Medewerker Wonen | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk; Bodegraven; Hybrid; EUR 52,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Pensioen bij ABP

Goede verlofregeling

Job summary

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een Medewerker Wonen die beleid en afspraken rondom wonen in de praktijk uitvoert en informatiestromen bij woningbouw en regelingen beheert.

Je werkt in team Gebiedsontwikkeling & Wonen, onderhoudt contacten met inwoners en externe partijen, en coördineert regelingen zoals de Starters- en Blijverslening. Een HBO-niveau is vereist en ervaring met volkshuisvesting is een pre.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau.
• Affiniteit met wonen of volkshuisvesting.
• Ervaring met beleid, regelingen of projecten.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie.
• Ervaring binnen Wonen of gemeentelijke organisatie is mooi meegenomen maar geen vereiste.

Responsibilities

• Actueel houden van informatie over woningbouw en wonen.
• Uitvoeren en coördineren van diverse regelingen en beleid.
• Contact met inwoners en externe partijen.
• Ondersteunen bij volkshuisvestingsprogramma en afspraken.

Skills

HBO-niveau

Affiniteit met wonen

Beleid/Regelingen/Projecten ervaren

Informatie verwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wil jij bijdragen aan goed en betaalbaar wonen in Bodegraven-Reeuwijk? Als Medewerker Wonen werk je aan de praktische uitvoering van ons woonbeleid. Je ondersteunt bij woningbouw, regelingen en huisvestingsvraagstukken en ziet zo direct wat jouw werk betekent voor onze inwoners.

WAT GA JE DOEN?

Als Medewerker Wonen zorg je ervoor dat beleid en afspraken rondom wonen ook in de praktijk goed worden uitgevoerd. Je houdt informatie over woningbouw en wonen actueel, voert verschillende regelingen uit en ondersteunt bij uiteenlopende volkshuisvestelijke vraagstukken.

Je werkt daarbij nauw samen met de collega’s binnen Wonen en hebt contact met inwoners en verschillende partijen binnen en buiten de gemeente. Zo krijg je te maken met veel verschillende kanten van het woonbeleid én leer je het vakgebied in de volle breedte kennen.

Concreet:

• Je houdt informatie over het gemeentelijke woningbouwprogramma actueel en monitort de voortgang van nieuwbouwplannen en gerealiseerde woningen;
• Je draagt bij aan het actueel houden en uitvoeren van beleid en regelingen, bijvoorbeeld rondom de doelgroepenverordening, opkoopbescherming en zelfbewoningsplicht;
• Je coördineert de uitvoering van de Starters- en Blijverslening en bent hiervoor contactpersoon voor inwoners en het SVN;
• Je ondersteunt collega’s binnen Wonen bij onder andere het volkshuisvestingsprogramma, prestatieafspraken, actieprogramma’s en andere actuele woonvraagstukken;
• Je geeft uitvoering aan onderdelen van de huisvestingsverordening en ondersteunt bij vergunningen en het Meldpunt Ongewenst Verhuurgedrag;
• Je draagt bij aan de uitvoering rondom de huisvesting van arbeidsmigranten en andere bijzondere huisvestingsvraagstukken;
• Je verzamelt, verwerkt en deelt relevante informatie en sluit waar passend aan bij overleggen binnen en buiten de organisatie.

HET TEAM

Je komt terecht in het team Gebiedsontwikkeling & Wonen. Binnen dit team werken collega’s vanuit verschillende disciplines aan de ontwikkeling van Bodegraven-Reeuwijk. Het vakgebied Wonen heeft daarin een duidelijke eigen positie en richt zich op de bredere woonopgave van de gemeente: van lokaal woonbeleid en woningbouw tot betaalbaarheid, wonen en zorg en de huisvesting van verschillende doelgroepen.

Binnen Wonen werk je samen met beleidsadviseurs en ondersteunende collega’s. Vanuit jouw eigen dossiers heb je daarnaast veel contact met collega’s binnen Gebiedsontwikkeling en andere beleidsterreinen én met externe partners zoals woningcorporaties, ontwikkelaars en regionale samenwerkingspartners.

De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en vakinhoudelijke inbreng. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise verder te verdiepen en tegelijkertijd mee te werken aan actuele woningvraagstukken die direct zichtbaar zijn in onze dorpen.

DE ORGANISATIE

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal

Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?

Je vindt het leuk om je vast te bijten in verschillende woonvraagstukken en krijgt energie van een rol waarin inhoud en uitvoering samenkomen. Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en vindt het prettig om met verschillende collega’s, inwoners en externe partijen te schakelen. Je hoeft nog niet alles van het vakgebied te kennen maar je bent nieuwsgierig en wilt je graag verder ontwikkelen binnen Wonen.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je affinitiet met wonen, volkshuisvesting of een vergelijkaar maatschappelijk werkveld;
• Heb je ervaring met het uitvoeren of ondersteunen van beleid, regelingen of projecten;
• Kun je informatie goed verwerken en helder schriftelijk en mondeling communiceren;
• Is ervaring binnen Wonen of een gemeentelijke organisatie mooi meegenomen maar geen vereiste.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?

Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?

Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Neem dan contact op met Rainier Abma (Teamleider Gebiedsontwikkeling & Wonen) via [e-mail] of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot maandag 2 november.

De eerste gesprekken staan gepland op maandag 9 november, tussen 11:00 en 16:00 uur, de eventuele vervolggesprekken staan gepland op di 10 november tussen 14:30 en 16:30 uur en op donderdag 12 november tussen 09:00 en 12:00 uur.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.