Hybrid HR Business Partner – NL & Central Europe

Kinly; Breda; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Kinly zoekt een ervaren HR Business Partner voor Breda/Noord-Brabant. Je vertaalt wereldwijde HR-prioriteiten naar praktische uitvoering, ondersteunt managers en medewerkers en regelt HR-advies in Nederland met uitbreiding naar Centraal-Europa.

Je werkt in een hybride model met focus op performance, beloning, onboarding en verandermanagement, en rapporteert aan het HR-team. Spreekt vloeiend Nederlands en Engels; ervaring met SAP SuccessFactors is een pre.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau in HR, arbeidsrelaties of verwant vakgebied.
• Ruime ervaring als HR Business Partner in internationale organisaties.
• Actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimmanagement.
• Ervaring met complexe arbeidsrelatievragen en organisatieverandering.
• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden.
• Vloeiende Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met SAP SuccessFactors is een pre, geen vereiste.
• Kennis van Centraal-Europa HR-vereisten is een pre.

Responsabilités

• Strategisch en operationeel HR-advies aan managers en medewerkers.
• Begeleiden van arbeidsrelaties, geschillen en disciplinaire kwesties.
• Ondersteunen OR en werknemersvertegenwoordiging.
• Leiding geven aan performance, talentontwikkeling en kalibratie.
• Analyseren HR-data en adviseren op basis van trends.
• Lokal implementeren van HR-beleid en processen.
• Werving, onboarding en internationale mobiliteit.
• Ziekteverzuim, compliance en documentatie voor OR.
• HR-projecten leiden en samenwerken met stakeholders.
• Ondersteuning HR in Centraal-Europa en landen Duitsland/ Zwitserland is pre.

Connaissances

HR-advies

Arbeidsrecht

Stakeholdermanagement

Analytische vaardigheden

Coaching

NL arbeidsrecht

Formation

HBO-niveau

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Kinly zoekt een ervaren HR Business Partner voor Breda/Noord-Brabant. Je vertaalt wereldwijde HR-prioriteiten naar praktische uitvoering, ondersteunt managers en medewerkers en regelt HR-advies in Nederland met uitbreiding naar Centraal-Europa.

Je werkt in een hybride model met focus op performance, beloning, onboarding en verandermanagement, en rapporteert aan het HR-team. Spreekt vloeiend Nederlands en Engels; ervaring met SAP SuccessFactors is een pre.