IT-recruiter

Astek; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

Marktconform salaris

Hybride werken

28 vakantiedagen

Pensioenregeling

Mobiliteitsregeling

Opleidingsbudget

Informele organisatie

Ruimte om mee te bouwen aan Astek NL

Job summary

Astek Nederland zoekt een proactieve Recruiter die IT-professionals vindt, benadert en enthousiasteert. Je beheert het gehele proces vanaf eerste contact tot contractondertekening en onderhoudt daarnaast relaties met kandidaten en klanten.

Je richt je op software development, testing, testautomatisering en agile, en werkt flexibel in een hybride omgeving. Ervaring met IT-recruitment is welkom, karakter en eigenaarschap zijn even belangrijk.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring in recruitment of IT-detachering is een pré.
• Goede Nederlandse en Engelse taalbeheersing.

Responsibilities

• Actief zoeken en benaderen van IT-professionals.
• Telefonische en persoonlijke intakes voeren.
• Kandidatenpool opbouwen en netwerk onderhouden.
• Vacatures en recruitmentcontent schrijven en publiceren.
• Kandidaten begeleiden gedurende het sollicitatieproces.
• Cv’s en technische profielen beoordelen.
• Samenwerken met Business Managers over klantvragen.
• Kandidaten voorstellen voor passende opdrachten.
• Contact met kandidaten tijdens klantprocedures.
• Meedenken over recruitmentstrategie en employer branding.
• Organiseren en bezoeken van events en meet-ups.

Skills

Prospecting

Candidate interviewing

Network building

Recruitment content writing

CV screening

Communication skills

Dutch-English bilingual

Independent working

Education

HBO werk- en denkniveau

Ervaring in recruitment

IT-detachering ervaring

Tools

LinkedIn

Job boards

CRM/ATS

Job description

Recruitment bij Astek is niet: een vacature online zetten en wachten tot iemand reageert.

We zoeken iemand die zelf de markt in gaat. Die nieuwsgierig wordt van mensen, doorvraagt en begrijpt dat een goede match verder gaat dan een lijstje technische skills.

Want uiteindelijk willen we één ding: goede IT-professionals vinden die bij Astek en bij onze opdrachten passen.

Als Recruiter bij Astek Nederland ben je verantwoordelijk voor het vinden, spreken en enthousiasmeren van IT-professionals.

Je richt je voornamelijk op professionals binnen software development, software testing, testautomatisering en agile. Van een ervaren Java Developer tot een Test Automation Engineer die misschien nog helemaal niet actief op zoek is.

Je krijgt veel vrijheid in hoe je dat doet. LinkedIn, je eigen netwerk, referrals, events, jobboards: gebruik wat werkt.

Maar we verwachten ook iets van je! Dat je eigenaarschap pakt. Dat je niet achteroverleunt als kandidaten niet vanzelf binnenkomen. En dat je nieuwsgierig genoeg bent om te willen begrijpen wie iemand is, waar iemand goed in is en waar iemand naartoe wil.

Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot en met het tekenen van hun contract en blijft ook daarna betrokken.

Concreet betekent dat:

• Actief zoeken en benaderen van IT-professionals
• Voeren van telefonische en persoonlijke intakes
• Opbouwen en onderhouden van een eigen kandidatenpool en netwerk
• Schrijven en publiceren van vacatures en recruitmentcontent
• Kandidaten begeleiden gedurende het volledige sollicitatieproces
• Beoordelen van cv’s en technische profielen
• Samenwerken met Business Managers over nieuwe aanvragen en klantbehoeften
• Kandidaten voorstellen voor passende opdrachten
• Contact onderhouden met kandidaten tijdens klantprocedures
• Meedenken over onze recruitmentstrategie en employer branding
• Organiseren en bezoeken van events, meet-ups en andere momenten waarop we onze doelgroep ontmoeten
• Actief bijdragen aan de verdere groei van Astek Nederland

En nee, je hoeft niet alles van IT te weten, maar je moet het wel willen begrijpen.

Dat hoef je op dag één niet allemaal te kunnen beantwoorden.

We verwachten wel dat je vragen stelt, leert en na verloop van tijd een serieus gesprek kunt voeren met de professionals die je spreekt.

Recruitment wordt een stuk interessanter als je begrijpt waarvoor je werft. Wie zoeken we?

We zoeken vooral iemand die initiatief neemt.

Je hoeft van ons niet in een bepaald hokje te passen. Wel zien we graag dat je:

• HBO werk- en denkniveau hebt
• Ervaring hebt binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of IT-detachering of heel bewust de overstap naar recruitment wilt maken
• Energie krijgt van actief kandidaten zoeken en benaderen
• Niet bang bent om de telefoon te pakken
• Makkelijk contact legt en oprecht nieuwsgierig bent naar mensen
• Goed kunt doorvragen en hoofd- van bijzaken kunt onderscheiden
• Zelfstandig kunt werken en verantwoordelijkheid neemt voor je eigen processen
• Commercieel genoeg bent om kansen te herkennen, zonder van ieder gesprek een salespitch te maken
• Gestructureerd werkt en overzicht houdt over meerdere kandidaten en procedures
• De Nederlandse en Engelse taal goed beheerst

Ervaring met IT-recruitment is uiteraard mooi meegenomen.

Maar karakter, nieuwsgierigheid en eigenaarschap vinden we minstens zo belangrijk.

Werken bij Astek

Astek is een internationale engineering- en technology consultancy organisatie. In Nederland werken we met IT-professionals binnen onder andere software testing, testautomatisering, Java development, softwaredevelopment en agile management.

En we willen groeien.

Niet door simpelweg zoveel mogelijk mensen aan te nemen, maar door professionals te vinden die bij onze organisatie en onze klanten passen.

Onze cultuur? Nuchter, informeel en no-nonsense.

Geen eindeloze lagen voordat je een beslissing kunt nemen. Heb je een goed idee? Voer het uit. Denk je dat iets slimmer kan? Zeg het. Je krijgt ruimte om recruitment op jouw manier vorm te geven, maar daar hoort ook verantwoordelijkheid bij.

Naast een goed salaris en goede arbeidsvoorwaarden krijg je vooral veel ruimte om je rol zelf vorm te geven samen met de Recruitment Manager.

Je kunt rekenen op:

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week
• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je functie
• Een hybride manier van werken
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
• Een goede pensioenregeling
• Een mobiliteitsregeling
• Een onbeperkt opleidingsbudget voor opleidingen en trainingen die bijdragen aan jouw ontwikkeling
• Een informele organisatie met korte lijnen
• Ruimte om mee te bouwen aan de verdere groei van Astek Nederland

En minstens zo belangrijk: je komt niet binnen om alleen een bestaande recruitmentmachine draaiende te houden. Je krijgt de ruimte om die machine mede te bouwen.