Interim Recruiter Deep Tech

Recruitment; Amsterdam; Hybrid; EUR 83,000 - 152,000; Part time

Job summary

Interim Technical Recruiter – Engineering & Deep Tech zoekt per direct een ervaren recruiter voor een tijdelijke opdracht. Je werkt in Amsterdam hybride voor circa 3–4 maanden, met een inzet van gemiddeld 2 dagen per week.

Je zoekt naar ervaren engineers, technische specialisten, R&D-profielen en technische project- en managementrollen in Nederlandse en internationale searches. Je beheert intake tot selectie en introductie bij hiring managers, vertaalt behoeftes naar searchstrategieën,

Qualifications

• Ervaring met direct sourcing en LinkedIn Recruiter.
• Track record in het vinden van schaarse technische professionals.
• Ervaring met internationale searches.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor intake, search, kandidaatselectie en introductie bij hiring managers.
• Vertaalt de behoefte van hiring managers naar gerichte searchstrategie.
• Beoordeelt kandidaten en adviseert over arbeidsmarkt en voortgang van searches.
• Begeleid kandidaten gedurende het selectieproces.

Skills

Direct sourcing

Stakeholder management

International searches

Engels (verbaal/geschrift)

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Interim Technical Recruiter – Engineering & Deep Tech

Amsterdam | Hybride | ca. 2 dagen per week | 3–4 maanden | Interim

Voor een innovatieve, internationaal opererende deep-tech organisatie zoeken wij een ervaren Interim Technical Recruiter voor een tijdelijke recruitmentopdracht.

De organisatie werkt aan complexe technologische oplossingen en bevindt zich in een belangrijke groei- en ontwikkelfase. Voor de komende maanden is behoefte aan extra recruitmentexpertise voor een aantal specialistische en moeilijk vindbare technische profielen.

De opdracht

Je pakt zelfstandig verschillende technische searches op en richt je voornamelijk op ervaren engineers, technische specialisten, R&D-profielen en technische project- en managementrollen.

Het gaat om functies waarvoor kandidaten schaars zijn en actieve sourcing essentieel is. Je werkt zowel op Nederlandse als internationale searches.

Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van intake en search tot kandidaatselectie en introductie bij de hiring managers. Daarbij:

• vertaal je de behoefte van hiring managers naar een gerichte searchstrategie;

• identificeer en benader je actief relevante technische professionals;

• voer je eerste inhoudelijke gesprekken met kandidaten;

• adviseer je hiring managers over kandidaten en de beschikbare arbeidsmarkt;

• bewaak je voortgang binnen de verschillende searches;

• begeleid je kandidaten gedurende het selectieproces.

Wie zoeken we?

We zoeken nadrukkelijk een ervaren technical recruiter die gewend is om specialistische kandidaten te vinden die niet vanzelf op vacatures reageren.

Je hebt bij voorkeur recruitmentervaring binnen omgevingen zoals:

Engineering | High-Tech | Deep Tech | Energy | Industrial Technology | R&D | Process Technology | Advanced Manufacturing

Je hoeft zelf geen technische achtergrond te hebben, maar je moet complexe technische functieprofielen snel kunnen doorgronden en een geloofwaardig eerste gesprek kunnen voeren met ervaren engineers, technische specialisten en managers.

Daarnaast heb je:

• ruime ervaring met direct sourcing en LinkedIn Recruiter;

• een aantoonbaar trackrecord in het vinden van schaarse technische professionals;

• ervaring met internationale searches;

• goede stakeholdermanagementvaardigheden;

• ervaring met senior en specialistische technische vacatures;

• uitstekende beheersing van het Engels.

Ervaring binnen een internationale scale-up, technisch ontwikkelbedrijf of projectgedreven engineeringomgeving is een duidelijke pré.

De samenwerking

Het betreft een tijdelijke interim recruitmentopdracht van circa 3 tot 4 maanden, met een verwachte inzet van gemiddeld ongeveer 2 dagen per week.

De opdracht kan grotendeels hybride worden uitgevoerd. De organisatie heeft een kantoor in Amsterdam, terwijl een deel van de HR-organisatie en andere stakeholders internationaal werkzaam is. Afstemming zal daarom voor een belangrijk deel online plaatsvinden.

Binnen de afgesproken doelstellingen en deadlines bepaal je als interim professional in belangrijke mate zelf hoe je de searches, planning en recruitmentaanpak organiseert.

Praktisch

Start: zo spoedig mogelijk
Duur: circa 3–4 maanden
Inzet: gemiddeld circa 2 dagen per week
Locatie: Amsterdam / hybride
Opdrachtvorm: interim
Werktaal: voornamelijk Engels