Interim Logistics Coordinator – Dordrecht

Kuros Biosciences B.V.; Dordrecht; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Part time

Job summary

Kuros Biosciences B.V. zoekt een Change Support voor een grootschalig SAP-vernieuwingsprogramma in de regio Rotterdam. Je vertaalt complexe veranderingen naar begrijpelijke adoptiemiddelen zoals workshops, posters en e-learnings en werkt nauw samen met het change & adoptieteam en key-users.

Je analyseert impact per doelgroep, ontwerpt en test prototypes, en meet adoptie en KPI's. Met prosci/ADKAR en design thinking draag je bij aan blijvende gedragsverandering op de werkvloer.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Minimaal 3 jaar verandermanagementervaring.
• Ervaring SAP-implementaties binnen grote organisaties.
• Kennis van PROSCI/ADKAR en Agile werken.
• Ervaring met gamification en activatie-interventies.

Responsibilities

• Analyseren van de impact per doelgroep en proces.
• Ontwerpen, testen en valideren van prototypes van communicatiemiddelen, trainingen of nieuwe werkwijzen.
• Adviseren van het change & adoptieteam over de optimale veranderaanpak per fase.
• Ontwerpen en faciliteren van workshops en trainingen gericht op nieuw gedrag en gebruik.
• Meten en evalueren van de impact van interventies, zoals adoptie en KPI's.
• Activeren en inspireren van het verandernetwerk.
• Ophalen van feedback bij sponsoren, change agents, PO's en key-users.
• Je werkt hierbij continu aan het verbeteren van de ondersteuning richting het verandernetwerk, zodat interventies daadwerkelijk bijdragen aan blijvende adoptie.

Skills

Change management

Adoptie

Gamification

Activatie

Design thinking

ADKAR/Prosci

Agile werken

Gebruikersgericht ontwerp

Education

HBO/WO diploma

Tools

SAP

Job description

Introductie

Zorg jij ervoor dat grote veranderingen ook echt gaan leven op de werkvloer? Voor een grote organisatie in de regio Rotterdam zoeken wij een Change Support die de SAP-vernieuwing vertaalt naar iets waar medewerkers enthousiast van worden. Jij maakt verandering concreet, tastbaar en leuk.

• 36 uur per week
• 6 maanden
• startdatum asap

Organisatie

Onze opdrachtgever is een grote organisatie die dagelijks een belangrijke rol speelt in de mobiliteit van de regio. De organisatie werkt continu aan het slimmer en overzichtelijker maken van haar bedrijfsvoering: werkzaamheden worden gedigitaliseerd en bestaande software wordt gemoderniseerd.

Op dit moment loopt er een breed programma gericht op de vernieuwing van de bedrijfsvoering, met een SAP-vernieuwing als een van de kernonderdelen. Adoptie en verandering staan daarbij centraal: het gaat niet alleen om nieuwe systemen, maar vooral om nieuw gedrag.

Functie

Als Change Support speel je een essentiële rol in het succesvol begeleiden van deze organisatieverandering, met een specifieke focus op de SAP-vernieuwing. Je vertaalt complexe veranderingen naar begrijpelijke, aantrekkelijke en praktisch toepasbare adoptiemiddelen: van interactieve workshops en posters tot quick reference cards, e-learnings en activatiecampagnes. Je combineert de Prosci-methode met design thinking en een pragmatische, hands-on mentaliteit, en werkt nauw samen met projectteams, key-users, het change & adoptieteam en het verandernetwerk.

Wat ga je doen?

• Analyseren van de impact van de oplossing per doelgroep en proces;
• Ontwerpen, testen en valideren van prototypes van communicatiemiddelen, trainingen of nieuwe werkwijzen;
• Adviseren van het change & adoptieteam over de optimale veranderaanpak per fase;
• Ontwerpen en faciliteren van workshops en trainingen gericht op nieuw gedrag en gebruik;
• Meten en evalueren van de impact van interventies, zoals adoptiegraad, feedback en KPI's;
• Activeren en inspireren van het verandernetwerk;
• Ophalen van feedback bij sponsoren, change agents, PO's en key-users;
• Je werkt hierbij continu aan het verbeteren van de ondersteuning richting het verandernetwerk, zodat interventies daadwerkelijk bijdragen aan blijvende adoptie.

Functie-eisen

Deze rol vraagt om iemand die verandering niet alleen begrijpt, maar ook weet te vertalen naar de praktijk. Jij brengt mee:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• 3+ jaar ervaring binnen verandermanagement, adoptie of mensgerichte transformaties;
• Ervaring met SAP-implementaties of vergelijkbare digitale transformaties binnen complexe organisaties;
• Ervaring met gamification, activatie of creatieve veranderinterventies;
• Kennis van Prosci/ADKAR en agile werken;
• Ervaring met design thinking, service design of gebruikersgerichte ontwerpprincipes;
• Ervaring met het meten van adoptie, engagement en gebruikersfeedback.

Aanbod

Deze opdracht biedt je de kans om impact te maken op een grootschalig verandertraject. Wat je mag verwachten:

• Een tijdelijke opdracht voor de duur van 6 maanden, met een optie op verlenging (totale duur maximaal 2 jaar);
• 36 uur per week
• Startdatum zo snel mogelijk, uiterlijk 15 september 2026;
• Een rol met veel ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en samenwerking met diverse stakeholders.

Sollicitatie

Iedereen is welkom om te solliciteren. We geloven in de kracht van diversiteit. Ongeacht je achtergrond of ervaring: voel je welkom om te reageren. Samen bouwen we aan een toekomst waarin data, mensen én ketens sterker worden.