Junior Consultant Pensions & Reward

Highberg; Utrecht; On-site; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Coaching door collega's

Opleidings- en trainingsaanbod

Gezellige werkomgeving

Job summary

Een consultancybedrijf in pensioenvraagstukken zoekt een Junior Consultant Pensions & Reward. Je werkt met diverse klanten aan uitdagende projecten, waarbij je analyses en rapportages maakt. Een afgeronde WO-master op kwantitatief gebied is vereist, samen met een sterk analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden. Je krijgt de kans om te groeien binnen een jong en dynamisch team, met uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Afgeronde WO-master met kwantitatieve achtergrond.
• 0 tot 2 jaar werkervaring in een commerciële omgeving.
• Sterk analytisch vermogen en beheersing van Excel.

Responsibilities

• Brengt de huidige pensioensituatie van klanten in kaart.
• Kwantificeert de impact van de Wet toekomst pensioenen.
• Maakt complexe analyses begrijpelijk voor klanten.

Skills

Analytisch vermogen

Klantcontact

Excel

Python

R

Power BI

Education

WO master in Econometrie, Wiskunde, Data Science of vergelijkbaar

Job description

Werken als Junior Consultant Pensions & Reward

Wil jij je kwantitatieve skills inzetten op échte transitieprojecten én impact maken bij uiteenlopende organisaties? Bij Highberg – ORP werk je in een ervaren, hecht team aan pensioenvraagstukken die nú spelen.

Met de komst van het nieuwe pensioenstelsel moeten alle pensioenregelingen worden aangepast – dat levert veel uitdagend werk op, en jij staat met je analyses en uitleg midden in die verandering.

Wat ga jij doen als Junior Consultant Pensions & Reward bij #Highberg?

Als onderdeel van het Pensioen team werk je vanaf dag één mee in klantprojecten. Je:

• Brengt de huidige pensioensituatie van klanten in kaart, inclusief aanvullende regelingen en uitvoerder;
• Kwantificeert de impact van de Wet toekomst pensioenen met kosten en scenarioberekeningen (zoals vlakke premie, compensatieregelingen en wijzigingen in nabestaandenpensioen);
• Maakt complexe analyses begrijpelijk voor bestuur, ondernemingsraad en medewerkers – je licht conclusies toe in meetings, workshops en heldere rapportages;
• Ondersteunt de pensioentransitie: van vergelijken van offertes en uitvoerders tot begeleiden van implementatie en communicatie;
• Werkt breder dan pensioen: je ondersteunt bij beloning/benefitsprojecten, zoals harmonisaties en reorganisaties, waarbij jouw analytische blik het verschil maakt.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde wo-master met kwantitatieve achtergrond, zoals Econometrie, Wiskunde, Data Science, Quantitative Finance of vergelijkbaar;
• 0 tot 2 jaar werkervaring in een commerciële, klant- en resultaatgerichte omgeving;
• Sterk analytisch vermogen en uitstekende beheersing van Excel; ervaring met Python/R/Power BI is een pré;
• Nieuwsgierigheid, leergierigheid en een proactieve, gestructureerde manier van werken;
• Je hebt ervaring of affiniteit met klantcontact, werkt zelfstandig en bouwt graag mee aan een groeiende praktijk;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Wie ben jij?

• Je vindt het leuk om de inhoud in te duiken én om complexe zaken helder en makkelijk uit te leggen;
• Je bent zorgvuldig, precies en kritisch op je eigen werk;
• Je bent een teamplayer die energie krijgt van samenwerken met collega’s en klanten;
• Je hebt een ondernemende en leergierige houding;
• Je vindt het leuk om uit te zoeken wat de best passende oplossing is bij een klant(vraag) en schrikt er niet van om na te denken over uitdagingen/oplossingen die je nog niet eerder hebt ervaren.

Wat bieden wij?

• Grote diversiteit aan klanten en projecten;
• Uitdagende projecten waarbij je direct verantwoordelijkheid krijgt en meegaat naar de klant;
• Werken in een jong team bij een actief en ondernemend bureau;
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en de kans om samen verder te bouwen aan de ontwikkeling van Highberg;
• Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prestatiebeloning, voorzieningen voor mobiliteit, pensioen en verlof;
• Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang tot en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen. Hierdoor kan je doorgroeien naar een ervaren consultant en projectleider;
• Je werkt met iedereen samen binnen het team waarmee je de unieke kans krijgt om snel veel te leren van collega’s, ook bij collega’s in het Reward & Benefits team;
• Naast pensioenopdrachten doen we ook andere projecten, bijvoorbeeld harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, reorganisaties, advies over organisatie-inrichting en het opzetten van een beloningsbeleid. Wil je je dus breder ontwikkelen dan alleen pensioen, dan is dit mogelijk;
• Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor in Utrecht (Maliebaan), focus op prestaties als team en tal van sociale activiteiten zoals een dagelijkse gezamenlijke lunch, borrels, sportactiviteiten en teamuitjes.

In principe bieden we plek aan een fulltime junior consultant. Indien je nog bezig bent met je studie en enthousiast bent, lopen er mogelijkheden om tijdelijk te beginnen als werkstudent (~2 dagen per week) om later door te groeien.