Hybride Talentjager | Recruitment Specialist

Jobster; Rotterdam; Hybrid; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede werksfeer

Hybride werken (kantoor + thuis)

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Trainingen en studiedagen

Korting op verkochte spullen

Kantoorlocatie Rotterdam

25 vakantiedagen

Job summary

Jobster zoekt een gedreven headhunter die samen met hiring managers bepaalt wie gezocht wordt en hoe diegene gevonden kan worden. Je zoekt kandidaten op LinkedIn, in Slack-groepen en in niche-communities en coördineert het gehele sollicitatieproces.

Je voert intakegesprekken, stelt scherpe vragen en zorgt dat kandidaten zich gezien voelen. Daarnaast verbeter je continu de wervingprocessen en help je het team om sneller de juiste mensen te werven.

Qualifications

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met moeilijke invulbaar vacatures.
• HBO werk- en denkniveau.
• Je spreekt Nederlands en goed Engels.
• Snel leren omgaan met nieuwe tools en technieken.
• Je bedenkt slimme technieken om kandidaten op te sporen.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen en enthousiast te maken.
• Je bent georganiseerd en beheert meerdere projecten tegelijk.
• Je herkent snel of iemand bij onze cultuur past.

Responsibilities

• Bedenk samen met hiring managers wie gezocht worden en hoe je hen vindt.
• Zoek kandidaten via LinkedIn, Slack-groepen en niche-communities.
• Voer intakegesprekken en stel scherpe vragen.
• Coördineer het sollicitatieproces en houd contact met kandidaten.
• Zorg dat iedereen zich gezien voelt en verbeter processen.

Skills

Recruitment

Sourcing

Interviewing

Organisation

English

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn

Slack

Job description

Jobster zoekt een gedreven headhunter die samen met hiring managers bepaalt wie gezocht wordt en hoe diegene gevonden kan worden. Je zoekt kandidaten op LinkedIn, in Slack-groepen en in niche-communities en coördineert het gehele sollicitatieproces.

Je voert intakegesprekken, stelt scherpe vragen en zorgt dat kandidaten zich gezien voelen. Daarnaast verbeter je continu de wervingprocessen en help je het team om sneller de juiste mensen te werven.