Initiatievenmanager ruimtelijke ordening

Gemeente Heerlen; Heerlen; On-site; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

ABP pensioen

Individueel keuze budget (IKB) 17.05%

Opleidingsmogelijkheden

Flexible werken

Sportstimuleringsregeling

Vitknip vitaliteitsbudget

Job summary

Gemeente Heerlen zoekt een Initiatievenmanager ruimtelijke ordening die als scharnier tussen initiatiefnemers, casemanagers vergunningen en adviseurs opereert. Je beoordeelt mogelijkheden binnen de ruimtelijke leefomgeving en bewaakt integrale afwegingen in projecten.

Je hebt HBO+/WO-denkniveau en ervaring met omgevingsrecht en complexe vergunningverlening. De functie biedt een fulltime dienstverband, een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden en flexibiliteit zoals genoemd in de cao gemeenten.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur Planologie of rechten met Omgevingsrecht
• Enkele jaren ervaring in ruimtelijke ordening of complexe vergunningverlening
• Ervaring met integrale omgevingsplantoetsen en adviseren over (on)mogelijkheden en oplossingen
• Mondeling en schriftelijk brengen van conclusies aan initiatiefnemers en betrokkenen
• Sociale vaardigheden: luisteren, samenwerken, bestuurlijke verhoudingen benoemen en schakelen
• Sterke communicatieve vaardigheden en proactieve houding

Responsibilities

• Gesprekken voeren met inwoners en bedrijven over ruimtelijke leefomgeving en initiatiefverkenning
• Scharnierfunctie tussen initiatiefnemer, casemanagers vergunningen en adviseurs
• Voorbereiden en notuleren van triagebijeenkomsten samen met procesondersteuner
• Afstemmen vervolgstappen met casemanager/vergunningverlener en wethouders
• Aansturen van dossiers in Rx.Mission en verdelen van taken binnen het team

Skills

Communicatie

Procesmatig werken

Inhoudelijke aanpak

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Initiatievenmanager ruimtelijke ordening

Ben jij in staat om initiatieven met de “ja, mits”-gedachte te begeleiden en hierbij verschillende belangen af te wegen? Kun jij als adviseur de opgaven van onze stad Heerlen verbinden met ruimtelijke ordening? Wil jij bijdragen aan het Heerlen van Morgen en uitstekende dienstverlening bieden? Zijn jouw competenties op het gebied van communicatie, procesmatige en inhoudelijke aanpak goed ontwikkeld? Werk je graag samen met diverse collega’s die ieder verantwoordelijk zijn voor hun specifieke beleidsterrein? Dan is de functie van initiatievenmanager bij de gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 november 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met vooropleiding Planologie óf rechten met kennis van Omgevingsrecht.
• Je hebt een relevante opleiding en enkele jaren ervaring op het gebied van ruimtelijke ordening en/of complexe vergunningverlening.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van integrale omgevingsplantoetsen en het adviseren over (on)mogelijkheden, uitdagingen en oplossingen.
• Je hebt ervaring met het behandelen van principeverzoeken, het schrijven van eindadviezen en het mondeling en schriftelijk overbrengen van conclusies aan de initiatiefnemers en andere betrokkenen is belangrijk.
• Je bent representatief, praktisch ingesteld en gaat graag en (pro-)actief aan de slag.
• Je bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en je hebt oog voor de praktische werkelijkheid binnen de organisatie. Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen is daarbij erg nuttig.
• Je bent stressbestendig, legt verbanden, kunt snel schakelen en hebt geen moeite met het delegeren én opvolgen van vervolgacties. Je communicatieve vaardigheden sluiten hierop aan.

Wat ga je doen?

Samen met je collega initiatievenmanager ben jij de gesprekspartner voor inwoners en bedrijven die plannen hebben voor de ruimtelijke leefomgeving binnen onze gemeente. Samen verken je de mogelijkheden en onmogelijkheden van het initiatief. Als er knelpunten zijn, benoem je of en hoe die weggenomen kunnen worden, of je komt samen met de initiatiefnemer tot goede alternatieve oplossingen.

Je bent het ‘scharnier’ tussen de initiatiefnemer, de casemanagers vergunningen en de adviseurs. Je kunt goed luisteren, bent goed bekend met vraagstukken op het vlak van ruimtelijke ordening, en kunt complexe zaken simpel benaderen en uitleggen. Je beschikt over goede politieke antennes en kunt mensen goed met elkaar in contact brengen. Hiervoor zet je je netwerk in en werk je voortdurend aan het onderhouden en uitbreiden daarvan.

Wekelijks leg je binnengekomen initiatieven voor in het triageteam waar de collega’s van beleid vroegtijdig bepalen of een initiatief wenselijk is. Hiervoor doe je, samen met de procesondersteuner, de voorbereiding, de agenda en de notulen.

Je stelt de initiatiefnemer op de hoogte van de uitkomst en de vervolgstappen en stemt dit af met de casemanager/vergunningverlener, andere collega’s en eventueel met de betrokken wethouder(s) via memo’s of collegevoorstellen.

Je bent een aanspreekpunt, vraagbaak en sparringpartner voor je collega’s, teammanagers en bestuurders op het gebied van integrale ruimtelijke ordening-zaken, de mogelijkheden en obstakels voor medewerking aan initiatieven en de resultaten en gevolgen van besluiten die daarover genomen worden.

Samen met de casemanagers draag je zorg voor een goede afhandeling van dossiers in ons zaaksysteem (Rx.Mission). Samen met je collega initiatievenmanager stem je de taakverdeling af en zorgen jullie voor een uitmuntend initiatievenproces.

Jouw Team

Team Vergunningen is verantwoordelijk voor het casemanagement van initiatieven en vergunningsaanvragen/meldingen op het gebied van milieu, bouw, horeca, evenementen, parkeren, markten en standplaatsen. Verdere verantwoordelijkheden zijn de administratie van de grafrechten en de organisatie van de markten en kermissen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4520,- en maximaal €6422,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Voor meer informatie kun je terecht bij Tom Goessens, Strategisch regisseur vergunningen, via mail: [e-mail] of tel: [phone].

Houd alvast woensdag 18 november 2026 en optioneel maandag 23 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. Het arbeidsvoorwaardengesprek zal plaatsvinden op woensdag 25 november 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.