Interim manager Port performance analytics

Talent123; Rotterdam; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Part time

Job summary

Talent123 zoekt een Interim Manager Port Performance Analytics die hiërarchisch leiding geeft aan een analytics-team van vijf tot acht medewerkers. Je ontwikkelt en bewaakt de analyticsvisie voor havenprestaties en vertaalt strategische prioriteiten naar KPI's.

Je initieert en begeleidt voorbeeldcases die de waarde van data in besluitvorming aantonen, stuurt op dashboards en voorspellende modellen, en bevordert de doorontwikkeling van de Analytics Cockpit in besluitvorming.

Qualifications

• 32 uur per week functie.
• Gesprekken op 14 oktober 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur op locatie in regio Rotterdam.
• Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren.
• Affonnering van HBO/WO-opleiding in data- of digitaliseringsgericht.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in supply chain, digitalisering, performance management en/of data-analyse.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met een analytics-team en coaching.
• Ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van datagedreven dashboards en cockpits.
• Inzicht in vertaling van strategische vragen naar datamodellen en KPI's.
• Sterk stakeholdermanagement en cross-departementale samenwerking.
• Kennis van logistieke processen en de toegevoegde waarde van data.

Responsibilities

• Hiërarchisch aansturen, coachen, ondersteunen en ontwikkelen van het analytics-team van vijf tot acht medewerkers.
• Ontwikkelen en bewaken van de analyticsvisie voor havenprestaties en vertalen van strategische prioriteiten naar meetbare KPI's.
• Initiëren en begeleiden van voorbeeldcases die de waarde van data voor besluitvorming aantonen.
• Sturen op tijdige realisatie van dashboards en voorspellende modellen.
• Bevorderen van het gebruik en doorontwikkeling van de Analytics Cockpit in besluitvorming.
• Adviseren over performancevraagstukken en samenwerking tussen afdelingen organiseren.
• Aansturen van externe adviseurs en leveranciers op inhoudelijke kwaliteit en kennisborging.
• Versterken van een teamcultuur met aandacht voor leren, eigenaarschap en resultaat.

Skills

Verbindend leiderschap

Logistieke processen

Analytics & performance

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Engels vloeiend

Nederlands gevorderd

Education

HBO/WO-diploma in data/digitalisering

Job description

• Aanleiding: Voor de tijdelijke aansturing van een analytics-team zoekt een organisatie in de havensector een manager die bijdraagt aan haar digitale en datagedreven ambities.

• Bedoeling:Een ontwikkeld analytics-team dat inzichten en oplossingen levert en het gebruik van data in besluitvorming versterkt.

• Persoonlijkheid x vaardigheid:Je combineert verbindend leiderschap met ervaring in logistieke processen, analytics en performance management. Je vertaalt strategische vragen naar meetbare inzichten en helpt medewerkers en stakeholders deze toe te passen.

Organisatie

Je werkt voor een organisatie in de havensector in regio Rotterdam. Zij richt zich op een goed bereikbare, veilige, efficiënte en toekomstbestendige haven en heeft aandacht voor duurzaamheid en de leef- en werkomgeving. Het multidisciplinaire digitale team omvat verschillende expertises en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je maakt deel uit van het digitale leiderschapsteam en werkt samen met collega’s uit onder meer commercie, IT, innovatie, strategie, omgevingsmanagement en communicatie.

Interim Manager Port Performance Analytics

Als Interim Manager Port Performance Analytics geef je hiërarchisch leiding aan een team van vijf tot acht medewerkers. Je stuurt, coacht, ondersteunt en ontwikkelt hen inhoudelijk en procesmatig. Tegelijk ontwikkel en bewaak je de analyticsvisie voor havenprestaties, passend bij de strategie van de organisatie.

Je vertaalt strategische prioriteiten naar prestatie-indicatoren voor commerciële, operationele en duurzaamheidsdoelen. Je initieert en begeleidt voorbeeldcases die de waarde van data voor besluitvorming zichtbaar maken. Het team realiseert dashboards, cockpits en voorspellende modellen; jij stuurt op tijdige oplevering, kwaliteit en gebruik. Ook stimuleer je de doorontwikkeling en toepassing van de bestaande Analytics Cockpit in besluitvormingsprocessen.

Je verbindt afdelingen rond gedeelde doelen, adviseert stakeholders over performancevraagstukken en brengt inzichten over op een manier die past bij de doelgroep. Daarnaast stuur je externe analytics- en technologiepartners aan op inhoud, resultaat en kennisborging. Binnen het team bevorder je leren, eigenaarschap, samenwerking en kwaliteitsbewustzijn.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Hiërarchisch aansturen, coachen, ondersteunen en ontwikkelen van het analytics-team van vijf tot acht medewerkers;
• Ontwikkelen en bewaken van de analyticsvisie voor havenprestaties en vertalen van strategische prioriteiten naar meetbare prestatie-indicatoren;
• Initiëren en begeleiden van voorbeeldcases die de waarde van data en analytics voor besluitvorming laten zien;
• Sturen op tijdige realisatie van dashboards, cockpits en voorspellende modellen;
• Bevorderen van het gebruik en de doorontwikkeling van de Analytics Cockpit en borgen van de toepassing in besluitvorming;
• Adviseren over performancevraagstukken en organiseren van samenwerking tussen interne afdelingen;
• Aansturen van externe adviseurs en leveranciers op inhoudelijke kwaliteit, resultaten en kennisborging;
• Versterken van een teamcultuur met aandacht voor leren, eigenaarschap, vertrouwen, werkplezier en resultaat.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 uur per week;
• Gesprekken op · 14 oktober 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur op locatie in regio Rotterdam;
• Zonder overheidservaring heeft het wel zin om te reageren;
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een data- of digitaliseringsgerelateerde richting;
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van supply chain, digitalisering, performance management en/of data-analyse, met behaalde resultaten in een vergelijkbaar complexe omgeving;
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met het aansturen van een analytics-team en het coachen van professionals;
• Ervaring met het opzetten, implementeren en doorontwikkelen van datagedreven performance dashboards en cockpits;
• Vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete datamodellen en prestatie-indicatoren;
• Ervaring met het structureren van open performancevraagstukken en het creëren van sturing op basis van data;
• Sterk stakeholdermanagement en ervaring met het organiseren van samenwerking tussen afdelingen;
• Kennis van logistieke processen en de toegevoegde waarde van data en analytics daarin;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om complexe inzichten helder, overtuigend en doelgroepgericht over te brengen;
• Ervaring met regie voeren op inhoud, richting en resultaten bij externe adviseurs en leveranciers;
• Uitstekende beheersing van het Engels en gevorderde beheersing van het Nederlands;

Competenties

• Verbindend leiderschap;
• Resultaatgerichtheid;
• Verandervermogen;
• Ontwikkeling van zichzelf en anderen.