HR Specialist

YoungCapital NEXT; Amsterdam; On-site; EUR 39,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €3.500–€4.500 brut per maand

50/50 thuis en op kantoor

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Pensioenregeling

30 vakantiedagen

Verse lunch

Teamuitjes en Workation

Job summary

Frits in Amsterdam zoekt een HR Specialist die onze medewerkers ondersteunt en HR-processen soepel laat verlopen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en bouwt HR binnen Frits verder op.

Daarnaast beheer je recruitment van hypotheekadviseurs: van vacature tot handtekening, sourcen, gesprekken en onboarding, zodat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen. Je werkt direct samen met de CEO en Hoofd Operatie, hebt korte lijnen en ruimte om ideeën om te zetten in resultaat.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en 2–5 jaar recruitmentervaring.
• Kennis van HR-processen zoals contracten, verzuim en onboarding.
• Zelfstandige, proactieve teamspeler met goede communicatieve vaardigheden.
• Sterke organisatie- en planningsvaardigheden.
• Resultaat-gedreven en snel schakelen in een groeiende organisatie.

Responsibilities

• Zorgen voor volledige recruitment van A tot handtekening.
• Beheren HR-processen zoals contracten, verzuim en onboarding.
• Eerste aanspreekpunt HR-vragen en initiatief nemen.
• Samenwerking met CEO en Hoofd Operatie.
• Ruimte om HR binnen Frits verder op te bouwen.

Skills

Recruitment

HR-processen

Onboarding

Stakeholder management

Nederlands

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen?

Als HR Specialist bij Frits in Amsterdam zorg jij ervoor dat onze medewerkers goed worden ondersteund en dat onze HR-processen soepel verlopen. Frits groeit hard en dat vraagt om een sterke HR-basis. Jij houdt belangrijke HR-processen goed georganiseerd, bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en krijgt de ruimte om HR binnen Frits verder op te bouwen.

Daarnaast houd je je bezig met recruitment. De groei vraagt om nieuwe hypotheekadviseurs en jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature tot handtekening. Je zoekt actief naar nieuwe collega's, voert gesprekken en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers goed starten en zich vanaf dag één welkom voelen.

Dit is geen functie waarin je in een bestaande HR- of recruitmentmachine stapt. Je wordt de eerste HR Specialist binnen Frits en krijgt daarmee volop ruimte om HR verder neer te zetten en recruitment verder te professionaliseren. Je werkt direct samen met de CEO en het Hoofd Operatie, hebt korte lijnen en krijgt veel vrijheid om jouw ideeën om te zetten in resultaat.

HR-werkzaamheden:

• Je houdt de belangrijkste HR-processen goed georganiseerd, zoals contracten, verzuim, werkgeversverklaringen en in- en uitstroom.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor werknemers met HR-vragen en weet wanneer je zelf aan de slag kunt en wanneer je moet schakelen.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's goed worden ontvangen en begeleid tijdens hun onboarding.
• Je signaleert waar HR-processen slimmer, efficiënter of persoonlijker kunnen en pakt verbeteringen zelfstandig op.
• Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van HR binnen Frits en bouwt mee aan processen die passen bij een groeiende organisatie.
• Naarmate Frits groeit, groeit ook jouw verantwoordelijkheid binnen HR.

Recruitmentwerkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van vacature tot handtekening.
• Je bouwt een sterke kandidatenpijplijn en talentpool op, zodat je altijd zicht hebt op interessante kandidaten.
• Je sourcet actief, screent kandidaten en voert sollicitatiegesprekken.
• Je zet verschillende wervingskanalen in en test wat werkt, van referrals en communities tot online en offline campagnes.
• Je werkt samen met marketing aan een sterk werkgeversmerk en zorgt dat Frits zichtbaar is voor de juiste doelgroep binnen de hypotheekbranche.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's goed onboarden en zich vanaf dag één thuis voelen.

Over Frits

Bij Frits werken ruim 50 Fritsers elke dag aan één doel: zorgen dat iedereen in Nederland de juiste hypotheekkeuze maakt. We groeien hard en verwachten volgend jaar met meer dan 70 collega's te zijn. Je komt terecht in een betrokken en informele club waar we elkaar helpen, uitdagen en successen samen vieren.

Bij Frits krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. We werken met korte lijnen, schakelen snel en geloven dat goede ideeën niet door vijf managementlagen hoeven. Vanuit ons kantoor in Amsterdam werken we 50/50 thuis en op kantoor. En natuurlijk hoort daar de echte Frits Family bij: borrels, uitjes en ieder jaar een Workation.

Bij Frits is iedereen welkom. We vinden het belangrijk dat iedereen zich veilig, gewaardeerd en vrij voelt om zichzelf te zijn. Daarom krijgt iedereen gelijke kansen tijdens onze sollicitatieprocedure. Welkom bij de Frits Family!

Wat wij bieden

• Een salaris van € 3.500,00 tot € 4.500,00 bruto per maand;
• Een rol die meegroeft: hoe groter Frits wordt, hoe uitdagender jouw werk;
• Een week per jaar werken vanuit een warm land tijdens onze Workation;
• Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling;
• 50/50 thuis en op kantoor, met flexibele werktijden en 30 vakantiedagen;
• Op kantoor een verse lunch: vers brood, soep en salade;
• Een gedreven en gezellig team, de Frits Family, met borrels en uitjes.

Wat wij vragen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Hebt 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment, het liefst met een HR-component;
• Krijgt energie van werven: mensen vinden, benaderen en binden;
• Werkt graag zelfstandig, maar zoekt de samenwerking op;
• Bent communicatief sterk, luistert goed en krijgt mensen mee;
• Bent proactief en maakt dingen af;
• Bent slim en leergierig om de hypotheekbranche snel eigen te maken.

Uren: 32 - 40

Dienstverband: fulltime

Vaardigheden

• Je beheerst Nederlands

Opleiding

MBO, HBO, Universiteit

Wat wij bieden

Contract: fulltime