Corporate Recruiter

Rvdb; 's-Hertogenbosch; Ibrido; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

28 vakantiedagen

Bonusregeling

Pensioenregeling (75% werkgever)

Hybride werken

Open cultuur

Internationale samenwerking

Fruit & lunch

Onboarding programma

Wellbeing-initiatieven

Employer branding projecten

Descrizione del lavoro

NTT DATA Business Solutions Den Bosch zoekt een Corporate Recruiter die enthousiast is over end-to-end werving en stakeholdermanagement. Je beheert het recruitmentproces van A tot Z, zoekt actief talent via LinkedIn en bouwt talentpools op.

Daarnaast draag je bij aan employer branding en campus recruitment, met ruimte voor eigen ideeën. Je werkt in een People Team-omgeving en krijgt de kans om mee te bouwen aan recruitmentprojecten en onboarding.

Competenze

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment.
• Affiniteit met IT-recruitment.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Proactief, zelfstandig en ownership nemen.
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.

Mansioni

• Volledig recruitmentproces van intake tot aanbod en onboarding.
• Actief zoeken van talent via LinkedIn en andere kanalen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools.
• Eerste gesprekken voeren en kandidaten begeleiden.
• Adviseren van hiring managers over arbeidsmarkt en vacatures.
• Meedenken over employer branding en campus recruitment.

Conoscenze

Stakeholder management

Employer branding

Kandidaten enthousiasmeren

Nederlandse en Engelse communicatie

Formazione

HBO werkniveau

Strumenti

LinkedIn

ATS

Descrizione del lavoro

Voor NTT DATA Business Solutions in Den Bosch zijn wij op zoek een Corporate Recruiter die energie krijgt van de volledige werving van nieuwe collega’s, stakeholdermanagement en het bouwen van een sterk werkgeversmerk. Iemand die kandidaten weet te enthousiasmeren, graag eigenaarschap pakt en het recruitmentproces van A tot Z wil beheren.

Dit is je uitdaging

Recruitment speelt een belangrijke rol in de verdere groei van NTT DATA Business Solutions. De vraag naar specialistisch IT-talent blijft hoog en het vinden van de juiste kandidaten vraagt om creativiteit en doorzettingsvermogen.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je zoekt actief naar talent, voert jobintakes met verschillende hiring managers en kandidaten en adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt. Daarnaast zorg je voor een sterke candidate experience zodat je kandidaten weet te binden aan NTT DATA Business Solutions.

Tegelijkertijd krijg je de ruimte om mee te denken over projecten rondom employer branding, campus recruitment en verdere optimalisatie van recruitmentprocessen.

Over de rol

Als Corporate Recruiter ben je samen met de Recruitment Business Partner verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van NTT DATA Business Solutions. Samen vormen jullie het recruitmentteam en zijn jullie verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent voor de Nederlandse organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• End-to-end recruitment: van intake en sourcing tot aanbod en contract;
• Actief benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere relevante kanalen;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures;
• Voeren van eerste gesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het volledige proces;
• Adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt, strategieën en haalbaarheid van vacatures;
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten;
• Meedenken over recruitmentmarketing en employer branding initiatieven;
• Bijdragen aan campus recruitment en de zichtbaarheid van NTT DATA Business Solutions bij hogescholen, universiteiten en events;
• Bijdragen aan recruitmentprojecten zoals referralprogramma's, ATS-optimalisatie, onboarding en candidate experience.

Over de organisatie

NTT DATA Business Solutions ondersteunt organisaties met innovatieve SAP-oplossingen en combineert internationale slagkracht met lokale betrokkenheid. Vanuit de Nederlandse organisatie wordt gewerkt aan uiteenlopende projecten voor klanten in de MKB+ markt.

Je wordt onderdeel van het People Team, bestaande uit HR en Recruitment. Een compact en hecht team waarin samenwerking centraal staat en waar veel ruimte is voor eigen ideeën en initiatief.

De cultuur wordt omschreven als professioneel, betrokken en nuchter. De lijnen zijn kort, de organisatie is toegankelijk en er is veel ruimte om mee te denken over verbeteringen en vernieuwing.

• 28 vakantiedagen naast vakantiegeld;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een pensioenregeling waarbij 75% van de premie wordt betaald door de werkgever;
• Flexibiliteit om hybride te werken;
• Een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd;
• Internationale samenwerking en kennisdeling;
• Vers fruit en een gezamenlijke lunch in het bedrijfsrestaurant;
• Een uitgebreid onboardingsprogramma met persoonlijke begeleiding;
• Wellbeing-initiatieven, waaronder wekelijkse stoelmassages;
• De kans om recruitment verder te professionaliseren en mee te bouwen aan projecten op het gebied van employer branding, onboarding, campus recruitment en candidate experience.

Wat we vragen

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment, aan bureau- en/of corporatezijde;
• Affiniteit met IT-recruitment of de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen;
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
• Je bent proactief, zelfstandig en neemt graag eigenaarschap;
• Je denkt mee over procesverbeteringen en nieuwe recruitmentinitiatieven;
• Je staat stevig in je schoenen en durft hiring managers te adviseren en uit te dagen;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wil je meer weten van de rol of organisatie? Neem gerust contact op met Daniëlle van Amstel via: [phone] of [e-mail]. We vertellen je graag meer!