Interim Sr HR Adviseur

JEK recruitment B.V.; Hilversum; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Part time

Job summary

JEK recruitment B.V. zoekt voor een gerenommeerde media/nieuwsorganisatie in Hilversum een Interim (Senior) HR Adviseur voor september t/m december, mogelijk langer. De rol is minimaal 32 uur per week en vereist dagelijks op kantoor aanwezigheid, met enige flexibiliteit.

Je bent sparringspartner voor leidinggevenden en medewerkers over HRM en adviseert over in-, door- en uitstroom. Je bewaakt CAO-toepassing en verzuimregelingen; bij complexe verzuimzaken geef je begeleiding en denk je mee over

Qualifications

• Zachte en harde HR-vaardigheden, met oog voor verzuim en CAO-toepassing.
• Ervaring in een vergelijkbare interim/HR-advisory rol.
• Beschikken over up-to-date kennis van arbeidsrecht.

Responsibilities

• Aanspreekpunt en sparringspartner voor leidinggevenden en medewerkers over HRM-zaken.
• Adviseer over in-, door- en uitstroom en bewaak CAO-toepassing.
• Verzorg begeleiding bij complexe verzuimzaken en verzuimpreventie.
• Draag bij aan HR-projecten en optimalisatie van HR-processen.
• Bij afwezigheid van de HR-Manager het eerste aanspreekpunt zijn.

Skills

Organisatiesensitief

Empathisch

Projectmatig werken

HR advisering

Sparring partner

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

HR2day

Job description

Voor een leuke media/nieuws organisatie in Hilversum zijn we op zoek naar een Interim (Senior) HR Adviseur voor de periode september t/m december en wellicht wat langer. De rol is voor minimaal 32 uur per week en het is de bedoeling dat je dagelijks op kantoor bent (weliswaar met flexibiliteit), als gezicht van HR en bereikbaar/zichtbaar; momenteel is de HR Manager namelijk ook afwezig.

Er is een HR Officer voor de mutaties en administratie; de rol is daarom met name tactisch, maar overview van het gehele HR proces is van belang (dus bij voorkeur ooit zelf in HR Officer rollen gestart met overview posities later), omdat nog niet duidelijk is wanneer de HR Manager weer terug is. Affiniteit met media of ervaring bij een omroep/nieuws/media-organisatie is een duidelijke pre. Er lopen enkele themas zoals L&D, prettig als je daar ook ervaring mee hebt.

NB: interviews zullen waarschijnlijk in de eerste week van september (of laatste week augustus) plaatsvinden ivm vakantie. Een start is idealiter per half september, maar begin september is ook een optie. Nederlands spreken en schrijven is vereist;

Algemene beschrijving van de rol:

Je bent aanspreekpunt en sparringspartner voor leidinggevenden en medewerkers over HRM gerelateerde zaken en adviseert over in- door- en uitstroom. Je bewaakt de juiste toepassing van de CAO en regelingen. Je bent bij complexe verzuimzaken verantwoordelijk voor begeleiding en denkt mee over verzuimpreventie. Je kent daarom alle ins en outs van de Wet Verbetering Poortwachter. Als onderdeel van het HRM team draag jij je steentje bij aan het verder optimaliseren en professionaliseren van de afdeling. Je draagt zorg voor het zelfstandig opzetten en uitvoeren van diverse HRM gerelateerde projecten rondom thema’s die binnen de organisatie (gaan) spelen. Bij afwezigheid van de Manager HRM ben jij het eerste aanspreekpunt.

• Jij bent een zelfstandige, integere allround HR Adviseur en voelt je thuis in een dynamische en creatieve omgeving. Zo beweeg je je makkelijk door de organisatie en ben je organisatiesensitief;
• Afgeronde hbo-opleiding in bijvoorbeeld HRM;
• Minimaal enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie;
• Jouw kennis van de actuele arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving is up-to-date;
• Je biedt een luisterend oor, bent empathisch en bent niet op je mondje gevallen;
• Kennis van HR2day is een pré en ervaring met projectmatig werken is een vereiste.