Consultant Compensation & Benefits

Highberg; Utrecht; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiliteitsvergoeding

Gezamenlijke lunch

Teamuitjes

Persoonlijk ontwikkelplan

Job summary

Highberg in Utrecht zoekt een Consultant Compensation & Benefits die consultancy skills inzet op transitieprojecten. Je zult verantwoordelijk zijn voor benchmarkanalyses, beloningsstrategieën en het uitvoeren van toetsingen aan wetgeving. We vragen een afgeronde academische opleiding en 2–4 jaar relevante ervaring. Highberg biedt een marktconform salaris, een focus op persoonlijke ontwikkeling en een prettige, sociale werkomgeving met flexibele werkmogelijkheden.

Qualifications

• 2–4 jaar ervaring in beloningsadvies of aanverwant (bijv. HR-consulting, rewards, data-analyse).
• Nieuwsgierigheid en leergierigheid.
• Ervaring met zelfstandig werken en een groeigerichte praktijk.

Responsibilities

• Uitvoeren van benchmarkanalyses, beloningsstrategieën en salarishuisontwerpen.
• Toetsing aan wet- en regelgeving zoals de EU-richtlijn pay transparency.
• Opstellen en presenteren van projectplannen en adviezen.

Skills

Analytisch

Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels

Resultaatgericht

Proactieve en gestructureerde manier van werken

Affiniteit met klantcontact

Education

Afgeronde academische opleiding in Bedrijfskunde, HRM, Economie, Econometrie of vergelijkbaar

Job description

Werken Als Consultant Compensation & Benefits

Wil jij je consultancy skills inzetten op échte transitieprojecten bij uiteenlopende organisaties? Ben jij analytisch sterk, inhoudelijk onderlegd en wil je écht impact maken op hoe organisaties mensen aantrekken, belonen en behouden? Bij ons werk je in een ervaren, hecht team aan beloningsvraagstukken die nú spelen.

Wat ga jij doen

• Benchmarkanalyses, beloningsstrategieën en salarishuisontwerpen.
• Toetsing aan (nieuwe) wet- en regelgeving, zoals de EU-richtlijn pay transparency.
• Het opstellen en presenteren van projectplannen en adviezen.
• Het begeleiden van workshops met HR-teams en directies.
• Interne kennisontwikkeling en bijdragen aan proposities en klantontwikkeling.

Wat vragen wij

• Een afgeronde academische opleiding in Bedrijfskunde, HRM, Economie, Econometrie of vergelijkbaar.
• 2–4 jaar ervaring in beloningsadvies of aanverwant (bijv. HR-consulting, rewards, data-analyse).
• Nieuwsgierigheid, leergierigheid en een proactieve, gestructureerde manier van werken.
• Ervaring of affiniteit met klantcontact, zelfstandig werken en een groeigerichte praktijk.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Wie ben jij

• Analytisch.
• In staat complexe data om te zetten in helder advies.
• Resultaatgericht.
• Zorgvuldig, precies en kritisch op je eigen werk.
• Teamplayer, houdt van samenwerken met collega’s en klanten.
• Ondernemende en leergierige houding.
• Leuke van uitzoeken wat de best passende oplossing is bij een klantvraag en doet niet uitzoeken van uitdagingen.

Wat bieden wij

• Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een mobiliteitsvergoeding, gezamenlijke lunch en teamuitjes.
• Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching, brede opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen.
• Een plek binnen een organisatie waar eigen verantwoordelijkheid wordt gewaardeerd, autonomie en vrijheid om werk flexibel uit te voeren met korte communicatielijnen.
• Een prettige werkomgeving met een goed bereikbaar kantoor in Utrecht (Maliebaan) met open, informele sfeer en talrijke sociale activiteiten.

Solliciteer nu

Neem contact op met Petra van der Post (HR Business Partner) via [e-mail] of 06 51664157.