Interim Manager Afvalinzameling

TrueHire; Zuid-Holland; On-site; EUR 138,000 - 193,000; Part time

Job summary

De Gemeente Westland zoekt een ervaren interim Manager Afvalinzameling die continuïteit garandeert en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat (circa 13 directe rapporten).

Je bewaakt operationele kwaliteit, veiligheid en resultaten en levert een actieve bijdrage aan professionalisering van de organisatie.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager / afdelingsmanager.
• Ervaring met aansturen van afdelingen met binnen- en buitendienst.

Responsibilities

• Leidinggeven aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat.
• Zorgdragen voor kwaliteit en efficiëntie van operationele processen, en sturen op veiligheid en resultaat.
• Bijdragen aan professionalisering van de organisatie.

Skills

Leiderschap

Coachende stijl

Communicatieve vaardigheden

Veranderingsbereidheid

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Zuid-Holland, NL | Geplaatst op 02-11-2026

Een grote gemeente in west-Nederland. De afdeling Afvalinzameling is een resultaatgerichte uitvoeringsdienst met chauffeurs, beladers, een eigen garage, BOA's afval, klantenservice en ondersteunende functies. De afdeling verzorgt de volledige inzameling en regie over verwerking van huishoudelijke afvalstromen, inclusief grofvuil, ondergrondse containers, een zelfbrengdepot en gladheidsbestrijding.

Over de opdracht

Vanwege langdurige ziekte wordt een ervaren interim Manager Afvalinzameling gezocht die zorgt voor continuïteit en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling: je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat (circa 13 directe rapporten, indirect verantwoordelijk voor de volledige afdeling). Je waarborgt de kwaliteit en efficiëntie van operationele processen, stuurt op veiligheid en resultaat, en levert een actieve bijdrage aan professionalisering van de organisatie.

Vereisten en knock-out criteria

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of vergelijkbaar.
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers.
• Kandidaat is bereid minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt: inschrijving in het handelsregister als uitzendbureau (conform Waadi).
• Gebruik van een G-rekening (of aantoonbare vrijstelling) dient ingeregeld te zijn bij inschrijving.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing bij vast dienstverband bij uitlenende partij).

Gewenste competenties

• Coachende, mensgerichte leiderschapsstijl met oog voor individuele medewerkers.
• Zichtbaar en benaderbaar; in staat mensen mee te nemen in verandering.
• Rustig onder druk, daadkrachtig en in staat snel de juiste afwegingen te maken.
• Bestuurlijke sensitiviteit gecombineerd met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus (medewerkers, management, directie).
• Natuurlijke verbinder die samenwerking binnen en buiten de afdeling stimuleert.
• Aantoonbare kennis van en ervaring binnen de afvalinzameling (pré/sterk gewenst).
• Gunningscriteria en puntenverdeling zijn niet gespecificeerd in de beschikbare informatie.

Tarief en voorwaarden

Tarief: €100-140 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).

Reageren via een payrollconstructie is niet mogelijk. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een correcte kwalificatie van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA en dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe aan de uitvoeringsvoorwaarde wordt voldaan.

• Stap 3: Gesprek/interview (conform aanbestedingsprocedure).
• Startdatum: zo spoedig mogelijk.
• Duur: 3 maanden, met optie tot verlenging 2x 3 maanden.
• Uren per week: 24 tot 32 uur.
• Aanwezigheid: minimaal 4 dagen per week fysiek op locatie (gemiddeld 6-8 uur per dag).
• CV-eis: aantoonbare ervaring dient uit CV te blijken; G-rekening dient ingeregeld te zijn of vrijstelling te zijn aangetoond.