Hybrid HR & Compensation Specialist | Payroll & Compliance

Roularta Media Group; Amsterdam; Hybrid; EUR 44,640 - 71,424; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO Uitgeverijbedrijf

4% persoonlijk keuzebudget

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Thuiswerkplekvergoeding €600

Telefoon- en thuiswerkvergoeding

Hybride werken mogelijk

Job summary

Roularta Media Group zoekt een analytische HR-professional die HR-processen, payroll en arbeidsvoorwaarden beheert en structureel verbetert binnen een dynamische mediaorganisatie. U werkt in een transitie naar geavanceerde HR-systemen en draagt bij aan pensioenharmonisatie, mobiliteits- en leasebeleid en arbeidsvoorwaarden.

Uw kennis van wet- en regelgeving, gecombineerd met hands-on mentaliteit, maakt u tot een sparringpartner voor HR Business Partners en leidinggevenden.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur HRM/Bedrijfskunde.
• Minimaal 3–7 jaar HR-ervaring in payroll en arbeidsvoorwaarden.
• Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving, cao en pensioenregelingen.
• Kundig met Excel en Nmbrs payrollsoftware.
• Datagedreven en gericht op procesverbetering.
• Goede communicatie in het Nederlands.

Responsibilities

• Beheren en actualiseren van arbeidsvoorwaarden en ondersteunen bij uitvoering van bonussystemen.
• Bewaken en toepassen van arbeidswetgeving, cao-afspraken en pensioenregelingen.
• Loon- en pensioenaangiftes aanspreekpunt en contact met externe partners.
• Salarisverwerking bewaken in samenwerking met externe administrateur.
• Beheren van HR-systemen (Nmbrs, HRIS) en koppelingen.
• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden en compensation & benefits.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en sparren met HRBP.

Skills

Data-analyse

Analytisch denkvermogen

Projectmatig werken

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-niveau HRM/Bedrijfskunde

Tools

Nmbrs

HRIS

Job description

Roularta Media Group zoekt een analytische HR-professional die HR-processen, payroll en arbeidsvoorwaarden beheert en structureel verbetert binnen een dynamische mediaorganisatie. U werkt in een transitie naar geavanceerde HR-systemen en draagt bij aan pensioenharmonisatie, mobiliteits- en leasebeleid en arbeidsvoorwaarden.

Uw kennis van wet- en regelgeving, gecombineerd met hands-on mentaliteit, maakt u tot een sparringpartner voor HR Business Partners en leidinggevenden.