Senior Information Technology Recruiter

NXTminds; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

NXTminds zoekt een Senior Recruiter die samenwerkt met en coacht twee fulltime recruiters. Je bepaalt zelf het tempo, stelt hoge kwaliteit voorop en werkt actief mee aan complex interim search.

Je bouwt aan een volwassen samenwerking tussen recruitment en business development en creëert alignment waar anderen frictie zien. De organisatie richt zich op AI en digitale innovatie, en jij draagt bij aan het professionaliseren en laten groeien van het recruitmentteam met een coachende

Qualifications

• Ruime ervaring als recruiter bij een intermediair met focus op interim bemiddeling (8+ jaar).
• Ervaring met aansturen van een team en coachende leiderschapsstijl.
• Meewerkend voorman/voorvrouw met duidelijke kaders.
• Organisatorisch sterk en procesmatig ingesteld.
• Affiniteit met technologie en innovatie; comfortabel met AI-tools.
• Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Aanscherpen en oppakken van aanvragen vanuit het business development team.
• Prioriteren en verdelen van aanvragen onder het recruitment team.
• Bewaken van recruitment proces voortgang en borgen van kwaliteit.
• Uitbouwen van een sterk interim professionals netwerk binnen het AI-domein.
• Coachen van en ontwikkelen van het recruitmentteam.
• Bewaken van teamcultuur, samenwerking en performance.

Skills

Leiderschap

Coaching

Recruitment

Interim search

Team management

Process improvement

AI-tools recruitment

Nederlands-Engels bilingualiteit

Job description

Als Senior Recruiter stap je in op een moment waarop fundament en ambitie samenkomen. Je werkt samen met en coacht twee fulltime recruiters die opereren op het snijvlak van talent en technologische vooruitgang. Dit is geen rol voor iemand die vanaf de zijlijn stuurt. Dit vraagt om een leider die zelf het tempo bepaalt, de lat hoog legt en kwaliteit voorleeft. Je bent zichtbaar in het team en werkt actief mee, neemt initiatief, pakt eigenaarschap en laat in je eigen aanpak zien wat professioneel recruitment op senior niveau betekent. Je schakelt moeiteloos tussen coachen, scherpstellen en zelf een complexe interim search oppakken. Jij begrijpt dat geloofwaardig leiderschap begint bij inhoudelijke kracht.

Je zorgt voor een volwassen samenwerking tussen recruitment en business development. Verwachtingen zijn helder, intakes inhoudelijk sterk en rollen glashelder. Je creëert alignment waar anderen frictie zien en zorgt dat samenwerking structureel beter wordt, niet incidenteel.

Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en het bouwen aan een team dat boven zichzelf uitstijgt. Resultaten zijn voor jou geen doel op zich, maar een logisch gevolg van focus, vertrouwen en een cultuur waarin professionals verantwoordelijkheid nemen en durven excelleren.

De organisatie staat stevig. De basis is gelegd. Nu is het tijd om door te bouwen en verder te professionaliseren. Dat vraagt om iemand die rust brengt waar nodig en versnelt waar het kan met visie, volwassenheid en natuurlijke autoriteit. Daarnaast breng je een positieve, open energie. Je maakt het licht zonder het lichtzinnig te maken. Je werkt hard, denkt vooruit en weet het team scherp én verbonden te houden.

NXTminds opereert in het domein van AI en digitale innovatie en verbindt gespecialiseerde interim professionals aan toekomstgerichte organisaties. Daarmee versnellen we het innovatief vermogen van organisaties in Nederland.

We koppelen tijdelijke experts op het gebied van AI, Data en IT aan strategische uitdagingen waar impact telt. Tegelijkertijd bouwen we actief aan kennisdeling. Met onze Heads of AI Roundtables brengen we zo’n 60 eindverantwoordelijken voor AI samen om de échte vraagstukken met elkaar te bespreken, inhoudelijk scherp, zonder ruis. Ook binnen onze interim community stimuleren we kennisuitwisseling en onderlinge verbinding, omdat vooruitgang ontstaat waar expertise elkaar ontmoet.

Onze omgeving is inhoudelijk gedreven, ondernemend en mensgericht. Technologie staat centraal in wat we doen, maar mensen vormen altijd de kern. Het gaat ons niet alleen om innovatie, maar om de mensen die innovatie mogelijk maken.

We groeien gecontroleerd en met visie. We bouwen aan duurzame relaties en professionaliseren continu onze organisatie. Tegelijkertijd blijven we experimenteren en maken we onze eigen werkwijze slimmer en effectiever met behulp van technologie zodat wij als mensen nóg meer in onze kracht staan.

• Aanscherpen en oppakken van aanvragen vanuit het business development team
• Prioriteren en verdelen van de aanvragen onder het recruitment team
• Bewaken van recruitment proces voortgang en borgen van kwaliteit
• Uitbouwen van een sterk interim professionals netwerk binnen het AI-domein
• Coachen van en ontwikkelen van het recruitmentteam
• Bewaken van teamcultuur, samenwerking en performance
• Ruime ervaring als recruiter bij een intermediair met focus op interim bemiddeling (8+ jaar)
• Ervaring met het aansturen van een team
• Meewerkend voorman/voorvrouw
• Coachende leiderschapsstijl met duidelijke kaders
• Organisatorisch sterk en procesmatig ingesteld
• Affiniteit met technologie en innovatie
• Comfortabel met het inzetten van AI-tools ter ondersteuning van recruitmentprocessen
• Spreekt en schrijft vloeiend in Nederlands en Engels