Gerechtsjurist Familie & Jeugd

Rijksoverheid; Haarlem; Sur place; EUR 40 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris schaal 9

Thuiswerken mogelijk

144 vakantiedagen + 64 IKB uren

1 jaar contract

36 uur per week

Werk locatie Haarlem

Ov-reiskosten

Pensioen ABP

Keuzebudget 16,5%

Résumé du poste

Rechtbank Noord-Holland zoekt een gerechtsjurist voor Familie en Jeugd. Je bereidt zaken voor, verslagen tijdens zittingen en conceptuitspraken opstellen en zorgt dat rechtbank en rechter alle informatie ontvangen.

Je zoekt jurisprudentie, controleert dossiers en levert een voorlopige oordeelsvorming. Tijdens zittingen fungeer je als griffier, denk mee over uitspraken en bewaak termijnen.

Qualifications

• Een relevant wo-diploma in rechten of internationaal recht.
• Relevante werkervaring in advocatuur of overheidsjurist.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling.
• Interesse in jeugdrecht, bij voorkeur ondertoezichtstellingen.

Responsabilités

• Je bereidt zaken voor en zorgt dat de rechter alle informatie heeft.
• Tijdens zittingen fungeer je als griffier en denk je mee over uitspraken.
• Na afloop werk je rancoud en correct rechterlijke concepten uit en bewaak termijnen.
• Je houdt juridische kennis up-to-date via jurisprudentie-overleggen en kennissessies.

Connaissances

Juridische analyse

Dossierbeoordeling

Formation

WO-diploma Rechten

Description du poste

Dit ga je doen

Rechtszaken voorbereiden, verslagleggen tijdens zittingen én conceptuitspraken opstellen: dat is in een notendop jouw werk als jurist. Een afwisselende baan waarin je juridische diepgang combineert met praktische ondersteuning. Voorafgaand aan een zitting zorg je dat de rechter over alle informatie beschikt. Je bekijkt zelfstandig het juridische kader, zoekt relevante jurisprudentie en controleert of het dossier compleet is. Extra interessant? Jij vormt ook een voorlopig oordeel over de zaak.

Tijdens de zittingen zie je hoe de zaken tot leven komen en neem je de rol van griffier aan. Je denkt actief mee over de uitspraak en de rechter vraagt om jouw inbreng. Na afloop raadkamer je samen met de rechter en werk je het concept van de uitspraak uit. Daarbij zorg je natuurlijk dat je de termijnen haalt. En als de uitspraak gepubliceerd is, weet je dat je hebt bijgedragen aan een rechtvaardige samenleving. Hoe bijzonder is dat?

Ook belangrijk: als gerechtsjurist houd je je juridische kennis up-to-date door aan te sluiten bij jurisprudentie-overleggen en kennissessies. En door ontwikkelingen in het vakgebied te volgen, zoals recente uitspraken van de Hoge Raad. Dat doe je samen met collega’s, met wie je altijd even kunt sparren. Dat is het mooie aan werken bij de Rechtspraak: de sfeer is informeel en laagdrempelig. Je loopt makkelijk even bij een collega binnen voor een vraag of een praatje.

Bij Familie en Jeugd houden we ons bezig met zaken, zoals echtscheidingen, alimentatiezaken, gezag & omgang zaken, maar ook met ondertoezichtstellingen van minderjarigen. Voor deze laatste zaaksoort zijn wij op zoek naar gerechtsjuristen!

Dit krijg je

• Schaal 9
  €3.579 - €4.999 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 1 jaar
• 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Een baan waarin jij het maximale uit je juridische expertise haalt. Plus: een baan met veel zelfstandigheid, en tegelijkertijd altijd fijne collega’s om mee te sparren. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis krijg je een salaris tussen de € 3.579,02 en € 4.999,46 bruto op basis van 36 uur (schaal 9).
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 36 uur per week,
• Werklocatie: Haarlem. Je doet zittingen op beide locaties (Haarlem en Alkmaar).
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.

Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid - Werken voor Nederland

Dit vragen wij

Jij ziet elk dossier als een juridische puzzel – en je krijgt er energie van om die compleet te maken! Met een nieuwsgierige en kritische blik kijk je of alle info aanwezig is en klopt. Daarbij leg je snel verbanden, weet je hoofd- en bijzaken te scheiden en bekijk je een dossier vanuit alle perspectieven. Bovendien durf je je uit te spreken, schrijf je graag en stel je je flexibel op. Loopt een zitting uit of moet je een deadline halen? Dan ben je bereid langer door te werken. Die tijd compenseer je later.

Verder heb je:

• Een relevant wo-diploma in een relevante richting, zoals rechten of internationaal recht;
• Enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, als bedrijfs- of overheidsjurist, bij het juridisch loket, of bij een notariskantoor;
• interesse in of ervaring met het jeugdrecht, bij voorkeur de ondertoezichtstellingen;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Zo kun je jouw juridische oordeel overtuigend en helder overbrengen.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website.

Hier kom je te werken

Over Rechtbank Noord-Holland

Bij de rechtbank Noord-Holland werken ruim 850 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Hier zetten wij ons, zowel binnen als buiten de zittingszaal, in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van rechter tot bode. Daarom vinden wij het belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.

Team Familie & Jeugd

We zijn verdeeld over 2 locaties. We hebben een locatie in Haarlem en een locatie in Alkmaar. Zowel op locatie Haarlem als op locatie Alkmaar zijn rechters en gerechtsjuristen. In Alkmaar hebben we daarnaast ook nog een administratief team. We werken met zo’n 110 collega’s (over de 2 locaties verdeeld) in een fijne sfeer samen. De lijntjes zijn kort en open communicatie vinden we belangrijk. We sparren regelmatig met elkaar en helpen een ander graag verder. Die saamhorigheid is typisch de Rechtspraak.

Bijzonderheden

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren

Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 11 november 2026.

2. Voorselectie

Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Sollicitatiegesprek

We maken graag kennis met je in de week van 23 of 30 november 2026.

4. Schrijftest en online assessment

Je maakt een schrijfopdracht en we gaan, bij een positief beoordeelde schrijfopdracht, op zoek naar jouw drijfveren door middel van een online ontwikkel assessment.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek

We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. Dit doen wij telefonisch of op locatie.

6. Screening/VOG

Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken. Ook doen we een referentie- en diplomacheck. Daarnaast vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag. Op deze manier weten we zeker dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.