IT Talent Recruiter & Employer Branding Lead

Rvdb; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

28 vakantiedagen

Bonusregeling

Pensioenregeling (75% werkgever)

Hybride werken

Open cultuur

Internationale samenwerking

Fruit & lunch

Onboarding programma

Wellbeing-initiatieven

Employer branding projecten

Job summary

NTT DATA Business Solutions Den Bosch zoekt een Corporate Recruiter die enthousiast is over end-to-end werving en stakeholdermanagement. Je beheert het recruitmentproces van A tot Z, zoekt actief talent via LinkedIn en bouwt talentpools op.

Daarnaast draag je bij aan employer branding en campus recruitment, met ruimte voor eigen ideeën. Je werkt in een People Team-omgeving en krijgt de kans om mee te bouwen aan recruitmentprojecten en onboarding.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment.
• Affiniteit met IT-recruitment.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Proactief, zelfstandig en ownership nemen.
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces van intake tot aanbod en onboarding.
• Actief zoeken van talent via LinkedIn en andere kanalen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools.
• Eerste gesprekken voeren en kandidaten begeleiden.
• Adviseren van hiring managers over arbeidsmarkt en vacatures.
• Meedenken over employer branding en campus recruitment.

Skills

Stakeholder management

Employer branding

Kandidaten enthousiasmeren

Nederlandse en Engelse communicatie

Education

HBO werkniveau

Tools

LinkedIn

ATS

Job description

NTT DATA Business Solutions Den Bosch zoekt een Corporate Recruiter die enthousiast is over end-to-end werving en stakeholdermanagement. Je beheert het recruitmentproces van A tot Z, zoekt actief talent via LinkedIn en bouwt talentpools op.

Daarnaast draag je bij aan employer branding en campus recruitment, met ruimte voor eigen ideeën. Je werkt in een People Team-omgeving en krijgt de kans om mee te bouwen aan recruitmentprojecten en onboarding.