Interim HR-Business Partner - Vitam

Luke Recruitment; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

Luke Recruitment zoekt een HR-Business Partner voor een landelijke facilitaire dienstverlener, actief op ruim 100 locaties. Je bent de sparringpartner voor lijnmanagers en werkt aan organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je beheert HR-processen, onboarding en duurzame inzetbaarheid, en je identificeert verbeterkansen die je omzet in praktische oplossingen. Startdatum is 1 september, met een duur van 3 maanden en kans op verlenging.

Qualifications

• Ervaring als HR-Business Partner in een multi-locatie organisatie.
• Hands-on instelling met het vermogen tactisch en operationeel te schakelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden op meerdere niveaus.
• Pragmatisch en initiatiefrijk.
• Ervaring in een food-gerelateerde setting is een pré.

Responsibilities

• Dienen als vaste HR sparringpartner voor lijnmanagers.
• Ondersteunen en optimaliseren van HR-processen.
• Behandelen van arbeidsrechtelijke vraagstukken en onboarding.
• Signaleren van verbeterkansen en dit vertalen naar praktische oplossingen.
• Bijdragen aan projecten rondom leren, ontwikkelen en doorgroei binnen de organisatie.
• Verder professionaliseren van HR binnen de organisatie.

Skills

HR-Business Partner-ervaring

Hands-on

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Job description

Voor een landelijk opererende facilitaire dienstverlener, gespecialiseerd in hospitality en food en actief op ruim 100 locaties, zoeken we een HR-Business Partner die graag dicht op de operatie staat en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere professionalisering van HR.

Je bent de vaste HR sparringpartner voor een aantal lijnmanagers en schakelt makkelijk tussen dagelijkse HR vraagstukken en thema’s als organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Als HR-Business Partner houd jij je o.a. bezig met:

• adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR vraagstukken;
• begeleiden en optimaliseren van HR processen;
• oppakken van arbeidsrechtelijke vraagstukken, onboarding en duurzame inzetbaarheid;
• signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• optreden als stevige sparringpartner voor management en directie;
• bijdragen aan projecten rondom leren, ontwikkelen en doorgroei;
• verder professionaliseren van HR binnen de organisatie.

Wat we zoeken:

• ervaring als HR-Business Partner binnen een organisatie met meerdere locaties;
• een hands-on instelling en het vermogen om makkelijk te schakelen tussen operationeel en tactisch niveau;
• communicatief sterk en comfortabel op verschillende niveaus binnen een organisatie;
• pragmatisch, oplossingsgericht en iemand die zelf initiatief neemt;
• ervaring binnen een food gerelateerde organisatie is een pré.

Regio: Noord-Brabant

Start: Per 1 september

Duur: 3 maanden, met kans op verlenging

Ben jij op korte termijn beschikbaar en herken jij jezelf in deze opdracht?