International HR Manager (MT-lid)

LEV HR-Professionals B.V.; Zeddam; On-site; EUR 8,800 - 10,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling tot 20%

Winstdelingsregeling

Internationale werkomgeving

MT-positie met veel strategische invloed

Job summary

LEV HR-Professionals B.V. zoekt een International HR Manager voor Royal Pas Reform in Zeddam. Deze rol vereist een senior HR-professional die strategisch en operationeel sterk is, en HR positioneert als strategische partner van het management.

Je ontwikkelt de HR-strategie en werkt nauw samen met het managementteam. Het biedt een dynamische werkomgeving in een onderneming met internationale groei.

Je krijgt daarnaast een salarisindicatie van €8.800 - €10.000 bruto per maand plus 8% vakantiegeld en een bonusregeling tot 20%.

Qualifications

• Ruime ervaring in HR-management.
• Ervaring als MT-lid of strategisch sparringpartner.
• Affiniteit met internationale organisaties.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor HR-strategie en realisatie.
• HR positioneren als strategische partner.
• Leiding geven aan HR team in Nederland.

Skills

Strategisch leiderschap

Organisatieontwikkeling

HR-professionaliseringsvaardigheden

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Intro

Bouw mee aan de volgende fase van een internationale organisatie!

Sommige HR-rollen gaan over beleid. Deze rol gaat over impact. Voor Royal Pas Reform, een internationaal opererend technologiebedrijf met hoofdkantoor in Zeddam, zoeken wij een International HR Manager die als volwaardig MT-lid meebouwt aan de volgende fase van de organisatie. Een leider die HR niet alleen goed organiseert, maar het verschil maakt in strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Functieomschrijving

International HR Manager (MT-lid) | Royal Pas Reform | Zeddam

32-40 uur per week | max. ca. € 130.000, - bruto per jaar (incl. vakantiegeld, ft) + bonus

Dit is een rol voor een senior HR-professional die energie krijgt van bouwen, beïnvloeden en veranderen – in een omgeving waar ideeën niet eindigen in PowerPoints, maar worden omgezet in actie.

Wat ga je doen?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de HR-strategie én voor het realiseren ervan. Je rapporteert direct aan de CEO en werkt intensief samen met het managementteam. Je maakt deel uit van een klein maar slagvaardig HR team: je geeft leiding aan 1 HR Adviseur in Nederland en (op afstand) aan 1 HR Adviseur in de Verenigde en de receptie. De salarisadministratie is uitbesteed.

De organisatie groeit internationaal en bevindt zich in een fase waarin HR verder moet professionaliseren en sterker gepositioneerd wordt in de organisatie. Je komt terecht in een ondernemende, dynamische omgeving waar:

• beslissingen snel genomen worden.
• impact direct zichtbaar is.
• HR een steeds strategischere rol krijgt binnen het MT.

Je belangrijkste impactgebieden:

Strategisch leiderschap

• HR positioneren als strategische partner van het management
• Strategische personeelsplanning ontwikkelen en implementeren
• HR stevig verankeren in de organisatiedoelstellingen

Organisatieontwikkeling

• Managers begeleiden in leiderschap en teamontwikkeling
• Ontwikkelprogramma’s en performance management versterken
• Cultuur en samenwerking verder ontwikkelen

HR professionalisering

• Structuur brengen in HR-processen
• HR-systemen en processen verder optimaliseren
• HR binnen de organisatie beter positioneren richting management en lijn

Internationale samenwerking

• HR-initiatieven verbinden met internationale teams
• HR-beleid laten aansluiten op verschillende landen en culturen
• Internationale samenwerking versterken

Wat deze rol bijzonder maakt?

Je werkt in een organisatie waar:

• je direct invloed hebt op beslissingen
• je met het MT samen de koers bepaalt
• ideeën snel werkelijkheid kunnen worden

Kort samengevat: Geen trage corporate besluitvorming, maar een omgeving waar HR echt het verschil kan maken.

Wie ben jij?

We zoeken een senior HR-professional die zowel strategisch als operationeel sterk is. Iemand die comfortabel schakelt tussen boardroom en werkvloer. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring in HR-management
• Ervaring als MT-lid of strategisch sparringpartner
• Brede HR-expertise (strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap)
• Ervaring binnen een ondernemende (MKB) organisatie. Als dat de maakindustrie is, is dat een pre.
• Affiniteit met internationale organisaties

Maar persoonlijkheid is minstens zo belangrijk. Je bent:

• strategisch en conceptueel sterk
• besluitvaardig en stevig in gesprekken
• verbindend richting management en teams
• iemand die structuur brengt zonder bureaucratie te creëren

Kortom: Je bent een bouwer met visie én daadkracht.

Wat bieden we jou?

• In deze rol krijg je de ruimte om HR echt vorm te geven.
• Salarisindicatie: €8.800 – €10.000 bruto per maand + 8% vakantiegeld.

• Bonusregeling tot 20%
• Winstdelingsregeling
• Internationale werkomgeving
• MT-positie met veel strategische invloed

Organisatie

Royal Pas Reform is wereldwijd een toonaangevende leverancier van innovatieve technologie en geïntegreerde oplossingen voor de broederij-industrie. Het bedrijf ontwikkelt en produceert geavanceerde incubatie-oplossingen en ondersteunt klanten wereldwijd met kennis, data en technologie om de productie van kuikens te optimaliseren. Met een geschiedenis van meer dan 100 jaar innovatie en klanten in meer dan 100 landen, behoort Royal Pas Reform tot de internationale koplopers in haar sector. Het hoofdkantoor bevindt zich in Zeddam (Nederland), waar technologie, engineering, productie en internationale business samenkomen. Daarnaast werkt de organisatie met internationale teams en partners in onder andere de Verenigde Staten, Brazilië en andere delen van de wereld. De organisatie combineert het karakter van een internationaal technologiebedrijf met de dynamiek van een ondernemende MKB-omgeving. Dat betekent korte lijnen, snel schakelen en veel ruimte voor initiatief. Juist in deze fase van verdere internationale groei speelt HR een steeds belangrijkere rol in de ontwikkeling van mensen, leiderschap en organisatie.