Interim Recruitment Strateeg

Frits; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

Frits zoekt iemand die met een interne wervingsaanpak de groei naar 50+ medewerkers valideert en een plan neerzet dat in 2027 door het interne team gedragen kan worden.

Je onderzoekt kanalen, test ze en bepaalt de optimale mix tegen kosten per hire, met concrete aanbevelingen voor 2027 en een warme overdracht aan HR & Recruiter.

Qualifications

• Aantoonbaar wervingsmachines opgebouwd.
• Strategisch denken en concreet maken: marktanalyse tot kanaal.
• Zelfstandig werken met ownership en duidelijke richting.
• Relationeel en commercieel sterk, mens centraal.
• Hypotheekland kennen is geen vereiste maar snel eigen maken.

Responsibilities

• Toets of interne werving aantallen haalt en of andere kanalen nodig zijn, ondersteund door data.
• Bouwt en test wervingskanalen voor interne en zelfstandige adviseurs (communities, referral, online en offline).
• Bepaalt de mix: wat zelf doen vs uitbesteden en kosten per hire.
• Stuurt op cijfers als time-to-hire, source-of-hire, kosten per hire en vertaalt dit naar keuzes.
• Werkt direct met CEO, Hoofd Operatie en HR en schakelt tussen belangen.

Skills

Wervingstrategie

Data-analyse

Stakeholdermanagement

Zelfstandigheid

Commercieel inzicht

Job description

Valideer of Frits met een interne wervingsaanpak de groei naar 50+ mensen haalt, en zet de motor neer die dat in 2027 waarmaakt, met een helder plan dat het interne team daarna zelf draait.

Functieomschrijving

We willen dat iedereen in Nederland onderaan de streep de juiste hypotheekkeuze maakt. Daar werken we met ruim 50 Fritsers elke dag aan. En we groeien hard: volgend jaar willen we flink door, met tientallen nieuwe adviseurs erbij.

Om die groei waar te maken moet onze wervingsmotor aanstaan. Voordat we op volume gaan draaien, willen we één ding zeker weten: welke wervingsaanpak werkt écht voor Frits? Daar hebben we jou voor nodig.

De opdracht in één zin:

Valideer of Frits met een interne wervingsaanpak de groei naar 50+ mensen haalt, en zet de motor neer die dat in 2027 waarmaakt, met een helder plan dat het interne team daarna zelf draait.

Waarom nu en waarom tijdelijk

De timing is scherp. Externe klasjes en opleidingstrajecten vragen maanden voorbereiding. Bepalen we pas eind dit jaar welke strategie we volgen, dan zijn we voor 2027 te laat. Daarom starten we liever vandaag dan morgen. Jij komt voor een afgebakende periode, met een duidelijk doel: richting kiezen, bewijzen wat werkt, en het overdraagbaar maken.

Wat ga je doen

• Je toetst de kernvraag: halen we de aantallen met interne werving, of zijn er andere kanalen nodig? Je onderbouwt dat met data, niet met onderbuik.
• Je bouwt en test wervingskanalen voor interne én zelfstandige adviseurs: communities, referral, online en offline.
• Je bepaalt de mix: wat doen we zelf, wat besteden we uit, en tegen welke kosten per hire?
• Je stuurt op cijfers: time-to-hire, source-of-hire, kosten per hire en vertaalt die naar keuzes.
• Je werkt direct met de CEO, Hoofd Operatie en HR en schakelt tussen die belangen.

Belangrijkste deliverable

Een wervingsplan voor 2027 dat staat als een huis: welke kanalen, welke volgorde, welk budget, welke targets, plus een warme overdracht aan onze interne HR & Recruiter. Ben jij weg, dan loopt de motor door. Kennis blijft bij Frits, niet in je koffer.

Wat wij van je vragen

Wie we zoeken

• Je hebt aantoonbaar wervingsmachines opgebouwd, het liefst in een groei- of scale-upomgeving.
• Je denkt strategisch én maakt het concreet: van marktanalyse tot een kanaal dat morgen kandidaten oplevert.
• Je bent zelfstandig, neemt eigenaarschap en vertelt óns hoe het moet, niet andersom.
• Je bent relationeel en commercieel sterk en verliest de mens nooit uit het oog.
• Hypotheekland hoef je niet te kennen. Ben je scherp en leergierig, dan maak je je dat snel eigen.