Talent Acquisition Specialist

YoungCapital NEXT

Amsterdam

On-site

EUR 39,000 - 50,000

Full time

14 days+

Get more replies from employers

Send a job-specific resume in minutes.

Benefits offered by this job

Salaris 3.500–4.500 bruto maandelijks

Workation: 1 week/jaar

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling

50/50 thuis & op kantoor

30 vakantiedagen

Verse kantoorlunch

Job summary

Frits zoekt een Talent Acquisition Specialist in Amsterdam om het volledige recruitmentproces te leiden: van vacature tot handtekening. Je bouwt een sterke kandidatenpijplijn op, screent talent en voert sollicitatiegesprekken, terwijl je samenwerkt met Marketing aan een krachtig werkgeversmerk.

Daarnaast voer je HR-werkzaamheden uit en ondersteun je onboarding zodat nieuwe collega's zich vanaf dag één welkom voelen.

Qualifications

Minimaal HBO werk- en denkniveau.
2 tot 5 jaar recruitmentservaring.
HR-gerelateerde ervaring is een plus.
Proactieve en zelfstandige werkstijl.

Responsibilities

Begeleid het volledige recruitmentproces van vacature tot handtekening.
Bouwt een sterke kandidatenpijplijn en talentpool op.
Zoekt actief naar talent, screent kandidaten en voert sollicitatiegesprekken.
Werkt samen met marketing aan het werkgeversmerk.
Zorgt voor een goede onboarding en welkom heten van nieuwe collega's.

Skills

Nederlands

Recruitment ervaring

Education

HBO-niveau

Job description

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Specialist bij Frits in Amsterdam zorg jij ervoor dat de juiste mensen bij Frits aan boord komen. Frits groeit hard en hebben daarom nieuwe hypotheekadviseurs nodig. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het schrijven van de vacature en het eerste contact tot aan de handtekening. Daarnaast werk je samen met marketing aan ons werkgeversmerk en zorg je ervoor dat nieuwe collega's goed worden ontvangen en zich vanaf dag één thuis voelen.

Naast recruitment houd je je bezig met verschillende HR-werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en zorgt ervoor dat belangrijke HR-processen goed geregeld zijn. Naarmate Frits verder groeit, groeit ook jouw rol en verantwoordelijkheid binnen HR.

Je stapt niet in een bestaande recruitment- of HR-machine. Als eerste Talent Acquisition Specialist binnen Frits krijg je juist de ruimte om recruitment en HR vanaf de basis verder op te bouwen. Je werkt direct samen met de CEO en het Hoofd Operatie, hebt korte lijnen en krijgt veel vrijheid om jouw ideeën daadwerkelijk om te zetten in resultaat.

Recruitmentwerkzaamheden

Je begeleidt het volledige recruitmentproces, van vacature tot handtekening.
Je bouwt een sterke kandidatenpijplijn en talentpool op, zodat je altijd zicht houdt op interessante kandidaten.
Je zoekt actief naar talent, screent kandidaten en voert sollicitatiegesprekken.
Je zet verschillende wervingskanalen in en test continu wat het beste werkt, van referrals en communities tot online en offline campagnes.
Je werkt samen met marketing aan een sterk werkgeversmerk en zorgt ervoor dat Frits zichtbaar is bij de juiste doelgroep binnen de hypotheekbranche.
Je zorgt voor een goede onboarding, zodat nieuwe collega's zich vanaf hun eerste dag welkom en onderdeel van de Frits Family voelen.

HR-werkzaamheden

Je zorgt dat belangrijke HR-processen goed en overzichtelijk geregeld zijn, zoals contracten, verzuim, werkgeversverklaringen en in- en uitstroom.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's met HR-gerelateerde vragen.
Je ziet waar HR-processen slimmer, efficiënter of persoonlijker kunnen en neemt hierin zelfstandig het initiatief.
Naarmate Frits groeit, breidt ook jouw verantwoordelijkheid binnen HR verder uit.

Over Frits

Bij Frits werken ruim 50 Fritsers iedere dag aan één doel: ervoor zorgen dat iedereen in Nederland de juiste hypotheekkeuze maakt. We groeien hard en verwachten volgend jaar met meer dan 70 collega's te zijn. Je komt terecht in een betrokken en informele club waarin we elkaar helpen, uitdagen en successen samen vieren.

Bij Frits krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. We houden van korte lijnen en snelle beslissingen en geloven dat goede ideeën niet door allerlei managementlagen hoeven. Vanuit ons kantoor in Amsterdam werken we 50/50 thuis en op kantoor. En natuurlijk hoort daar de echte Frits Family bij: borrels, uitjes en ieder jaar een Workation.

Bij Frits is iedereen welkom. We vinden het belangrijk dat iedereen zich veilig, gewaardeerd en vrij voelt om zichzelf te zijn. Daarom krijgt iedereen gelijke kansen tijdens onze sollicitatieprocedure. Welkom bij de Frits Family!

Wat wij bieden

Een salaris van € 3.500,00 tot € 4.500,00 bruto per maand;
Een rol die meegroeit: hoe groter Frits wordt, hoe uitdagender jouw werk;
Een week per jaar werken vanuit een warm land tijdens onze Workation;
Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling;
50/50 thuis en op kantoor, met flexibele werktijden en 30 vakantiedagen;
Op kantoor een verse lunch: vers brood, soep en salade;
Een gedreven en gezellig team, de Frits Family, met borrels en uitjes.

Wat wij vragen

Minimaal hbo werk- en denkniveau;
Hebt 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment, het liefst met een HR-component;
Krijgt energie van werven: mensen vinden, benaderen en binden;
Werkt graag zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking op;
Bent communicatief sterk, luistert goed en krijgt mensen mee;
Bent proactief en maakt dingen af;
Bent slim en leergierig om de hypotheekbranche snel eigen te maken.

Extra informatie Status Open Opleidingsniveaus MBO, HBO, Universiteit Plaats Amsterdam Werkuren per week 32 - 40 Dienstverbanden Fulltime (startersfunctie), Fulltime (ervaren) Salarisindicatie Tussen €3.500 en €4.500 Per maand Verantwoordelijk voor Het werven van nieuwe adviseurs en bouwen aan een sterke HR-aanpak binnen de organisatie. Gepubliceerd op 11-08-2026 Uren: 32 - 40 Dienstverband: fulltime

Vaardigheden