Gedragswetenschapper | SCHAAL 11 | 36 UUR

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk; Bodegraven; Hybrid; EUR 65,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

ABP pensioenregeling

IKB 17,05%

Job summary

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een ervaren gedragswetenschapper voor het Sociaal Domein. Je adviseert consulenten, ondersteunt bij inhoudelijk beleid en zorgt voor kwalitatief hoogstaande hulp aan inwoners.

Je werkt in een dynamisch team BORis maatwerk, met focus op jeugd, Wmo en schulddienstverlening, crisis- en veiligheidsadviezen en signalering van verbeterpunten. Wij bieden een jaarcontract, hybride werken en een marktconform salaris tot maximaal €6.422,- bruto per maand, inclusief IK B.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau, met afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal drie jaar werkervaring binnen gemeentelijke context of integrale functie.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving binnen sociaal domein, met focus Jeugdwet.
• Sterke coachende vaardigheden en in staat om collega’s enthousiast mee te nemen.
• Vermogen om inhoudelijke casuïstiek te onderbouwen en richting te geven.

Responsibilities

• Consulenten adviseren en ondersteunen bij duiden van situaties van inwoners en gezinnen.
• Meedenken over passende ondersteuning en inhoudelijk beleid en methodisch werken.
• Organiseren van inspirerende themabijeenkomsten en 1-op-1 begeleiding.
• Aansluiten bij gesprekken met gezinnen om gedragswetenschap te duiden en kern te komen.
• Begeleiden bij complexe gedragsvraagstukken in Jeugdwet, Wmo en Schulddienst, inclusief veiligheid.

Job description

Ben jij een gedreven, ervaren en toegewijde gedragswetenschapper op zoek naar een nieuwe uitdaging? Heb jij een brede, integrale blik op het welzijn en de ontwikkeling van inwoners van elke leeftijd, spreekt systemisch werken jou aan en wil jij jouw visie, kennis en enthousiasme delen met een team van gedreven consulenten?

Dan nodigen we je van harte uit om te reageren op deze vacature bij het Sociaal Domein van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk. Bouw met ons mee en maak dagelijks écht het verschil voor onze inwoners!

WAT GA JE DOEN?

consulenten. Je richt je op het adviseren en ondersteunen van collega's bij het duiden van de situatie van inwoners en gezinnen. Je denkt mee over passende ondersteuning, bouwt mee aan inhoudelijk beleid en methodisch werken, en zorgt er samen met het team voor dat we de hoogst mogelijke kwaliteit van hulp bieden.

• Kennisoverdracht & inspiratie: Jouw deskundigheid overbrengen op consulenten door het organiseren van inspirerende themabijeenkomsten, het bieden van 1-op-1 begeleiding, methodische werkbegeleiding en intervisie.
• Coachende ondersteuning in de praktijk: Actief aansluiten bij gesprekken met gezinnen en inwoners wanneer dat meerwaarde biedt—om de gedragswetenschap helder te duiden, de consulent op locatie te versterken en samen tot de kern te komen.
• Brede ondersteuning (Jeugd, Wmo & Schulddienst): Consulenten van de Jeugdwet, maar juist ook van de Wmo en Schulddienstverlening, begeleiden en adviseren bij complexe gedragsvraagstukken, het inschatten van de (thuis)veiligheid en het duiden van ondersteuningsvragen.
• Adviseren bij crisis & veiligheid: Adviseren en ondersteunen van consulenten bij acute crisissituaties en/of onveilige thuissituaties, met een scherpe blik op de toepassing van de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.
• Versterken en signaleren: Analyseren van de opvoedingssituatie en/of psychische gesteldheid van inwoners, hiaten in het hulpverleningsaanbod signaleren en verbetervoorstellen doen in nauwe samenwerking met beleids- en kwaliteitsmedewerkers.

HET TEAM

Het team BORis maatwerk zet zich in voor het bieden van gerichte en passende ondersteuning aan o.a. jeugdigen en gezinnen binnen de gemeente. Als team bevinden wij ons in een dynamische opbouwfase waarin we outreachend, laagdrempelig en dicht bij de inwoner werken. Samen trekken we de kar om een stevig fundament neer te zetten, waarbij we intensief samenwerken met diverse ketenpartners en maatschappelijke stakeholders in het sociaal domein om samen te bouwen aan een sterke samenleving.

DE ORGANISATIE

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor meer sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat de organisatie mee ‘kloppend’ maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

WAT BRENG JE MEE?

• Een academisch werk- en denkniveau, met een afgeronde WO-opleiding
• Minimaal drie jaar werkervaring binnen een gemeentelijke context of in een vergelijkbare, integrale functie.
• Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving binnen het sociaal domein en specifiek op de Jeugdwet.
• Sterke coachende vaardigheden: je bent toegankelijk, weet collega’s enthousiast mee te nemen, hun talenten te versterken en deskundigheid op een doeltreffende manier over te brengen.
• Het vermogen om met gegronde inhoudelijke expertise richting te geven aan casuïstiekbesprekingen en belangrijke besluiten rondom inwoners te onderbouwen.
• Je staat stevig in je schoenen, bent organisatiesensitief en weet met overtuiging en rust te handelen, ook als er sprake is van spanningen of tegengestelde belangen.
• Je krijgt energie van een organisatie in ontwikkeling en schrikt niet af van zaken die nog niet volledig ingeregeld zijn; sterker nog, jij bouwt graag mee aan de structuur.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?

• Een uitdagende, veelzijdige en impactvolle functie met veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit (die we ook van harte verwelkomen!);
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar;
• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,00 (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, waarin onder andere je vakantiegeld en eindejaarsuitkering zijn opgenomen;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

[e-mail] – 0172 – 522 522

Goed om te weten: we voeren de gesprekken doorlopend zodra er geschikte reacties binnenkomen. Zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, sluit de vacature voortijdig.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.