Interim Recruiter Deep Tech

ARQ; Amsterdam; Hybrid; EUR 55,000 - 101,000; Part time

Job summary

ARQ zoekt een Interim Technical Recruiter voor engineering en deep tech in Amsterdam. De rol is hybride met circa 2 dagen per week en loopt 3–4 maanden als interimpositie.

Je zoekt zelfstandig technische professionals, voert eerste gesprekken en begeleidt kandidaten door het selectieproces bij hiring managers,met focus op nicheprofielen in engineering en R&D.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor zelfstandig technische searches gericht op engineers en R&D-profielen.
• Begeleiden van kandidaten door selectieproces en introductie bij hiring managers.
• Actief zoeken van kandidaten voor Nederlandse en internationale searches.
• Vertalen van hiring manager behoeften naar searchstrategie.
• Bijhouden voortgang van searches en adviseren over arbeidsmarkt.

Job description

Interim Technical Recruiter – Engineering & Deep Tech Amsterdam | Hybride | ca. 2 dagen per week | 3–4 maanden | Interim

Voor een innovatieve, internationaal opererende deep-tech organisatie zoeken wij een ervaren Interim Technical Recruiter voor een tijdelijke recruitmentopdracht. De organisatie werkt aan complexe technologische oplossingen en bevindt zich in een belangrijke groei- en ontwikkelfase. Voor de komende maanden is behoefte aan extra recruitmentexpertise voor een aantal specialistische en moeilijk vindbare technische profielen.

De opdracht Je pakt zelfstandig verschillende technische searches op en richt je voornamelijk op ervaren engineers, technische specialisten, R&D-profielen en technische project- en managementrollen. Het gaat om functies waarvoor kandidaten schaars zijn en actieve sourcing essentieel is. Je werkt zowel op Nederlandse als internationale searches. Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van intake en search tot kandidaatselectie en introductie bij de hiring managers.

Daarbij:

• vertaal je de behoefte van hiring managers naar een gerichte searchstrategie
• identificeer en benader je actief relevante technische professionals
• voer je eerste inhoudelijke gesprekken met kandidaten
• adviseer je hiring managers over kandidaten en de beschikbare arbeidsmarkt
• bewaak je voortgang binnen de verschillende searches
• begeleid je kandidaten gedurende het selectieproces