Interim Corporate Recruiter Techniek

Profession Nl; Netherlands; On-site; EUR 97,809 - 130,872; Full time

Job summary

Profession NL zoekt een Corporate Recruiter Techniek die schaars technische profielen vindt en bindt. Je pakt het recruitmentproces op voor twee divisies tot indiensttreding en fungeert als adviespartner voor stakeholders.

Je levert proactief input voor SSP en signaleert piekbelasting, analyseert oorzaken en ontwikkelt samen effectieve wervingsaanpakken. Werken in een hybride setup, 32–40 uur per week, ASAP tot 28 februari 2027.

Qualifications

• Bachelor HR, Commercie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar recruitmentervaring in een grote, complexe organisatie.
• Ervaring met werving van schaarse profielen, bij voorkeur techniek of security.
• Sterke adviesvaardigheden en stevigheid richting stakeholders.

Responsibilities

• Je bent recruiter en adviespartner.
• Schakelt moeiteloos tussen dagelijkse praktijk en strategische vraagstukken.
• Denkt mee over hoe USP’s te inzetten om kandidaten te overtuigen.
• Draagt bij aan SSP en signaleert piekbelasting.

Skills

Recruitment expertise

Advisory skills

Stakeholder management

Education

Bachelor HR, Commercie of vergelijkbaar

Job description

Korte omschrijving

Ben jij de recruiter die schaarse technische profielen weet te vinden én binden? Voor een energieke klant zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter Techniek die zich thuis voelt in een uitdagende omgeving. Je pakt het recruitmentproces op voor 2 divisies tot en met indiensttreding. Technisch experts vind jij in een markt waar dat niet vanzelf gaat.

Bedrijfsprofiel

Het is een grote technische electronica matrix organisatie in het Zuiden van het land. De cultuur is open, direct, oprecht en prettig, nuchter, technisch.

Kort rol omschrijving

• Je bent een recruiter en adviespartner.
• Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk, strategische vraagstukken, je denkt actief mee over hoe de USP’s in te zetten om potentiële kandidaten te overtuigen.
• Je draagt bij aan de SSP, ofwel strategische personeelsplanning:
• je signaleert piekbelasting, analyseert de oorzaken en helpt een aanpak te ontwikkelen….

Wat breng jij mee?

• Bachelor HR, Commercie of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar recruitmentervaring in een grote, complexe organisatie
• Ervaring met werving van schaarse profielen, bij voorkeur techniek of security
• Sterke adviesvaardigheden en stevigheid richting stakeholders

Wat willen zij bieden?

• Uren per week: 32-40
• Start: ASAP tot en met 28 februari 2027
• Hybride, maandag Den Bosch.
• Geregel zichtbaar in Eindhoven en locatie Noorden Limburg.
• Tarief: € 83 all-in

NB: Geef graag aan wanneer je kunt starten en wat je vakantieplanning is.