Junior adviseur Verkeer | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk; Bodegraven; Hybrid; EUR 52,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris max €5.096,- bruto per maand (

Individueel Keuze Budget (IKB) 17,05%

Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de

ABP pensioenregeling

Verlofregeling / werk-privébalans

Hybride werken

Job summary

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een Junior Adviseur Verkeer die meedenkt over veiligheids- en mobiliteitsvraagstukken in onze dorpen. Je vertaalt plannen naar praktische oplossingen en werkt nauw samen met collega’s van verkeer, beheer openbare ruimte en ons ingenieursbureau.

Bij gebleken interesse bieden we begeleiding en een extern ontwikkeltraject aan. Je groeit mee naar zelfstandigheid en krijgt de ruimte om te bouwen aan een veilige en leefbare buitenruimte.

Qualifications

• Je bent nieuwsgierig en oplossingsgericht in het bekijken van verkeersvraagstukken vanuit verschillende kanten.
• Je kunt luisteren, begrijpen dat belangen uiteen kunnen lopen en ideeën helder overbrengen.
• Je hoeft niet overal direct een antwoord te hebben, maar neemt initiatief om tot een oplossing te komen.

Responsibilities

• Beoordeel en interpreteer (tijdelijke) verkeerssituaties en draag adviezen aan.
• Werk samen met collega’s van verkeer, beheer openbare ruimte en het ingenieursbureau.
• Onderhoud en verbeter de leefomgeving in dorpen door praktische oplossingen te formuleren.

Skills

Verkeerskunde

Mobiliteit

Afstelling openbare ruimte

Leergierigheid

Education

HBO werk- en denkniveau in Verkeerskunde/Mobiliteit/Civiele Techniek/Ruimtelijke Ontwikkeling

Job description

Wil jij bijdragen aan velige, bereikbare en leefbare dorpen? En lijkt het je mooi om jouw verkeerskundige kennis direct in de praktijk te brengen? Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk werk je aan verkeersvraagstukken die onze inwoners iedere dag raken. Van veilige schoolroutes en parkeeroplossingen tot de inrichting van wegen en woonwijken. Of je nu al ervaring hebt of aan het begin van je loopbaan staat: bij ons krijg je de ruimte om het verschil te maken én jezelf verder te ontwikkelen.

WAT GA JE DOEN?

Als Junior adviseur Verkeer houd je je bezig met uiteenlopende verkeerskundige vraagstukken binnen onze gemeente. Je denkt mee over hoe we onze dorpen veilig, bereikbaar en prettig houden en vertaalt plannen, beleid en vragen uit de samenleving naar praktische oplossingen. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkeer, de beheerders van de openbare ruimte en de projectleiders van ons ingenieursbureau. Ook heb je regelmatig contact met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen. Je onderzoekt en beoordeelt (tijdelijke) verkeerssituaties, weegt verschillende belangen af en komt met adviezen die niet alleen op papier goed zijn maar ook buiten werken.

Ruimte om te groeien

Hoe je deze functie invult, hangt mede af van de ervaring die je meebrengt. Heb je al verkeerskundige kennis opgedaan tijdens stages of een eerdere baan? Dan krijg je de ruimte om zelfstandig werkzaamheden op te pakken en je verder te ontwikkelen. Sta je nog aan het begin van je loopbaan? Ook dan maken we graag kennis met je. We kijken samen welke begeleiding bij jou past. Een extern begeleid ontwikkeltraject waarin je werken en leren combineert behoort daarbij tot de mogelijkheden. Zo kun je stap voor stap groeien naar een zelfstandig adviseur.

HET TEAM

Je komt terecht in het team Openbare Ruimte, een veelzijdig team van ongeveer 42 collega’s die er samen voor zorgen dat de buitenruimte van Bodegraven-Reeuwijk veilig, aantrekkelijk en goed onderhouden blijft.

Binnen ons team komen verschillende disciplines samen: verkeer, het beheer van wegen, riolering, bruggen en openbare verlichting, het ingenieursbureau, vastgoed en uiteenlopende beleidsmatige vraagstukken, waaronder klimaatadaptatie. Juist die combinatie maakt het werk afwisselend en de samenwerking waardevol.

De sfeer is goed, de lijnen zijn kort en we delen één gezamenlijk doel: een buitenruimte waar onze inwoners prettig kunnen wonen, werken en verblijven. Tegelijkertijd staan we voor belangrijke uitdagingen. We werken aan het verbeteren van onze onderhoudsplanning en het verder professionaliseren van onze werkwijze. Dat vraagt om collega’s die initiatief tonen, graag samenwerken en het leuk vinden om mee te bouwen aan verbeteringen.

DE ORGANISATIE

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?

Je bent nieuwgierig, denkt in oplossingen en vindt het leuk om verkeerskundige vraagstukken vanuit verschillende kanten te bekijken. Je kunt goed luisteren, begrijpt dat belangen soms uiteenlopen en weet jouw ideeën helder over te brengen. Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben maar je neemt wel het initiatief om tot een oplossing te komen.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit, Civiele Techniek of Ruimtelijke Ontwikkeling;
• Heb je kennis van of duidelijke affiniteit met verkeersveiligheid, mobiliteit en de inrichting van de openbare ruimte;
• Heb je bij voorkeur al enige relevante parktijkervaring opgedaan bijvoorbeeld tijdens een stage, traineeship of eerdere functie;
• Ben je leergierig en wil je jezelf vakinhoudelijk blijven ontwikkelen.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?

Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?

Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Liever eerst nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Chantal Jansen (Teamleider Openbare Ruimte) via [e-mail] of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot woensdag 11 november.

De eerste gesprekken staan gepland op maandag 16 november en de eventuele vervolggesprekken staan gepland op dinsdag 17 november.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.