Junior adviseur werving en selectie

de Rechtspraak; Utrecht; Hybrid; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris in schaal 9

Thuiswerken mogelijk

Reiskostenvergoeding

Job summary

Rechtspraak Midden-Nederland zoekt een senior recruiter die samen met de senior adviseur werving en selectie taken verdeelt. Je richt je op campusrecruitment en evenementen zoals banenbeurzen en inhouse-dagen om jongeren en ervaren kandidaten te enthousiasmeren voor functies van gerechtsjurist tot administratief medewerker.

Daarnaast onderhoud je contacten met universiteiten en mbo-scholen, bouw je talentpools op en ondersteun je circa 45 leidinggevenden bij het invullen van vacatures.

Qualifications

• Hbo-niveau vereist.
• Kennis van werving en selectie is gewenst.
• Ervaring met werving op campus en evenementen is een pluspunt.

Responsibilities

• Focus op campus recruitment en events zoals banenbeurzen en inhouse-dagen.
• Bouw en onderhoud talentpools voor de rechtbank.
• Adviseer vacatures houders over geschikte wervingskanalen en bewaak voortgang.

Skills

Werving & selectie

Campus recruitment

Stakeholder communicatie

HR-systemen

Education

HBO-niveau

Relevante HR-opleiding

Job description

Samen met de senior adviseur werving en selectie, verdeel je de taken. Jij focust in ieder geval op campusrecruitment. Op bijvoorbeeld banenbeurzen en inhouse-dagen laat je jongeren ontdekken welke carrièremogelijkheden onze rechtbank biedt: van gerechtsjurist tot bode of administratief medewerker. Ook onderhoud je contacten met universiteiten, hogescholen en mbo-scholen over evenementen. Daarnaast bouw je talentpools op om interessante kandidaten voor onze rechtbank in beeld te houden. Vooral in de Noordoostpolder ligt een uitdaging om ons netwerk uit te breiden en zowel jongeren als ervaren kandidaten te enthousiasmeren.

Ondertussen gaat de werving en selectie voor uiteenlopende functies continu door. Jij ondersteunt zo’n 45 leidinggevenden bij het invullen van hun vacatures. Je bespreekt wie ze zoeken, schrijft vacatureteksten en adviseert over geschikte wervingskanalen. Ook bewaak je de voortgang van de processen. Komen er weinig reacties binnen of is voor een werving meer actie nodig? Dan bespreek je oplossingen met de vacaturehouders. Na afloop evalueren jullie hoe het proces nóg beter kan. En waar je ook aan werkt, je krijgt volop ruimte voor initiatief om onze werving en selectie te versterken.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Een baan waarin je veel ruimte krijgt voor initiatief en om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis kom je terecht in schaal 9 (minimaal € 3.579,02 en maximaal € 4.999,46,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Keuzebudget: 16,50% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Kom je met de fiets? Dan krijg je een aantrekkelijke reiskostenvergoeding.

Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland .

Je legt makkelijk contact en vindt het leuk om met verschillende mensen samen te werken om tot resultaat te komen. In gesprekken met vacaturehouders luister je goed naar hun wensen en behoeften, denk je mee over mogelijkheden en communiceer je helder over wat wel en niet kan. Ook kun je zaken goed organiseren en het overzicht bewaren. En loopt iets anders dan gepland of levert een aanpak niet het gewenste resultaat op? Dan zoek je naar creatieve oplossingen die passen bij onze organisatie.

Verder heb je:

• Hbo-niveau.
• Kennis van en bij voorkeur enige ervaring met werving- en selectieprocessen.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Hier kom je te werken

Rechtbank Midden-Nederland

Werken bij de rechtbank Midden-Nederland betekent werken bij een vooruitstrevende rechtbank met een open, informele cultuur. Wij werken met ongeveer 1000 collega’s op de locaties Utrecht en Lelystad. Daarnaast zijn er ook zittingslocaties in Amersfoort en Almere. Onze kernwaarden zijn betrouwbaar, lef en samenwerken met plezier. Deze dragen bij aan waar we voor staan: het leveren van goede en tijdige rechtspraak.

Wil je de rechtbank Midden-Nederland alvast wat beter leren kennen? Bekijk onze korte bedrijfsfilm .

Team Personeel en Organisatie

Samen met 18 collega's met uiteenlopende HR-specialismen vorm je team Personeel en Organisatie. In ons team vind je een mooie mix van ervaring en frisse blikken. We helpen een ander graag, hebben interesse in elkaar en maken tijd om samen koffie te drinken of te lunchen. Daarnaast heb je contact met onder meer Communicatie, de Raad voor de Rechtspraak en recruiters van andere rechtbanken.

Bijzonderheden

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren

Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 24 november 2026. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven; je uploadt alleen je cv en beantwoordt een aantal vragen.

2. Voorselectie

Vacatures worden extern én intern opengesteld. Interne kandidaten (Rijksbreed) hebben voorrang en behandelen we eerst. Stuur de documenten mee waaruit blijkt dat jij binnen het Rijk werkt.

3. Selectiegesprekken

De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 30 november 2026.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek

We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

5. Referentie/VOG

Het inwinnen van referenties kan tot de procedure behoren. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Meer informatie over het sollicitatieproces of de functie?

Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Jolijn van Geelen- Kappenberg, adviseur werving en selectie, [e-mail] , 06 21 49 80 93.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Rechtbank Midden-Nederland nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.