doen waar je goed in bent.
• Inspirerende collega’s: wij geloven dat diversiteit in inzichten en perspectieven leidt tot de beste oplossingen. Bij Goudappel werk je samen met een gevarieerde groep collega’s: van enthousiaste starters tot ervaren professionals, ieder met hun eigen specialisme.
• Flexibel werken: een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom krijg je 32 verlofdagen en de vrijheid om extra dagen te kopen. Bovendien geven we ruimte voor flexibele tijden en hybride werken, inclusief goede thuiswerkvoorzieningen.
• Duurzaam onderweg: je krijgt van ons een NS-Business Card, kunt deelnemen aan het fiets(lease)plan of ontvangt een goede reiskostenvergoeding.
• Gezelligheid en verbinding: bij Goudappel werk je in een persoonlijke en betrokken organisatie. Naast je dagelijkse werk zijn er volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten, bijvoorbeeld via de activiteiten van onze personeelsvereniging en het netwerk Jong Goudappel.

Wie zijn wij?

Wij zijn Goudappel. Wij geloven dat mobiliteit kan bijdragen aan een duurzame samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen. Daarom zien we het als onze missie om overheden en bedrijven te helpen bij het maken van keuzes voor de inrichting van een duurzame samenleving. Dat doen we met meer dan 300 mobiliteitsexperts, ieder met hun eigen specialisme. Werken bij Goudappel betekent samen impact maken met ruimte om jezelf te ontwikkelen en doen waar je goed in bent.

In acht stappen naar je nieuwe baan

Als je hebt gesolliciteerd, ontvang je van ons een bevestigingsmail en vragen we je om een wachtwoord in te stellen. Hiermee kun je eenvoudig inloggen op Werken bij Goudappel. Op deze beveiligde pagina kun je alle informatie over de sollicitatieprocedure en afspraken nog eens rustig nalezen.