Recruiter en HR

Frits; Amsterdam; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Workation

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling

Kantoor lunches

Job summary

Frits zoekt een gedreven recruitment- en HR-professional die ons team in Amsterdam versterkt. Je vindt en begeleidt de adviseurs die ons groeiende hypotheekbedrijf laten floreren, en houdt tegelijk de HR-basis op orde zodat iedereen goed landt.

Je werkt zelfstandig, proactief en communiceert helder met hiring managers. Je bouwt een funnel en talent pool op, zet wervingskanalen in en draagt bij aan ons werkgeversmerk terwijl Frits verder groeit.

Qualifications

• 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met HR-component.
• Energie krijgen van werven: mensen vinden, benaderen en binden.
• Werkt zelfstandig zonder managertoezicht.
• Communicatief sterk, luistert goed en krijgt mensen mee.
• Proactief, hands-on en maakt taken af.

Responsibilities

• Werving van nieuwe adviseurs: vacature tot handtekening.
• Bouwt pijplijn en talentpool op zodat er altijd kandidaten in beeld zijn.
• Adviseert hiring managers, sourcet actief, screent en voert gesprekken.
• Zet wervingskanalen in en test wat werkt: referrals en online/offline kanalen.
• Samenwerking met marketing aan ons werkgeversmerk.
• Zorgt voor een goede onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.

Skills

Recruitment

Communicatieve vaardigheden

Zelfstandigheid

Proactiviteit

Leergierigheid

Job description

We willen dat iedereen in Nederland onderaan de streep de juiste hypotheekkeuze maakt. Daar werken we met ruim 50 Fritsers elke dag aan. We dagen elkaar uit en staan voor elkaar klaar. En we groeien hard.

Die groei valt of staat met nieuwe mensen en met iemand die ze binnenhaalt. Werving is je hoofdtaak: jij vindt de adviseurs die Frits laat groeien en begeleidt ze tot de handtekening. Daarnaast houd je de HR-basis op orde, zodat iedereen goed landt en blijft. Geen kant-en-klare machine die je bedient, maar de ruimte om het zelf neer te zetten.

Jouw rol in één zin

Je werft de nieuwe adviseurs die onze groei mogelijk maken, en houdt daarnaast de HR-basis draaiend terwijl Frits groeit.

Functieomschrijving

Recruitment

• Je werft nieuwe adviseurs: van vacature tot handtekening, persoonlijk en scherp.
• Je bouwt een pijplijn en talent pool op, zodat er altijd kandidaten in beeld zijn.
• Je adviseert hiring managers, sourcet actief, screent en voert de gesprekken.
• Je zet wervingskanalen in en test wat werkt: referral, communities, online en offline.
• Je werkt samen met marketing aan ons werkgeversmerk in hypotheekland.
• Je zorgt dat nieuwe mensen goed onboarden en zich meteen thuis voelen.

HR

• Je regelt de HR-basis strak: contracten, verzuim, werkgeversverklaringen, in- en uitstroom.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor Fritsers met HR-vragen.
• Je verbetert onze HR-processen waar het slimmer en persoonlijker kan. Naarmate Frits groeit, groeit dit deel mee.

Wat wij van je vragen

• Hebt 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment, het liefst met een HR-component of de ambitie die op te pakken.
• Krijgt energie van werven: mensen vinden, benaderen en binden.
• Werkt zelfstandig en hebt geen manager nodig die achter je aan loopt.
• Bent communicatief sterk, luistert goed en krijgt mensen mee.
• Bent proactief, hands-on en maakt dingen af.
• Hypotheekland hoef je niet te kennen - ben je slim en leergierig, dan pak je dat snel op.

Dit krijg je ervoor terug

• Een rol die met je meegroeit: hoe groter Frits wordt, hoe meer je kant kiest wat het best bij je past.
• Een week per jaar werken vanuit een warm land tijdens onze Workation.
• Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling.
• 50/50 thuis en op kantoor, met flexibele werktijden en 30 vakantiedagen.
• Op kantoor een verse lunch: vers brood, soep en salade.
• Een gedreven en gezellig team, de Frits Family, met borrels en uitjes.
• 20% korting op hypotheekadvies voor jezelf.